सही कर्मचारियों को काम पर रखना आपकी कंपनी की सफलता की कुंजी है, लेकिन यह हमेशा एक आसान प्रक्रिया नहीं है। सबसे पहले, आपको जॉर्जिया के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भर्ती करनी होगी। फिर, आपको एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा, आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, और उन्हें सफलता के लिए तैयार करने के लिए ऑनबोर्ड करना होगा।
G-P जॉर्जिया के कर्मचारियों को काम पर रखने की सभी चुनौतियों को पहचानता है। हम जॉर्जिया को आउटसोर्सिंग को काम पर रखने की पेशकश करते हैं ताकि आप देश में विस्तार करना आसान और तेज़ बना सकें। आप हमारे मौजूदा जॉर्जिया PEO का उपयोग एक या दो दिन के मामले में भर्ती, किराए पर और जहाज पर कर सकते हैं। हमारी टीम आपको मन की अंतिम शांति के लिए भी अनुपालन करेगी।
जॉर्जिया में भर्ती
जब कर्मचारियों को ठीक से भर्ती करने की बात आती है, तो आपकी प्राथमिक चिंता भाषा बाधा होनी चाहिए। राष्ट्रीय भाषा जॉर्जियाई है, लेकिन लोगों के छोटे समूह अन्य कार्त्वेलियन भाषाएं बोलते हैं। कई युवा लोग अंग्रेजी बोल सकते हैं, लेकिन आपको पुराने समूहों के लिए अनुवादक की आवश्यकता हो सकती है।
स्टाफिंग और भर्ती करते समय आपको जिन अन्य कारकों पर विचार करना चाहिए, वे मजदूरी और लाभ हैं। देश में आवश्यक न्यूनतम मजदूरी नहीं है, और अपेक्षित वेतन शहर और रहने की लागत के आधार पर भिन्न होगा। रोजगार कानून बोनस निर्धारित नहीं करते हैं, लेकिन श्रमिकों को एक वर्ष में कम से कम 24 भुगतान वाले दिन आवंटित किए जाते हैं, और 17 राष्ट्रीय छुट्टियां होती हैं।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि संभावित कर्मचारियों को कैसे खोजना शुरू किया जाए, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं। आप यह कर सकते हैंः
- उम्मीदवारों से मिलने के लिए एक स्थानीय भर्ती एजेंसी के साथ काम करें।
- संस्कृति को समझकर और कनेक्शन बनाकर अपना खुद का नेटवर्क विकसित करें।
- ऑनबोर्डिंग और स्थानीय नियमों का पालन करने में सहायता करने के लिए एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करें, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है।
जबकि प्रत्येक विकल्प के लाभ हैं, केवल G-P जैसा वैश्विक पीईओ आपकी ओर से अनुपालन को संभाल सकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपको केवल अपनी कंपनी चलाने के बारे में चिंता करनी होगी।
जॉर्जिया में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
जॉर्जिया के कर्मचारियों को किराए पर लेना सीखना संस्कृति सीखने के साथ शुरू होता है। एक बार जब आप जानते हैं कि देश में लोग कैसे बातचीत करते हैं, तो आप उम्मीदवारों को अधिक प्रभावी ढंग से भर्ती और किराए पर ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, जॉर्जियाई दोस्ताना लोग हैं जो अक्सर एक घंटे की देरी से बैठकों 45 को शुरू करते हैं। वे शायद ही कभी पहली बैठक में समझौतों तक पहुंचते हैं, और आमतौर पर यह तय करने में कुछ समय लेते हैं कि क्या संबंध काम करेगा। जॉर्जियाई भावुक लोग हैं, इसलिए बैठकों को जोर से और एनिमेटेड होने की उम्मीद है।
आपको एक रोजगार अनुबंध की भी आवश्यकता है जो वार्ता के पहले तीन महीनों के दौरान मौखिक हो सकता है लेकिन बाद में लिखा जाना चाहिए। आपको अनुबंध को उस भाषा में लिखना होगा जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता सहमत हैं। आप छह महीने से अधिक समय तक परिवीक्षा अवधि भी शामिल कर सकते हैं, लेकिन यह रोजगार समझौते के साथ लिखित रूप में होना चाहिए।
जॉर्जिया रोजगार कानून
जॉर्जिया के रोजगार अनुपालन कानूनों में कार्य समय और ओवरटाइम पर नियम शामिल हैं। जॉर्जिया में एक मानक 40-hour कार्य सप्ताह है, लेकिन कई कर्मचारी सुबह देर से व्यवसाय दिवस शुरू करना चुनते हैं और शाम तक काम करते हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में ओवरटाइम शर्तों पर सहमत होना चाहिए, और राष्ट्रीय छुट्टियों का भुगतान ओवरटाइम दर पर किया जाता है।
जॉर्जिया में सामूहिक सौदेबाजी कानूनी है, लेकिन कई कर्मचारी इसमें संलग्न नहीं हैं। अधिकांश अपने रोजगार के समय विशिष्ट मुआवजे, काम के घंटों और अन्य कानूनों पर बातचीत करना पसंद करते हैं। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक व्यक्तिगत अनुबंध उन परिवर्तनों को दर्शाता है जिन पर आप सहमत हैं।
जॉर्जिया में ऑनबोर्डिंग
जॉर्जिया में कोई विशिष्ट कानून नहीं है जो यह निर्धारित करता है कि आपको कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड करना चाहिए। प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों को उनके आकार, उद्योग और दैनिक मांगों के अनुसार अलग-अलग ऑनबोर्ड करना चुनेगी। हम रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने और कर्मचारियों को इस पर हस्ताक्षर करने की सलाह देते हैं। फिर, आप कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना शुरू कर सकते हैं, उन्हें अन्य नए कर्मचारियों से मिलवा सकते हैं, और समीक्षा कार्यक्रम स्थापित कर सकते हैं।
जॉर्जिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
जॉर्जिया में विस्तार करने वाली कई कंपनियों के पास भर्ती प्रक्रिया की सभी जटिलताओं को संभालने का समय नहीं है। जब आप G-P के साथ आउटसोर्सिंग के लिए जॉर्जिया को चुनते हैं, तो हम आपके लिए रोजगार अनुपालन के सभी पहलुओं को संभालेंगे। हमारी टीम या तो आपकी ओर से शीर्ष उम्मीदवारों की भर्ती करेगी या आपके द्वारा पहले से पाए गए टीम के सदस्यों को नियुक्त करेगी और उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेगी।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
आपके लिए सभी जॉर्जिया रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए G-P पर भरोसा करें। जॉर्जिया भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।