एस्टोनिया एक विस्तार के लिए एक महान देश है, खासकर यदि आप यूरोप के अन्य देशों के साथ संबंध बनाना चाहते हैं। जबकि एस्टोनिया के लिए विस्तार कई लाभ प्रदान करता है, वहाँ भी कुछ चुनौतियों पर विचार करने के लिए कर रहे हैं। कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करने और मुआवजा और लाभ देने से पहले आपको अपना एस्टोनिया पेरोल स्थापित करना होगा
विभिन्न एस्टोनिया पेरोल विकल्पों के बारे में चिंता करने के बजाय, G-P एक बेहतर मार्ग प्रदान करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, कंपनियां कर्मचारियों को नियुक्त करने और एस्टोनिया में पेरोल को कारगर बनाने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठा सकती हैं। अकेले वैश्विक विस्तार की जटिलताओं को नेविगेट करने के बजाय, आपकी टीमों को समय पर और आपकी तरफ से G-P के अनुरूप भुगतान किया जाएगा।
एस्टोनिया में कराधान नियम
एस्टोनिया में एक मजबूत और जटिल कर कानून प्रणाली है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर लागू होती है। नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों के लिए सकल वेतन के 33% तक एक सामाजिक कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, और सीमा राज्य पर निर्भर करती है। इसके अतिरिक्त, कुल कर का20% पेंशन बीमा में जाता है, और13% स्वास्थ्य बीमा में जाता है।
एस्टोनिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदानकर्ता और गैर-योगदानी लाभ दोनों शामिल हैं, जैसे:
- स्वास्थ्य बीमा
- बेरोजगारी बीमा
- बेरोजगारी भत्ते
- पारिवारिक लाभ
- विकलांग व्यक्तियों के लिए लाभ
- अंतिम लाभ
- पेंशन बीमा
कंपनियों के लिए एस्टोनिया पेरोल विकल्प
आप कई एस्टोनिया पेरोल विकल्पों में से 1 चुन सकते हैं, जिसमें शामिल हैं:
- आंतरिक: एस्टोनिया में लंबे समय तक काम करने के लिए प्रतिबद्ध बड़ी सहायक कंपनियां आंतरिक पेरोल बनाना चाह सकती हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि इस विकल्प के साथ, आपको अनुपालन में रहने में मदद करने के लिए एक बड़ी एचआर टीम और एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होगी।
- एस्टोनिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एस्टोनिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना आपके पेरोल को आउटसोर्स करने का एक तरीका है, लेकिन आपके व्यवसाय को अभी भी स्थानीय कंपनी के कार्यों या किसी भी अनुपालन मुद्दों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- G-P: एस्टोनिया में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
एस्टोनिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
आप एस्टोनिया पेरोल की स्थापना तब तक नहीं कर सकते जब तक आप देश में शामिल नहीं होते और एक सहायक कंपनी की स्थापना नहीं करते। यह लंबी प्रक्रिया कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक कहीं भी ले सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां हैं और आप किस प्रकार की इकाई चुनते हैं।
लेकिन जब आप G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करते हैं तो आपको इस आवश्यकता के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम एस्टोनिया में पेरोल सेवाओं को सुव्यवस्थित करते हैं ताकि आप इकाई सेटअप की परेशानी के बिना, समय के एक अंश में काम करना शुरू कर सकें।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
एस्टोनिया पेरोल विकल्प चुनने से पहले पात्रता और समाप्ति शर्तों का पता लगाने से आपको और आपके नए कर्मचारियों के बीच एक स्पष्ट समझौता बनाने में मदद मिलेगी।
एस्टोनिया 4 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है, और नोटिस अवधि 15 से 90 कैलेंडर दिनों तक होती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
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