घाना एक पश्चिम अफ्रीकी देश है जो अटलांटिक महासागर, आइवरी कोस्ट, टोगो और बुर्किना फासो की सीमा से घिरा हुआ है। घाना में विस्तार करते समय कई लाभ प्रदान करते हैं, इस पर विचार करने के लिए कुछ चुनौतियां भी हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने और लाभ योजना बनाने से पहले आपको अपना पेरोल स्थापित करना होगा।
विभिन्न घाना पेरोल विकल्पों के बारे में चिंता करने के बजाय, G-P का एक आसान समाधान है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, कंपनियां घाना में कर्मचारियों को नियुक्त करने और पेरोल को कारगर बनाने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठा सकती हैं। अकेले वैश्विक विस्तार की जटिलताओं को नेविगेट करने के बजाय, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि G-P के साथ, आपकी टीमों को भूगोल की परवाह किए बिना समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
घाना में कराधान नियम
घाना में नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी का13% योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी 5.5% योगदान करते हैं। कंपनियों को भी कॉर्पोरेट करों का भुगतान 25% की दर से करना पड़ता है। हालांकि, खनन और अपस्ट्रीम पेट्रोलियम कंपनियां 35% का भुगतान करती हैं, और होटल उद्योग की कंपनियां केवल 22% का भुगतान करती हैं।
घाना व्यक्तिगत आय करों के लिए पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता अनुपालन में बने रहने के लिए कर्मचारियों के वेतन से 20% का एक फ्लैट शुल्क काटने के लिए जिम्मेदार हैं।
कंपनियों के लिए घाना पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 मुख्य घाना पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: आने वाले वर्षों के लिए घाना में काम करने की योजना बनाने वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक आंतरिक पेरोल एक अच्छा विकल्प है। हालांकि, इसके लिए एक बड़ी एचआर टीम के साथ-साथ एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है जो यह सुनिश्चित कर सके कि आप अनुपालन करते रहें।
- स्थानीय आउटसोर्सिंग कंपनी: एक घाना पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आपके पेरोल को आउटसोर्स करने का ख्याल रख सकती है। उस ने कहा, आपकी कंपनी अभी भी तीसरे पक्ष के कार्यों के लिए जिम्मेदार होगी।
- G-P: घाना में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
घाना में पेरोल कैसे स्थापित करें
यदि आप आंतरिक पेरोल का विकल्प चुनते हैं, तो कर्मचारियों की भर्ती करने और काम करना शुरू करने से पहले आपकी कंपनी को घाना में एक पंजीकृत सहायक कंपनी की आवश्यकता होती है। कई कारक निगमन प्रक्रिया को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन यह आम तौर पर कंपनियों को कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक कहीं भी ले जाता है।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
समाप्ति किसी भी देश में मुश्किल है, लेकिन जब आप विभिन्न श्रम कानूनों से परिचित नहीं होते हैं तो यह कुख्यात रूप से कठिन होता है। आप घाना में केवल कारण के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन श्रमिक अपने अनुबंध के आधार पर नोटिस अवधि के हकदार हैं। सभी समाप्ति नोटिस लिखित रूप में होने चाहिए।
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