इक्वाडोर में पेरोल ।

इक्वाडोर सभी आय करों के लिए पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के आधार पर हर महीने करों के लिए सही राशि को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियों को प्रत्येक वर्ष के अंत में 107 फॉर्म पर कर्मचारी के करों और कटौती की रिपोर्ट करने की भी आवश्यकता होती है।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हर महीने सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। कर्मचारी अपने सकल वेतन का 9.45% डालते हैं, जबकि नियोक्ताओं को 12.15% देना होगा। हालांकि, पेशेवर रोजगार के 1 वर्ष पूरा करने के बाद, नियोक्ताओं को मासिक आधार पर "आरक्षित निधि" (फोंडो डी रिजर्वा) में योगदान करना पड़ता है, जो अतिरिक्त 8.33% है।

कंपनियों के लिए इक्वाडोर पेरोल विकल्प

प्रत्येक कंपनी की अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं, यही कारण है कि आपके पास कई इक्वाडोर पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:

• आंतरिक:  एक आंतरिक पेरोल चलाना आमतौर पर इक्वाडोर और एक मजबूत एचआर टीम के प्रति प्रतिबद्धता के साथ बड़ी सहायक कंपनियों के लिए एक अच्छा विकल्प है।
• इक्वाडोर पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: इक्वाडोर पेरोल प्रसंस्करण कंपनी का उपयोग उन व्यवसायों के लिए बहुत अच्छा है जो स्थानीय कंपनी के साथ आउटसोर्स करना चाहते हैं। हालांकि, आप अभी भी सभी अनुपालन मामलों के लिए उत्तरदायी होंगे।
• G-P : इक्वाडोर में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।

इक्वाडोर में पेरोल कैसे सेट करें

कंपनियां तुरंत इक्वाडोर पेरोल स्थापित नहीं कर सकती हैं। इक्वाडोर पेरोल विकल्प चुनने से पहले आपको सहायक कंपनी स्थापित करने में समय बिताना होगा।

हालांकि, G-P इस आवश्यकता को समाप्त करता है। हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठाकर, आपको लंबी प्रक्रिया से गुजरना नहीं होगा और महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं।

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

इक्वाडोर में, रोजगार की समाप्ति जटिल है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की अग्रिम सूचना की अवधारणा मौजूद नहीं है। यदि कोई नियोक्ता बिना किसी कारण के (जिसे गलत तरीके से बर्खास्तगी या अचानक समाप्ति माना जाता है) या कारण के लिए रोजगार समाप्त करता है लेकिन आवश्यक प्रक्रिया का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी एक विच्छेद भुगतान का हकदार है।

विच्छेद वेतन सेवा के प्रत्येक वर्ष (या उसके एक हिस्से) के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर है, लेकिन वेतन के 3 महीने (या 25 महीने से अधिक) से कम नहीं है।  नियोक्ता को सेवा के वर्षों से गुणा अर्जित अंतिम वेतन के 25% के बराबर अतिरिक्त विच्छेद का भुगतान करना होगा।

कारण के साथ समाप्ति के लिए नियोक्ताओं को श्रम निरीक्षक से अधिसूचना और अनुमोदन सहित एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता होती है। यदि श्रम निरीक्षक निष्कर्ष निकालता है कि बर्खास्तगी उचित है, तो रोजगार समाप्त किया जा सकता है, और कर्मचारी श्रम निरीक्षक द्वारा समाधान की तारीख तक भुगतान करने का हकदार है।

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