ग्रीस यूरोपीय संघ के लिए एक रणनीतिक प्रवेश द्वार है। यह पूरे महाद्वीप के ग्राहक तक पहुँचने के लिए आपका लॉन्चपैड हो सकता है, लेकिन सिर्फ़ तभी जब आप स्थानीय रोज़गार और टैक्स कानूनों को समझते हैं और उनका पालन करते हैं।
रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में, G-P वैश्विक रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने से लेकर पेरोल और ऑफबोर्डिंग तक शामिल है। हम भर्ती के प्रशासनिक और कानूनी पक्ष को संभालते हैं, ताकि आप एक नई इकाई स्थापित किए बिना ग्रीस सहित 180+ देशों में टीमें बना सकें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपके पास रोज़गार के पूरे जीवन चक्र को संभालने वाली एक समर्पित टीम है — ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान दे सकें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ग्रीस में काम पर रखना सरल बनाएं
ग्रीस का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पहले दिन से ही कंप्लाएन्स को आसान बना देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय विनियमों की जटिलताओं को संभालता है, इसलिए आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है।
ग्रीस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। ग्रीस में प्रमाणित विशेषज्ञता वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, क्योंकि वे कानूनी समस्याओं के बारे में आपका मार्गदर्शन करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आप अपनी आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा ढूंढते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
- कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जो ग्रीक श्रम कानून के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें ग्रीस की कर एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (इलेक्ट्रॉनिक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष, या ई-ईएफकेए) के साथ पेशेवर का पंजीकरण करना, वेतन प्रक्रिया करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
एक ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके कारोबार को अनुरूप बनाता है:
- स्थानीय नियमों के साथ तालमेल सुनिश्चित करना: ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ग्रीक श्रम कानूनों, वेतन नियमों, कर दायित्वों और लाभों की आवश्यकताओं की जटिलताओं का प्रबंधन करता है।
- कंप्लाएंट अनुबंध प्रदान करना: रिकॉर्ड का एक गैसोलीन यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार अनुबंध पूरी तरह से कंप्लाएंट, अद्यतित और ग्रीक में लिखे गए हैं।
- पेरोल और करों का प्रबंधन: एक ग्रीस नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड कर और सामाजिक सुरक्षा रोक और प्रेषण सहित पेरोल गणना को संभालता है, और अद्वितीय 14-माह वेतन संरचना का प्रबंधन करता है।
- छुट्टी और फ़ायदे देना: ग्रीस का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ई-एफ़का के साथ मिलकर बीमार वेतन की देखभाल करता है।
- समापन और पृथक्करण को नेविगेट करना: रिकॉर्ड का एक ग्रीस ग्लूकोज़ ऑफ़बोर्डिंग को देखभाल के साथ संभालता है और सेवा के वर्षों के आधार पर विशिष्ट वेतन का प्रबंधन करता है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
यूनान में रोजगार समझोता
कानून के अनुसार, आपको काम शुरू करने के सात दिनों के भीतर रोजगार की शर्तों को रेखांकित करते हुए एक लिखित अनुबंध के साथ पेशेवरों को प्रदान करना होगा।
कॉन्ट्रैक्ट ग्रीक भाषा में होना चाहिए और इसमें मुख्य जानकारी जैसे कि शुरू होने की तारीख, नौकरी का टाइटल, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी और समापन की ज़रूरतें शामिल होनी चाहिए। ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में नुकसान भरपाई राशि के बारे में यूरो (EUR) में बताया जाना चाहिए।
ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से पक्का होता है कि रोजगार समझोता पूरी तरह से ग्रीक श्रम कानून के कंप्लाएंट और अप-टू-डेट हों।
ग्रीस में पात्रता छोड़ें
ग्रीस में काम के घंटे
यूनान में कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। कर्मचारी हर साल 150 घंटे तक ओवरटाइम काम कर सकते हैं, जिसकी रोज़ाना ओवरटाइम सीमा तीन घंटे है। इन सीमाओं से परे किसी भी ओवरटाइम के लिए अधिकारियों से विशेष अनुमोदन की आवश्यकता होती है और यह नुकसान भरपाई की ऊंची दर और संभावित दंड के अधीन होता है।
ग्रीस में, ओवरवर्क (हाइपरगेशिया) औरओवरटाइम ( यपेरोरिया) अलग-अलग कानूनी सिद्धांत हैं जिनके अलग-अलग नियम और नुकसान भरपाई हैं:
