एक नए देश में विस्तार करते समय, आप भर्ती और भर्ती के लिए कैसे संपर्क करते हैं? अल साल्वाडोर में आपके द्वारा आमतौर पर उपयोग की जाने वाली प्रथाओं का उपयोग करना संभव नहीं हो सकता है, इसलिए यहां आपको अपनी प्रतिभा को खोजने के लिए ध्यान में रखने के लिए कुछ चीजें हैं।
अल सल्वाडोर में भर्ती
अल साल्वाडोर में स्थिर आर्थिक विकास ने अधिक रोजगार के अवसर पैदा किए हैं, खासकर सैन साल्वाडोर की राजधानी में। जैसा कि अधिक अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता देश में प्रवेश करते हैं, आप पा सकते हैं कि कुछ नौकरी आवेदक अंग्रेजी बोलते हैं। आप LinkedIn, LatinTopJobs और GoAbroad.com पर विज्ञापन नौकरियों से शुरू कर सकते हैं। सैन साल्वाडोर अखबार "डायरियो लैटिनो" भी निवासियों और गैर-निवासियों दोनों के लिए नौकरियों का विज्ञापन करने के लिए एक शानदार जगह है। ध्यान रखें कि किसी अन्य देश से किसी को काम पर रखते समय अतिरिक्त आवश्यकताएं होंगी।
अल सल्वाडोर में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपकी सबसे बड़ी आवश्यकताओं में से एक देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना है। भर्ती नियमों या भेदभाव कानूनों का पालन करने में विफल रहने से जुर्माना, कानूनी प्रभाव और व्यावसायिक देरी हो सकती है।
उदाहरण के लिए, कानून कार्यबल में प्रवेश 12 करने से कम उम्र के बच्चों को प्रतिबंधित करता है। नाबालिग 12 और बूढ़े तब तक काम कर सकते हैं जब तक कि यह उनकी स्कूली शिक्षा में हस्तक्षेप नहीं करता है या उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।
वर्तमान में, देश का श्रम कोड स्पष्ट रूप से संघ सदस्यता से संबंधित भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह कानून अन्य लैटिन अमेरिकी देशों में उन लोगों से अलग है, जो अक्सर उम्र, लिंग, जाति, धर्म और कई अन्य कारकों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। एक कंपनी के रूप में, भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचने के लिए अपने स्वयं के नियमों को स्थापित करना महत्वपूर्ण है और एक विविध कार्यबल के साथ अल साल्वाडोर में अपने व्यवसाय को कर्मचारी बनाना महत्वपूर्ण है।
अल साल्वाडोर में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
एल साल्वाडोर में कर्मचारियों को किराए पर लेने का सबसे अच्छा तरीका मौखिक या लिखित अनुबंध के माध्यम से है, हालांकि हम स्पेनिश में एक मजबूत लिखित अनुबंध की सलाह देते हैं। प्रत्येक रोजगार अनुबंध में मुआवजे, लाभ, स्वास्थ्य बीमा विकल्प, समाप्ति आवश्यकताएं, पात्रता की शर्तें, काम के घंटे, और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके प्रस्ताव पत्र और अनुबंधों में हमेशा अमेरिकी डॉलर में मुआवजा और वेतन राशि शामिल है।
अल साल्वाडोर रोजगार कानून
एल साल्वाडोर के रोजगार अनुपालन कानून इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप अंतरराष्ट्रीय या स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखते हैं या नहीं। आपके कार्यबल में 10% से अधिक अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी नहीं होने चाहिए। एक बार जब आप एक कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो आपको उन्हें सल्वाडोरन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट (ISSS) और पेंशन फंड एसोसिएशन (AFP) में पंजीकृत करना होगा।
ध्यान रखें कि कानून और नियम काम के घंटों और ओवरटाइम पर भी लागू होते हैं। अल साल्वाडोर में 6-day कार्य सप्ताह है जो कुल 44 घंटे है। ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी के आधार वेतन के 100% पर किया जाना चाहिए।
अल सल्वाडोर में नौकायन
आप किसी भी प्रकार की प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करता है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने की सलाह देते हैं कि दोनों पक्ष सभी शर्तों से सहमत हों। फिर, आपको सभी नए कर्मचारियों को उनकी स्थिति के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करना चाहिए।
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