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ग्राग्रीसमें ठेकेदार

जनसंख्या

10,482,487

भाषाएँ

1.

ग्रीक

देश की राजधानी

एथेंस

मुद्रा

यूरो (€) (EUR)

बढ़ती कंपनियों के लिए वैश्विक स्तर पर काम पर रखना एक आम प्रथा है। जबकि आप ग्रीस में पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर ले सकते हैं, आप विशेष परियोजनाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों पर भी भरोसा कर सकते हैं। ठेकेदार कर्मचारियों की तुलना में अलग तरह से काम करते हैं, लेकिन वे आपकी कंपनी की जरूरतों के आधार पर एक बुद्धिमान विकल्प हो सकते हैं।

ग्रीस में ठेकेदारों को काम पर रखना

ठेकेदार को काम पर रखना आपकी कंपनी के लिए एक आदर्श निर्णय हो सकता है; हालांकि, पदनाम और संबंधित जोखिमों को कैसे टालना है, इसे समझना आवश्यक है।

स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी

पूर्णकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच का अंतर मुख्य रूप से कंपनी के रिश्ते में नियंत्रण के स्तर पर निर्भर करता है।

पूर्णकालिक कर्मचारी आश्रित सेवाओं के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। इस प्रकार के अनुबंध का अर्थ है कि कर्मचारी वेतन के लिए सेवाएं प्रदान करता है और नियोक्ता पर कानूनी और व्यक्तिगत निर्भरता बनाए रखता है। नियोक्ता को काम के घंटे, स्थान और काम पूरा करने के तरीके के बारे में बाध्यकारी निर्देश और आदेश देने का अधिकार है।

स्वतंत्र ठेकेदार उदार सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। जब वे काम करते हैं और वे परिभाषित परियोजना को कैसे पूरा करते हैं, तो उन्हें पूर्ण स्वतंत्रता होती है। ठेकेदारों की नियोक्ताओं पर कानूनी निर्भरता नहीं है, जो उन कंपनियों से अलग संस्थाओं के रूप में कार्य करते हैं जिन्हें वे सेवाएं प्रदान करते हैं।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

नियोक्ता एक पूर्णकालिक कर्मचारी को गलती से एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में परिभाषित कर सकते हैं। हालांकि, इससे इन व्यक्तियों को आधिकारिक तौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करने के लिए जुर्माना और आवश्यकताएं जैसे दंड हो सकते हैं। इस अधिनियम के लिए नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा लाभ, भुगतान छुट्टी और अन्य लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

ग्रीस में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें

ठेकेदारों के लिए भर्ती प्रक्रिया में 3 प्रमुख कदम शामिल हैं।

1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।

साक्षात्कार के लिए एक कंपनी का दृष्टिकोण स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ एक स्पष्ट सीमा बनाने में मदद कर सकता है। चूंकि कंपनियों का एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ संबंध में सीमित नियंत्रण होता है, इसलिए चरित्र लक्षणों और कंपनी संस्कृति में योगदान के संबंध में किसी भी प्रश्न से बचना सबसे अच्छा अभ्यास है।

कौशल और अनुभव पर प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करके निर्दिष्ट सेवा के लिए अपनी आवश्यकता को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। यह दृष्टिकोण साक्षात्कार को उन व्यावसायिक लेनदेन की तरह महसूस करेगा जो वे हैं।

2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।

जैसा कि कानून कहता है, कंपनियों को उदार सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध बनाना चाहिए। इस सेवा अनुबंध में ठेकेदार संबंध की शर्तों का विवरण होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

  1. परियोजना का दायरा।
  2. एक पूर्ण परियोजना की परिभाषा।
  3. भुगतान दर और व्यवस्थाएं।
  4. समाप्ति आवश्यकताएं या नीतियां।

3. आवश्यकताओं का परिचय दें।

प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग नियोक्ता नियंत्रण को संकेत दे सकते हैं। ठेकेदार पदनाम को स्पष्ट रखने के लिए, केवल परियोजना के लिए आवश्यकताओं को पेश करें। इनमें संपर्क या वर्कफ़्लो के महत्वपूर्ण बिंदु शामिल हो सकते हैं जिनमें ठेकेदार योगदान देगा।

ग्रीस में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

ठेकेदार न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अधीन नहीं हैं और आम तौर पर अपनी दरें निर्धारित करते हैं। सेवा समझौते को वेतन दर और अनुसूची को परिभाषित करना चाहिए। ठेकेदारों के पास उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा के आधार पर विभिन्न भुगतान आवश्यकताएं हो सकती हैं, जैसे समान किश्तों या डाउन पेमेंट्स।

नियोक्ताओं को इन भुगतानों से आयकर या सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है।

स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना

ठेकेदारों को श्रम संहिता में शामिल मानक समाप्ति कानूनों द्वारा कवर नहीं किया जाता है, इसलिए आपके सेवा समझौते को किसी भी समाप्ति नीतियों और आवश्यकताओं को रेखांकित करना चाहिए। इन विवरणों में बर्खास्तगी के लिए उचित कारण, नोटिस अवधि और भुगतान दायित्व शामिल हो सकते हैं।

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वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे # 1 सूट के एक हिस्से के रूप में,  G-P ठेकेदार कंपनियों को स्व-सेवा वर्कफ़्लो और लचीले भुगतान विकल्पों के एक विस्तृत सेट के साथ वैश्विक ठेकेदारों को तेजी से काम पर रखने और भुगतान करने की  अनुमति देता है।G-P Contractor™ चाहे आप कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही समाधान के साथ प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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