G-P’S Global Growth Platform™ हमारी वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में इक्वाडोर में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है – जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता के माध्यम से ग्राहकों के लिए इक्वाडोर में सेवाएं प्रदान करता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
इक्वाडोर में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और इक्वाडोर में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
इक्वाडोर में रोजगार अनुबंध
इक्वाडोर में, अधिकांश रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और इसमें कुछ जानकारी होनी चाहिए। स्पेनिश में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। इक्वाडोर में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय डॉलर में बताना चाहिए।
इक्वाडोर में काम के घंटे
नियमित कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और नियमित कार्य दिवस 8 घंटे है।
इक्वाडोर में छुट्टियां
इक्वाडोर कई सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- कार्निवाल
- गुड फ्राइडे
- मज़दूर दिवस
- Pichincha की लड़ाई
- स्वतंत्रता दिवस
- गुआयाक्विल की स्वतंत्रता
- सभी आत्माओं का दिन
- कुएंका की स्वतंत्रता
- क्रिसमस का दिन
ध्यान रखें कि कर्मचारी के स्थान के आधार पर स्थानीय अनिवार्य छुट्टियां भी हो सकती हैं।
इक्वाडोर में छुट्टी के दिन
कर्मचारी प्रति वर्ष 15 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। 5 साल के रोजगार के बाद, कर्मचारी प्रत्येक वर्ष के लिए अधिकतम 15 अतिरिक्त दिनों तक 1 अतिरिक्त छुट्टी दिवस के हकदार हैं।
इक्वाडोर की बीमार छुट्टी
बीमारी के पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है और तब से, सामाजिक सुरक्षा संस्थान कर्मचारी को सब्सिडी का भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किए गए विकलांगता लाभ तक पहुंच के प्रयोजनों के लिए, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र एक IESS चिकित्सा औषधालय द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।
इक्वाडोर में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी 12 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के बाद 15 अतिरिक्त महीनों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश भी दिया जा सकता है।
पिता 10 दिनों के वैतनिक अवकाश के हकदार हैं। सी-सेक्शन द्वारा कई जन्म या जन्म की स्थिति में, छुट्टी 5 अतिरिक्त दिनों तक बढ़ाई जाएगी।
इक्वाडोर में स्वास्थ्य बीमा
इक्वाडोर में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, जिसमें आय और स्थिति की परवाह किए बिना सभी स्थानीय लोगों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल और उपचार उपलब्ध है।
इक्वाडोर पूरक लाभ
सामान्य लाभ में शामिल हैं:
- अवकाश बोनस
- टेलिकम्यूटिंग अवसर
- परिवहन वज़ीफे
- टेलीवर्किंग भत्ता
- टेलीफोन भत्ता
- बीमा भत्ता
इक्वाडोर में समाप्ति/विच्छेद
इक्वाडोर में रोजगार अनुबंधों में परिवीक्षाधीन अवधियों की आम तौर पर अनुमति दी जाती है और यह 90 दिनों तक चल सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी विच्छेद के अनुबंध को समाप्त कर सकता है।
इक्वाडोर में, रोजगार की समाप्ति जटिल है। निम्नलिखित में से किसी भी कारण से रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:
- कार्य की अवधि या समाप्ति
- पक्षकारों का करार
- पार्टियों के नियंत्रण से परे कारण (बल की महिमा, मृत्यु)
- इस्तीफा
- कारण के साथ समाप्ति (विस्टो बुएनो)
- कारण के बिना समाप्ति (अक्सर अचानक बर्खास्तगी के रूप में जाना जाता है)
इक्वाडोर में, नियोक्ता द्वारा समाप्ति की अग्रिम सूचना की अवधारणा मौजूद नहीं है। यदि कोई नियोक्ता बिना किसी कारण के (जिसे गलत तरीके से बर्खास्तगी या अचानक समाप्ति माना जाता है) या कारण के लिए रोजगार समाप्त करता है लेकिन आवश्यक प्रक्रिया का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी एक विच्छेद भुगतान का हकदार है।
विच्छेद वेतन सेवा के प्रत्येक वर्ष (या उसके एक हिस्से) के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर है, लेकिन वेतन के 3 महीने (या 25 महीने से अधिक) से कम नहीं है। नियोक्ता को सेवा के वर्षों से गुणा अर्जित अंतिम वेतन के 25% के बराबर अतिरिक्त विच्छेद का भुगतान करना होगा।
कारण के साथ समाप्ति के लिए नियोक्ताओं को श्रम निरीक्षक से अधिसूचना और अनुमोदन सहित एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है। यदि श्रम निरीक्षक निष्कर्ष निकालता है कि बर्खास्तगी उचित है, तो रोजगार समाप्त किया जा सकता है, और कर्मचारी श्रम निरीक्षक द्वारा समाधान की तारीख तक भुगतान करने का हकदार है।
इक्वाडोर में करों का भुगतान
इक्वाडोर सभी आय करों के लिए पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता अपने वेतन के आधार पर हर महीने प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से सही राशि को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियों को प्रत्येक वर्ष के अंत में 107 फॉर्म पर कर्मचारी के करों और कटौती की रिपोर्ट करने की भी आवश्यकता होती है।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हर महीने सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। कर्मचारी अपने सकल वेतन का 9.45% डालते हैं, जबकि नियोक्ताओं को 12.15% देना होगा। हालांकि, पेशेवर रोजगार के 1 वर्ष पूरा करने के बाद, नियोक्ताओं को मासिक आधार पर "आरक्षित निधि" (फोंडो डी रिजर्वा) में योगदान करना पड़ता है, जो अतिरिक्त 8.33% है।
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