यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
ग्रीस में रिकॉर्ड
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं का नियोक्ता प्रदान करता है जो ग्रीस में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;ग्रीस पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
ग्रीस में पेरोल
बाल्कन प्रायद्वीप पर दक्षिण-पूर्वी यूरोप में ग्रीस का स्थान इसे यूरोप, भूमध्य सागर और उससे आगे के व्यापार के लिए आदर्श स्थान बनाता है। तथापि, सुंदर दृश्यों के बावजूद, ग्रीस के विस्तार के दौरान आपको कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, खासकर जब आपके पेरोल को स्थापित करने की बात आती है। G-P विस्तार के तनाव को कम करने में मदद के लिए ग्रीस पेरोल आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करता है। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में, हम अनुपालन के सभी मामलों को देखेंगे, कर्मचारियों को आपकी ओर से काम करने के लिए नियुक्त करेंगे, और उन्हें ग्रीस में अपने पेरोल में जोड़ेंगे।
ग्रीस में भर्ती 
ग्रीस में आपकी कंपनी के नए स्थान के लिए कर्मचारियों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना रोमांचक मील का पत्थर है, लेकिन प्रक्रिया चुनौतियों के बिना पूरी नहीं होती है। आपको ग्रीस के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को जानना होगा, अपने कुशल पदों के लिए सही उम्मीदवारों को ढूंढना होगा और अपना नया स्थान चलाना जारी रखना होगा। G-P हमारी ग्रीस हायरिंग आउटसोर्सिंग सेवाओं के माध्यम से अनुपालन और नियुक्ति के तनाव को कुछ हद तक कम करने में मदद कर सकता है। अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान का उपयोग करते हुए, हम आपकी ओर से काम करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान अनुपालक बने रहें।
ग्रीस में लाभ और लाभ
ग्रीस में लाभ और लाभ
प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना आपके व्यवसाय को नए श्रम बाजार में खड़ा कर सकता है। ग्रीस में अनुकूलित कर्मचारी लाभ योजना के साथ, आपकी कंपनी इस क्षेत्र में कर्मचारी को काम पर लगाने को बढ़ाना और गहरा करना जारी रख सकती है।
EUR910 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
ग्रीस सहायक।
ग्रीस में एक सहायक कंपनी स्थापित करना वह मार्ग है जो कई कंपनियां देश में काम करने के लिए लेती हैं, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि इस प्रक्रिया में हफ्तों से लेकर महीनों तक का समय लग सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की इकाई को शामिल करते हैं। इसके लिए बहुत समय और धन की भी आवश्यकता होती है, क्योंकि आपको ग्रीस के सहायक कानूनों को जानना होगा, कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, कंप्लाएन्स के सभी मामलों को पूरा करना होगा, और अपनी कंपनी का विकास जारी रखना होगा।
ग्रीस वीजा और परमिट।
ग्रीस एक खूबसूरत देश होने के लिए जाना जाता है, और इसका एक बढ़ता हुआ स्टार्टअप क्षेत्र है हालांकि, देश में गैर-यूरोपीय संघ और EEA नागरिकों के लिए नौकरी या कार्य वीज़ा प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण है।
ग्रीसठेकेदार.
ग्रीसठेकेदार.
बढ़ती कंपनियों के लिए वैश्विक स्तर पर काम पर रखना एक आम प्रथा है। जबकि आप ग्रीस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर ले सकते हैं, आप विशेष परियोजनाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों पर भी भरोसा कर सकते हैं। ठेकेदार कर्मचारियों की तुलना में अलग तरह से काम करते हैं, लेकिन वे आपकी कंपनी की जरूरतों के आधार पर एक बुद्धिमान विकल्प हो सकते हैं।