घाना एक पश्चिम अफ्रीकी देश है जो अटलांटिक महासागर, आइवरी कोस्ट, टोगो और बुर्किना फासो की सीमा पर है। जबकि घाना में विस्तार करने से कई लाभ मिलते हैं, विचार करने के लिए कुछ चुनौतियाँ भी हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने और लाभ योजना बनाने से पहले आपको अपना पेरोल सेट करना होगा।
घाना में विभिन्न पेरोल विकल्पों के बारे में चिंता करने के बजाय, G-P पास एक आसान समाधान है। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, कंपनियां घाना में कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल को सुव्यवस्थित करने के लिए हमारे मौजूदा सहायक का लाभ उठा सकती हैं। वैश्विक विस्तार की जटिलताओं से अकेले निपटने के बजाय, आप निश्चिंत रह सकते हैं कि G-P के साथ, आपकी टीमों को भौगोलिक स्थिति की परवाह किए बिना, समय पर और नियमों के अनुसार भुगतान किया जाएगा।
घाना में कराधान नियम
घाना में नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा में वेतन का 13% योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी 5.5% योगदान करते हैं। कंपनियों को 25फीसदी की दर से कॉरपोरेट टैक्स भी देना पड़ता है। हालांकि, खनन और अपस्ट्रीम पेट्रोलियम कंपनियां 35% का भुगतान करती हैं, और होटल उद्योग की कंपनियां केवल 22% का भुगतान करती हैं।
घाना व्यक्तिगत आय करों के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से 20% की एकमुश्त फीस काटने के लिए जिम्मेदार हैं।
कंपनियों के लिए घाना पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 मुख्य घाना पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: आने वाले वर्षों के लिए घाना में काम करने की योजना बना रही बड़ी कंपनियों के लिए आंतरिक पेरोल एक अच्छा विकल्प है। हालाँकि, इसके लिए एक बड़ी मानव संसाधन टीम के साथ-साथ एक विशेषज्ञ की भी आवश्यकता होती है जो यह सुनिश्चित कर सके कि आप कंप्लाएंट बने रहें।
- स्थानीय आउटसोर्सिंग कंपनी: घाना पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी आपके पेरोल आउटसोर्सिंग का ख्याल रख सकती है। हालांकि, तीसरे पक्ष के कार्यों के लिए आपकी कंपनी अभी भी जिम्मेदार होगी।
- G-P: घाना में पेरोल चलाने और कंपनी में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
घाना में पेरोल कैसे स्थापित करें
यदि आप आंतरिक वेतन प्रणाली का विकल्प चुनते हैं, तो कर्मचारियों की भर्ती करने और काम शुरू करने से पहले आपकी कंपनी को घाना में एक पंजीकृत सहायक कंपनी की आवश्यकता होगी। निगमन प्रक्रिया को कई कारक प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन आमतौर पर इसमें कंपनियों को कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लगता है।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
किसी भी देश में समाप्ति मुश्किल है, लेकिन जब आप विभिन्न श्रम कानूनों से परिचित नहीं होते हैं तो यह बेहद कठिन होता है। आप घाना में उचित कारण के लिए एक रोजगार समझोता को समाप्त कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी अपने अनुबंध के आधार पर एक रोजगार समझोता अवधि के हकदार हैं। सभी अभिस्वीकृति नोटिस लिखित में होने चाहिए।
G-P के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं
हमारे एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) के साथ दुनिया में कहीं भी अपनी टीम को किराए पर लें और भुगतान करें। श्रम कानून से संबंधित सत्यापित जानकारी को सीधे आपके वर्कफ़्लो में शामिल किया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप जहां भी काम पर रखें, वेतन की सटीकता 99% हो।
हमारा प्लेटफॉर्म आपके द्वारा पहले से उपयोग किए जा रहे सिस्टम के साथ एकीकृत होने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अपने मानव संसाधन टीम के लिए एक विश्वसनीय स्रोत बनाने के लिए कर्मचारी वेतन डेटा को स्वचालित रूप से सिंक्रनाइज़ करें।
आज ही काम पर रखना और टीमों को 150+ मुद्राओं में भुगतान करने के लिए एक डेमो बुक करें ।
