G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो जॉर्जिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;जॉर्जिया पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा समाधान ग्राहकों को जॉर्जिया में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे ऊपर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको जॉर्जिया में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
जॉर्जिया एक छोटा सा देश है जो पूर्वी यूरोप और पश्चिमी एशिया को जोड़ता है। यह काला सागर की सीमा पर है और इसकी आबादी लगभग 4 मिलियन है। जॉर्जियाई एक बहुत ही दोस्ताना लोग हैं, लेकिन समय की पाबंदी उनकी ताकत में से एक नहीं है। बैठकों के लिए 45 मिनट से एक घंटे देर तक शुरू करने के लिए तैयार रहें, और लगातार रुकावटों की अनुमति दें, हालांकि आपको समय पर पहुंचना चाहिए। पहली बैठक में समझौते शायद ही कभी पहुंच जाते हैं, जो आमतौर पर यह निर्धारित करने के लिए होता है कि क्या संबंध व्यावहारिक लगता है, और क्योंकि जॉर्जियाई एक भावुक लोग हैं, बातचीत जोर से और एनिमेटेड हो सकती है।
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और जॉर्जिया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
जॉर्जिया में रोजगार अनुबंध
रोजगार अनुबंधों को लिखित रूप में निष्पादित करने के लिए यह सबसे अच्छा अभ्यास है, हालांकि कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, और वे निश्चित या अनिश्चित शर्तों के लिए हो सकते हैं। अनुबंध जॉर्जियाई में होने चाहिए और कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए। जॉर्जिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय लारी में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
जॉर्जिया में काम के घंटे
जॉर्जिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है।
जॉर्जिया में छुट्टियां
13 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियां, जिनमें शामिल हैं
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
- रूढ़िवादी एपिफेनी
- मातृ दिवस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- राष्ट्रीय एकता दिवस
- रूढ़िवादी ईस्टर रविवार
- ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
- विक्टरी डे
- स्वतंत्रता दिवस
- मारियामोबा (अनुमान)
- स्वेटिट्सखोवलोबा (जॉर्जियन रूढ़िवादी महोत्सव)
- जॉर्जोबा (सेंट जॉर्ज दिवस)
जॉर्जिया में छुट्टी के दिन
कर्मचारी प्रति वर्ष 24 व्यावसायिक दिनों की सवैतनिक छुट्टी और प्रति वर्ष 15 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं।
जॉर्जिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
माताओं को भुगतान छुट्टी के 126 कैलेंडर दिनों, या प्रसव के साथ कई जन्मों या जटिलताओं के मामले में 140 दिन के हकदार हैं। गर्भावस्था के दौरान और बाद में छुट्टी ली जा सकती है।
छुट्टी का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, हालांकि नियोक्ता अतिरिक्त मुआवजा प्रदान कर सकते हैं।
कर्मचारी बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष दो सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं जब तक कि बच्चा पांच साल का नहीं हो जाता।
जॉर्जिया में स्वास्थ्य बीमा
जॉर्जिया में कोई अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा नहीं है। गरीबों और बुजुर्गों को सरकार से हेल्थकेयर वाउचर प्राप्त होते हैं, लेकिन अधिकांश नागरिक बीमा खरीदने या बिना जाने का विकल्प चुन सकते हैं।
जॉर्जिया में समाप्ति/विच्छेद
छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है और लिखित रूप में होना चाहिए।
नियोक्ता निम्नलिखित कारणों से रोजगार समाप्त कर सकते हैं:
- रोजगार समझौते द्वारा परिकल्पित दायित्वों का निष्पादन;
- रोजगार समझौते की प्रभावी अवधि की समाप्ति;
- किसी भी पक्ष द्वारा रोजगार समझौते की शर्तों का उल्लंघन;
- रोजगार समझौते की अमान्यता;
- पार्टियों का समझौता;
- अदालत के फैसले या निर्णय का प्रवर्तन जो श्रम के प्रदर्शन को असंभव बनाता है;
- जब तक अन्यथा रोजगार समझौते, दीर्घकालिक विकलांगता द्वारा परिकल्पित नहीं किया जाता है - यदि ऐसा कार्यकाल उत्तराधिकार में तीस कैलेंडर दिनों से अधिक है, या छह महीने से अधिक कुल अवधि पचास कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी वर्तमान संहिता के अनुच्छेद द्वारा परिकल्पित छुट्टी लेने 21 का हकदार है;
- नियोक्ता की शारीरिक व्यक्ति या कर्मचारी होने की मृत्यु;
- नियोक्ता का एक कानूनी इकाई होने के नाते परिसमापन का प्रारंभ।
कर्मचारियों को आमतौर पर नियोक्ता को लिखित रूप में 30 दिन का नोटिस देना होगा यदि वे रोजगार समाप्त करना चाहते हैं।
यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाता है, तो उसे कम से कम एक महीने के वेतन का विच्छेद करना होगा।
जॉर्जिया में करों का भुगतान
जॉर्जिया में एक 15% कॉर्पोरेट लाभ कर, 20% की एक PIT और 18% VAT है। कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
जॉर्जिया में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। जॉर्जियाई श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P जॉर्जिया में विस्तार करना दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा जॉर्जिया PEO और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P जॉर्जिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।