क्या आप एस्टोनिया में विस्तार की तैयारी कर रहे हैं? यदि हां, तो आपको सफल होने में मदद करने के लिए कुशल पेशेवरों की एक मजबूत टीम की आवश्यकता है। लेकिन एस्टोनिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, जो एक ही समय में आपकी कंपनी चलाने की कोशिश करते समय मुश्किल साबित हो सकती है।
सौभाग्य से, G-P मदद कर सकता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, आप हमारी मौजूदा एस्टोनिया इकाई का उपयोग मिनटों में काम पर रखने के लिए कर सकते हैं, महीनों में नहीं। हमारे साथ, आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम एस्टोनिया के सभी रोजगार कानूनों का प्रबंधन करेंगे, ताकि आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकें कि क्या महत्वपूर्ण है - अपनी टीम का निर्माण।
एस्टोनिया में भर्ती
एस्टोनिया की संस्कृति को नेविगेट करना भर्ती और भर्ती का सिर्फ एक पहलू है। आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद पर भी विचार करना होगा, जैसे प्रतिभा को सोर्स करने के लिए सबसे अच्छे चैनल और आपकी भर्ती टीम को आपकी कंपनी को अनुपालन रखने के लिए कानूनों का पालन करना होगा।
एस्टोनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
एस्टोनियाई संविधान नागरिकों को उनके दैनिक जीवन में भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाता है। सभी कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के पहले दिन से देश के कानून का पालन करना होगा। कानून निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- लिंग
- जाति
- राष्ट्रीयता
- कलर
- संपत्ति या सामाजिक स्थिति
- धर्म
- मूल
- भाषा
- राजनीतिक या अन्य विचार
इनमें से कुछ लक्षण स्पष्ट हो सकते हैं क्योंकि आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान संभावित किराए का पता चलता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना आपके ऊपर है कि वे किसी भी भर्ती निर्णयों में भूमिका नहीं निभाते हैं। एक अनुवादक को काम पर रखने पर विचार करें यदि आपके द्वारा साक्षात्कार किए जाने वाले उम्मीदवार आपकी भाषा में धाराप्रवाह नहीं हैं।
एस्टोनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
हालांकि एस्टोनिया एक छोटा देश है, इसकी विकसित प्रकृति का मतलब है कि आप एक उच्च शिक्षित और रचनात्मक कार्यबल से काम पर रख सकते हैं।
देश के अधिकांश कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध होना चाहिए जब तक कि वे एक स्वतंत्र ठेकेदार न हों। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि कर्मचारी देश में काम करने के योग्य हैं। यूरोपीय संघ (ईयू) के नागरिक एस्टोनिया में तब तक काम कर सकते हैं जब तक उन्हें निवास का अधिकार मिलता है, लेकिन अस्थायी निवासियों के पास वर्क परमिट होना चाहिए।
एस्टोनिया रोजगार कानून
एस्टोनिया के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार आपको कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करना होगा। प्रत्येक अनुबंध में शर्तों का एक विशिष्ट सेट शामिल होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
- दोनों पक्षों के लिए पहचान
- रोजगार में प्रवेश की तारीख
- कर्तव्यों का विवरण
- आधिकारिक शीर्षक
- वेतन और अन्य मौद्रिक लाभ
- काम के घंटे
- कार्य प्रदर्शन का स्थान
- छुट्टियों की अवधि
1 अगस्त, 2022 को, एस्टोनियाई रोजगार अनुबंध अधिनियम में संशोधन किया गया था, सूचना का विस्तार करने वाले नियोक्ताओं को श्रमिकों को लिखित में प्रदान करना होगा। आवश्यक अतिरिक्त जानकारी में शामिल हैं:
- छुट्टी का भुगतान
- परिवीक्षा अवधि की अवधि
- ओवरटाइम मुआवजा और प्रक्रियाएं
- करों की जानकारी, कर प्राप्त करने वाले संस्थानों और इन करों का भुगतान करके प्राप्त सुरक्षा।
ध्यान रखें कि सभी अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में लिखे जाने चाहिए। सभी वेतन और मुआवजे की राशि भी किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में होनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि नए कर्मचारी अपने पहले दिन से पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं और सभी समय पार्टियों के बीच संतोषजनक होते हैं।
एस्टोनिया में ऑनबोर्डिंग
आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका तय कर सकते हैं, लेकिन आपको रोजगार संबंध को सफल बनाने के लिए कुछ कदम उठाने चाहिए। हम किसी कर्मचारी के पहले दिन कंपनी के सभी महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर, आप कंपनी के साथ नए काम पर रखने की स्थिति के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकते हैं।
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