जिबूती में मुआवजा और लाभ ।

एक बार जब आप कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो अगला कदम एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ योजना बना रहा है। सबसे पहले, आपको जिबूती के मुआवजे कानूनों को पूरा करना होगा। फिर, आपको अनुपालन में रहने के लिए अपने जिबूती लाभ प्रबंधन योजना में सभी गारंटीकृत लाभों को जोड़ने की आवश्यकता है। अंत में, पूरक लाभ जोड़ने से आपको कर्मचारियों को खुश और अपनी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध रखने में मदद मिलेगी।

दुर्भाग्य से, कई कंपनियों के पास जिबूती में विस्तार करते समय मुआवजे और लाभों से निपटने के लिए समय या ज्ञान नहीं है। यही कारण है कि G-P जिबूती मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है। हम आपके कर्मचारियों को हमारे मौजूदा जिबूती लाभ प्रबंधन योजना और पेरोल में जोड़ देंगे ताकि आप अनुपालन कर सकें और आपको समय बचा सकें।

जिबूती क्षतिपूर्ति कानून

जिबूती ने व्यावसायिक श्रेणियों के पक्ष में 2006 श्रम संहिता के हिस्से के रूप में अपना राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन रद्द कर दिया। अब, नियोक्ता और कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में मजदूरी निर्धारित करते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के पास 35,000 डीजेएफ की न्यूनतम मजदूरी, या लगभग $198 एक महीने है। इसमें आखिरी बार बदलाव किया गया था2015।

जिबूती में गारंटीकृत लाभ

अपने गारंटीकृत लाभों के हिस्से के रूप में, आपको सभी कर्मचारियों को जिबूती की नौ राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय देना होगा। कर्मचारियों को आमतौर पर भुगतान वार्षिक छुट्टी के 30 दिन भी मिलते हैं। जिबूती में एक जटिल बीमार छुट्टी नीति है जिसमें अस्थायी विकलांगता के रूप में लेबल किए गए 29 दिन शामिल हैं, जिसके दौरान कर्मचारियों को उनके वेतन का50% मिलता है। 29 दिन के बाद, कर्मचारियों को उनके वेतन का75% मिलता है। देश के विकलांगता बीमा के हिस्से के रूप में, कर्मचारियों को चिकित्सा और शल्य चिकित्सा देखभाल, अस्पताल में भर्ती, प्रयोगशाला सेवाएं, दवा, दंत चिकित्सा देखभाल, और बहुत कुछ मिलता है।

महिला कर्मचारी भी 14 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं - जन्म से आठ सप्ताह पहले और छह के बाद। पिता को तीन दिन का पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए।

जिबूती लाभ प्रबंधन

आपके द्वारा अपने जिबूती लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ जोड़ने के बाद, हम अतिरिक्त लाभों को फैलाने की सलाह देते हैं। सही लाभ कर्मचारियों को अपने पदों पर लंबे समय तक रहने के लिए मना सकते हैं और उन्हें सराहना महसूस करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक प्रदर्शन-आधारित या 13 वें महीने का बोनस दे सकते हैं जो रोजगार अनुबंध में शामिल है। जिबूती एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का उपयोग करता है, इसलिए आप निजी स्वास्थ्य बीमा भी दे सकते हैं। यदि आप एक विशिष्ट योजना का स्रोत नहीं बनना चाहते हैं, तो आप कर्मचारियों को अपना स्वयं का स्वास्थ्य बीमा खोजने के लिए एक वजीफा प्रदान कर सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

आमतौर पर, आप तब तक मुआवजे और लाभों का स्रोत नहीं बना सकते जब तक कि आपके पास जिबूती में पंजीकृत सहायक कंपनी न हो। शामिल करने की प्रक्रिया में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, और अगर सब कुछ योजना के अनुसार होता है। G-P में जिबूती मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के साथ समान प्रतिबंध नहीं है। एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में, हमारे पास दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं जिनका उपयोग हम आपको तेजी से विस्तार करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं। नतीजतन, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी, और आप हमारे साथ सभी अनुपालन आउटसोर्स कर सकते हैं।

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G-P के पास वैश्विक विशेषज्ञों की एक पूरी टीम है जो आपके विस्तार को सफल बनाने में मदद करना चाहते हैं।   जिबूती लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग और वैश्विक विस्तार सेवाओं के हमारे पूरे सूट के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।