स्वाजीलैंड, स्वाज़ीलैंड, एक छोटा अफ्रीकी देश है जो केवल 81 मील की दूरी पर है। जबकि Eswatini का विस्तार आपकी कंपनी के लिए एक रोमांचक संभावना है, आपको अभी भी कई अलग-अलग रोजगार कारकों के बारे में सोचना होगा, जैसे कि पेरोल स्थापित करना, निगमन प्रक्रिया का प्रबंधन करना, कर्मचारियों को काम पर रखना, और बहुत कुछ।
G-P मदद कर सकता है. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपकी पेरोल आवश्यकताओं को सुव्यवस्थित करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आप Eswatini के क्षतिपूर्ति कानूनों को पूरा करें। नतीजतन, आप मन की अधिक शांति प्राप्त कर सकते हैं और अपनी कंपनी को चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि अनुपालन के सभी मामलों को कवर किया गया है।
स्वातिनी में कराधान नियम
Eswatini में नियोक्ताओं को पे-ए-यू-अर्न (PAYE) प्रणाली के तहत कर्मचारियों के कर को संभालना होगा। कंपनियों को कर्मचारियों की ओर से करों की गणना और प्रक्रिया करनी चाहिए, फिर कर्मचारियों को शुद्ध वेतन भेजना चाहिए। नियोक्ता इस भुगतान के माध्यम से आयकर, सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और अन्य कटौती को संभालते हैं।
स्वातिनी सामाजिक सुरक्षा कर का उपयोग नहीं करती है, इसलिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इस फंड में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।
कंपनियों के लिए Eswatini पेरोल विकल्प
आपके पास चुनने के लिए अलग-3अलग Eswatini पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: कंपनियां कर्मचारियों को सीधे भुगतान करने के लिए आंतरिक पेरोल संचालित करना चाह सकती हैं। ऐसा करना बजट के साथ बड़ी कंपनियों के लिए एक अतिरिक्त एचआर टीम को किराए पर लेने और स्थानीय सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए एक बेहतर विकल्प है।
- Eswatini पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आपके पेरोल को आउटसोर्स करने का ख्याल रख सकती है। इस विकल्प के साथ, आपकी कंपनी को अभी भी आपके पेरोल से संबंधित अनुपालन मामलों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- G-P: Eswatini में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
Eswatini में पेरोल कैसे सेट करें
यदि आप आंतरिक स्वातिनी पेरोल स्थापित करना चुनते हैं, तो आपको पहले शामिल करना होगा। हालांकि, निगमन प्रक्रिया आपके द्वारा चुनी गई इकाई पर निर्भर करती है और आप कहां शामिल करते हैं। इन कारकों के आधार पर पूरी प्रक्रिया कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक कहीं भी ले सकती है।
G-P शामिल करने की आवश्यकता को समाप्त करता है। हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और आपकी टीम के पेरोल को सुव्यवस्थित करेंगे। आप इस समाधान के साथ कुछ दिनों के भीतर काम करना शुरू कर सकते हैं, और आपको अनुपालन के तनाव को संभालने की आवश्यकता नहीं होगी।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
हम आम तौर पर पात्रता और समाप्ति शर्तों पर शोध करने और पेरोल स्थापित करने से पहले उन्हें रोजगार अनुबंध में शामिल करने की सलाह देते हैं। देश 3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति देता है।
नियोक्ता कुछ नोटिस अवधि के साथ कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है।
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