ग्रीस में लाभ और लाभ

एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना आपके व्यवसाय को एक नए बाजार में खड़ा कर सकता है। ग्रीस में अनुकूलित कर्मचारी लाभ योजना के साथ, आपकी कंपनी इस क्षेत्र में कर्मचारी को काम पर लगाने को बढ़ाना और गहरा करना जारी रख सकती है।

ग्रीस मुआवजा कानून

एक कर्मचारी लाभ योजना आपकी कंपनी के विकास में योगदान देती है। यदि आप ऐसे कार्यक्रम डिजाइन करते हैं जो बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धी हैं, तो आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ नौकरी चाहने वालों के लिए खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन के रूप में कार्य कर सकते हैं। एक बार जब आप एक कार्यबल स्थापित कर लेते हैं, तो ये प्रावधान मनोबल में सुधार करेंगे और कर्मचारियों को दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

गौण लाभ, या प्रावधान जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, आपके व्यवसाय को प्रतिस्पर्धी बना देंगे। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• भोजन भत्ता
• कंपनी की कार
• परिवहन वज़ीफे
• पूरक बीमा

ग्रीस में लाभ

जबकि पूरक लाभ आपकी कंपनी को खड़ा कर देंगे, नियोक्ताओं के पास पहले विचार करने के लिए कानूनी दायित्व हैं। ग्रीस में, नियोक्ताओं को अवश्य ही प्रदान करना होगा:

• सार्वजनिक अवकाश
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• वैतनिक प्रसूति अवकाश
• घर से भत्ता

ग्रीस लाभ प्रबंधन

लाभ योजना बनाते समय, पहली बात पर विचार करना आपकी कंपनी के वित्तीय संसाधनों और कर्मचारियों की जरूरतों पर है। हालांकि ये कारक कई बार एक-दूसरे के साथ बाधाओं पर लग सकते हैं, लेकिन सही दृष्टिकोण के साथ संतुलन ढूंढना संभव है।

1. अपने संसाधनों और लक्ष्यों के बारे में सोचें।

वित्तीय संसाधनों का अधिक विस्तार आपकी कंपनी के विकास को सीमित कर सकता है, इसलिए यह निर्धारित करने के लिए स्पष्ट लक्ष्य रखना आवश्यक है कि आपकी लाभ योजना आपको उनके प्रति काम करने में कैसे मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप अधिक उदार लाभ पैकेज के साथ कर्मचारियों की छोटी संख्या का विकल्प चुन सकते हैं। वर्ष के लिए अपनी कंपनी के अपेक्षित राजस्व और खर्चों पर विचार करें और उस पर आधारित बजट बनाएं।

2. बाजार पर शोध करें और कर्मचारी की जरूरतों के बारे में जानें।

कंपनियां केवल बाजार में प्रतिस्पर्धी बन सकती हैं यदि वे इसे समझते हैं। क्षेत्र में विभिन्न प्रतियोगियों और उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ पैकेजों पर शोध करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है। किसी विशेष बाजार या उद्योग में मानक अक्सर सूचित करते हैं कि स्थानीय श्रमिक नियोक्ताओं से क्या उम्मीद करते हैं।

कर्मचारियों और उनकी जरूरतों की बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए, साक्षात्कार आयोजित करें या सर्वेक्षण वितरित करें। यह प्रक्रिया आपको उन लाभों को चुनने में मदद कर सकती है जो नौकरी चाहने वालों को रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।

3. अपनी लाभ योजना बनाएं।

अपने निष्कर्षों के आधार पर, आप एक लाभ योजना विकसित कर सकते हैं जो आपके बजट के साथ संरेखित होती है और आपको बाजार के भीतर खड़े होने में मदद करती है। आप पहले किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करके शुरू कर सकते हैं, फिर अपने शोध में आपके द्वारा सीखे गए कुछ शीर्ष प्रावधानों के लिए शेष बजट का उपयोग करें।

लाभ की औसत लागत

लाभों की लागत दो व्यवसायों के बीच व्यापक रूप से भिन्न-भिन्न होती है क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता अलग योजना प्रदान करता है। स्थान, उद्योग और आकार जैसे कारकों के साथ कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को प्रभावित करने के साथ, औसत लागत एक सहायक मीट्रिक नहीं होगी। इसके बजाय, अपनी कंपनी की अनूठी पेशकश और जरूरतों के आधार पर लाभ बजट बनाना सबसे अच्छा है।

लाभों की गणना कैसे करें

कुछ लाभों की गणना प्रावधान के आधार पर भिन्न होती है। कंपनियां अपने कुल बजट को ले सकती हैं और धन को समान रूप से वितरित करने के लिए कर्मचारियों की संख्या से विभाजित कर सकती हैं।

अन्य लाभों के लिए अधिक जटिल गणनाओं की आवश्यकता हो सकती है। श्रम कानून सामाजिक बीमा अंशदानों जैसे आवश्यक प्रावधानों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। वर्तमान में, नियोक्ताओं को सामाजिक बीमा में 22.29% योगदान देना चाहिए, और कर्मचारी 14.12% के लिए जिम्मेदार हैं।

ग्रीस में कर्मचारियों के लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

आयकर कानून लाभ को रोजगार आय के हिस्से के रूप में मान्यता देते हैं, और उन्हें इस तरह से लिया जाना चाहिए। कंपनियां कर्मचारियों के पेचेक के माध्यम से आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। किसी भी कर गणना को प्रदान किए गए लाभों के मूल्य में कारक होना चाहिए।

आय में इन वृद्धियों में नकद बोनस और भत्ते शामिल हो सकते हैं। कुछ लाभों के लिए निर्धारित नकद मूल्य की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कंपनी की कार या जिम की सदस्यता।

ग्रीस में कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

ग्रीस की सार्विक स्वास्थ्य प्रणाली के तहत, सार्वजनिक और निजी प्रदाताओं का मिश्रण निवासियों को मुफ्त और कम लागत वाली पहुंच प्रदान करता है। सामाजिक बीमा संस्थान स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र के भीतर कई सेवाओं को शामिल करता है, और इस फंड में योगदान अनिवार्य है। नियोक्ता कर्मचारी पेचेक के माध्यम से और श्रमिकों की ओर से सामाजिक सुरक्षा योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

निजी बीमा योजनाओं को कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, हालांकि नियोक्ता सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित प्रणाली के बाहर किसी भी खर्च को कवर करने के लिए उन्हें प्रदान करना चुन सकते हैं।

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