- ओवरवर्क = वैधानिक सीमाओं के भीतर अतिरिक्त घंटे, किसी पूर्व-अनुमोदन की आवश्यकता नहीं
- ओवरटाइम = वैधानिक सीमाओं से परे घंटे जिन्हें ERGANI प्रणाली द्वारा पूर्व-अनुमोदित किया जाना चाहिए
कार्य सप्ताह का प्रकार | काम का प्रकार | घंटे काम किया | प्रति घंटा वेतन |
|---|---|---|---|
5 दिन | अधिक काम | 41–45 | प्रति घंटा की दर + 20% |
ओवरटाइम | 46+ | प्रति घंटा की दर + 40% | |
6 दिन | अधिक काम | 41–48 | प्रति घंटा की दर + 20% |
ओवरटाइम | 48+ | प्रति घंटा की दर + 40% |
प्रबंधकीय स्तर के कुछ कर्मचारियों को आमतौर पर काम करने के समय के इन नियमों से छूट दी जाती है।
ग्रीस में सार्वजनिक अवकाश
ग्रीस में निजी क्षेत्र के कर्मचारी नौ भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- स्वतंत्रता दिवस
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- मैरी की धारणा
- ओची डे
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस का दूसरा दिन
क्लीन मंडे, गुड फ्राइडे और होली स्पिरिट मंडे निजी क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य रूप से सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं, जब तक कि सामूहिक अनुबंध या कंपनी की नीति ऐसा न कहे। हालाँकि, कस्टम या अनुबंध के अनुसार, उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र और कुछ उद्योगों में सार्वजनिक अवकाश के रूप में मनाया जाता है।
ग्रीस में छुट्टी के दिन
कर्मचारी की सेवा की अवधि पूरी होने पर वार्षिक छुट्टी बढ़ती है। मानक पाँच-दिन के कार्य सप्ताह के लिए:
- एक ही नियोक्ता के साथ पहले कैलेंडर वर्ष के दौरान: कर्मचारी आनुपातिक आधार पर 20 दिनों की छुट्टी अर्जित करते हैं।
- एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष बिताने के बाद: 21 दिन
- एक ही नियोक्ता के साथ दो साल काम करने के बाद: 22 दिन
- एक ही नियोक्ता के साथ 10 वर्ष या कुल 12 वर्ष की सेवा के बाद: 25 दिन
- 25 वर्षों की कुल सेवा के बाद: 26 दिन
यूनान में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी सशुल्क बीमारी की छुट्टी पाने के हकदार हैं। नियोक्ता बीमारी के पहले तीन कैलेंडर दिनों के लिए कर्मचारी के दैनिक वेतन का 50% भुगतान करता है। चौथे दिन से, भुगतान में नियोक्ताओं के योगदान और ई-एफ़का — ग्रीस की इलेक्ट्रॉनिक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से अस्वस्थता लाभ शामिल हैं। नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली राशि इस बात पर निर्भर करती है कि किसी कर्मचारी ने कंपनी में कितने समय तक काम किया है:
- एक वर्ष तक: नियोक्ता आधे महीने के वेतन तक का भुगतान करता है।
- एक वर्ष से अधिक: नियोक्ता एक महीने तक का वेतन देता है
ग्रीस का एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इन गणनाओं का प्रबंधन करता है और सही बीमार वेतन को प्रोसेस करने के लिए e-EFKA के साथ निर्देशांक करता है। यह पक्का करता है कि आपको ग्रीक श्रम कानून के कंप्लाएंट रहें और आपकी टीम के सदस्यों को सही नुकसान भरपाई मिलेगी।
यूनान में मातृत्व, पितृत्व, और पैतृक अलगाव
- मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 17 सप्ताह के अवकाश (जन्म से आठ सप्ताह पहले और जन्म के बाद नौ सप्ताह) की हकदार हैं। इसका भुगतान ई-ईएफकेए के माध्यम से किया जाता है।
- पितृत्व अवकाश: पिता बच्चे के जन्म के समय लिए जाने वाले 14 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
- पैतृक अलगाव: जब तक बच्चा आठ साल का नहीं हो जाता, तब तक हर माता-पिता को चार महीने की पैतृक अलगाव का अधिकार है। इस छुट्टी के पहले दो महीनों के लिए, सार्वजनिक रोज़गार सेवा (DYPA) से कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी पर मिलने वाला भत्ता मिलता है।
- बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश: माता-पिता अपने काम करने के घंटे, आम तौर पर प्रतिदिन एक घंटा कम कर सकते हैं या इसके बजाय इस समय को वैतनिक अवकाश के ब्लॉक के रूप में ले सकते हैं (अपने नियोक्ता के साथ अनुबंध के अनुसार)।
ग्रीस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में मदद करता है
एक ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टी से लेकर माता-पिता की छुट्टी और अन्य आवश्यक समय समाप्त तक, अधिकारों का प्रबंधन करके देश के जटिल छुट्टी कानूनों का पालन करें। छुट्टी प्रबंधन के जोखिम और जटिलताओं को कम करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें।
यूनान में स्वास्थ्य देखभाल और अनुपूरक लाभ
कर्मचारी और नियोक्ता e-EFKA में योगदान करते हैं, जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को राजकीय स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। हालांकि सार्वजनिक व्यवस्था व्यापक है, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, राज्य और निजी फ़ायदों को मैनेज करने में मदद कर सकता है।
नियोक्ता को रिमोट कर्मचारी के लिए काम से जुड़े खर्चों को कवर करना चाहिए, जैसे कि घर का ऑफ़िस, इंटरनेट और उपकरण के रख-रखाव का खर्च।
रिमोट कर्मचारियों के लिए वीज़ा के बारे में और जानें।
ग्रीस में बोनस और 14महीने का वेतन
14-महीने का वेतन यूनान के लिए खास है। साल के वेतन का भुगतान 14 किस्तों में किया जाता है। 12 मासिक भुगतानों के अलावा, कर्मचारियों को यह मिलता है:
- क्रिसमस बोनस: एक महीने का वेतन, जिसका भुगतान दिसंबर 21तक किया जाएगा।
- ईस्टर बोनस: आधे महीने का वेतन, होली वेडनेसडे से पहले भुगतान किया गया
- हॉलिडे बोनस: आधे महीने का वेतन, वार्षिक छुट्टी लेने पर भुगतान किया जाता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ग्रीस में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है
रिकॉर्ड का ग्रीस सॉल्यूशन सुनिश्चित करता है कि सभी नुकसान और लाभ - बोनस और वेतन किश्तों सहित - ग्रीक श्रम कानून आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यह आपके लिए जटिल वेतन अनुसूची का प्रबंधन भी करता है, जिससे भुगतान सटीक और सुव्यवस्थित रहता है।
यूनान में समापन और पृथक्करण
नियोक्ताओं को किसी अनिश्चित अनुबंध के तहत रोज़गार के पहले 12 महीनों के दौरान समापन के लिए नोटिस देने या भुगतान पृथक्करण की ज़रूरत नहीं होती है। इसके बाद, नोटिस और पृथक्करण की प्रक्रियाएँ लागू हो जाती हैं। नोटिस देने पर पृथक्करण में 50% की कमी आती है।
अगर कोई नियोक्ता रोज़गार के 12 महीनों के बाद किसी कर्मचारी को बिना किसी सूचना के नौकरी से निकाल देता है, तो उसे विच्छेद वेतन अनिवार्य है। यह राशि नियोक्ता की वर्षों की सेवा पर आधारित होती है।
निम्नलिखित पृथक्करण राशियाँ बिना किसी सूचना के समापन के लिए लागू होती हैं:
- एक से चार साल की सेवा: दो महीने का वेतन
- चार से छह साल: तीन महीने का वेतन
- छह से आठ साल: चार महीने का वेतन
- आठ से 10 वर्ष: पांच महीने का वेतन
- 10 वर्ष से ज़्यादा: यह राशि, सेवा के वर्षों के आधार पर, 16 साल से ज़्यादा की सेवा के लिए 12 महीने के वेतन तक बढ़ती है
समापन के नियम जटिल होते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ग्रीस के साथ साझेदारी करने से यह पक्का होता है कि आप राष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करें। इसमें समापन के नियम नेविगेट करना, विच्छेद वेतन की गणना करना, नोटिस अवधियों को मैनेज करना और प्रोबेशनरी पीरियड के समापन या पृथक्करण को हैंडल करना शामिल है।
ग्रीस में पेरोल और कर
नियोक्ता और कर्मचारियों को e-EFKA में योगदान देना चाहिए। 2025 के अनुसार, मानक नियोक्ता का योगदान 22 तक हो सकता है। 29%, और कर्मचारियों का योगदान 13 के बीच है। 87—15। कुल वेतन का 72%, कैप के अधीन। आयकर प्रोग्रेसिव होता है, मतलब आमदनी बढ़ने पर रेट बढ़ जाते हैं और नियोक्ता इसे सीधे कर्मचारी के वेतन से वापस ले लेता है।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड ग्रीस कर और सामाजिक सुरक्षा रोक और प्रेषण सहित सभी पेरोल गणनाओं का प्रबंधन करता है।
यूनान में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय, इन बातों पर विचार करें:
- ग्रीक श्रम कानून में विशेषज्ञता: ग्रीक श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा नियमों और अद्वितीय 14-माह वेतन संरचना की गहरी समझ के साथ एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें।
- व्यापक पेशकश: सही पार्टनर कर्मचारियों के जीवन चक्र को मैनेज करने के लिए कई वैश्विक रोज़गार समाधान पेश करता है।
- पारदर्शी लागत: अपनी वैश्विक रोजगार आवश्यकताओं के लिए सटीक बजट बनाने के लिए पारदर्शी मूल्य निर्धारण पर ध्यान दें।
- तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो G-P जैसी कृत्रिम बुद्धिमत्ता तकनीक का उपयोग करता है, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को आसान बना सकता है। यह कर्मचारियों के डेटा, पेरोल और कंप्लाएन्स का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।
- प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार G-P #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
ग्रीस में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
ग्रीस में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
