ग्रीस में भर्ती और भर्ती ।

ग्रीस जैसे नए स्थान पर कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती एक रोमांचक मील का पत्थर है, लेकिन यह प्रक्रिया चुनौतियों के बिना नहीं आती है। कंपनियों को ग्रीस के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा और एक नए बाजार में व्यवसाय करते समय खुली भूमिकाएं भरने के लिए सही उम्मीदवारों को ढूंढना होगा।

हालांकि, हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधानों के साथ, कंपनियां तेजी से और स्मार्ट तरीके से विस्तार कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आप पूरी प्रक्रिया में अनुपालन करते रहें।

ग्रीस में भर्ती

ग्रीस में भर्ती के आपके प्रयास तभी सफल होंगे जब आप यह समझेंगे कि स्थानीय प्रतिभाओं को कहाँ से प्राप्त किया जाए। सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटों में  kariera.gr,  skywalker.gr,  xe.gr और  indeed.com शामिल हैं। नियोक्ताओं को ग्रीस की सार्वजनिक रोजगार सेवा, ग्रीक मानव शक्ति रोजगार संगठन को किसी भी रिक्तियों के बारे में सूचित करना चाहिए।

ग्रीस की बेरोजगारी दर अधिक है, जो आपको श्रम की अधिक आपूर्ति प्रदान करती है। तथापि, सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को खोजने के लिए सभी आवेदनों को जाँचने में लंबा समय लग सकता है।

ग्रीस में नौकरी चाहने वाले आमतौर पर एक छोटी आवेदन प्रक्रिया की उम्मीद करते हैं - लगभग 22 दिन। इसलिए, एक आसान आवेदन अनुभव प्रदान करना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सभी भर्ती करने वाले सुलभ हैं।ग्रीस में भर्ती करते  समय, कंपनियां श्रम लागत सब्सिडी कार्यक्रम के लिए पात्र हो सकती हैं ताकि बेरोजगार लोगों 25 या व्यक्तियों को लंबी अवधि के लिए मदद मिल सके, जिससे श्रम खर्च कम हो सके।

पृष्ठभूमि की जांच

नियोक्ता इस बात में सीमित हैं कि वे व्यक्तिगत डेटा को कैसे संसाधित कर सकते हैं। कंपनियां केवल उम्मीदवार डेटा एकत्र कर सकती हैं जो नौकरी के लिए उनकी उपयुक्तता और कौशल का आकलन करने के लिए बिल्कुल आवश्यक है। उदाहरण के लिए, आपको केवल किसी व्यक्ति के आपराधिक मुकदमों और दोषसिद्धियों को संसाधित करने की अनुमति है यदि यह नौकरी के लिए या भर्ती के दौरान निर्णय तक पहुंचने के लिए आवश्यक है। सभी डेटा केवल उम्मीदवार से सीधे एकत्र किए जा सकते हैं।

ग्रीस में भेदभाव के खिलाफ कानून

ग्रीस और यूरोपीय संघ के कानून भी भेदभाव को खत्म करने के प्रावधानों की रूपरेखा तैयार करते हैं। नियोक्ता अपने नस्लीय या जातीय मूल, धर्म या मान्यताओं, विकलांगता, आयु या यौन अभिविन्यास के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। राष्ट्रीय कानून उन रिक्तियों को प्रकाशित करने पर भी प्रतिबंध लगाते हैं जो भेदभाव के इरादे को दर्शाती हैं। भर्ती के सभी मानदंड स्पष्ट होने चाहिए और नौकरी के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।

ग्रीस में कानून भी लिंग की परवाह किए बिना समान अवसरों और उपचार की आवश्यकता होती है।

ग्रीस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

रोजगार संबंध शुरू करने के लिए, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से सही सामाजिक बीमा नींव के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है। फिर, कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी और नौकरी के विवरण के साथ एक भर्ती दस्तावेज पूरा करें। एक बार जब दोनों पक्षों ने दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर दिए हैं, तो आपको इसे रोजगार के पहले दिन या उससे पहले अधिकारियों को प्रस्तुत करना होगा।

यद्यपि इसकी आवश्यकता नहीं है, प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है जो स्थिति,  क्षतिपूर्ति, समाप्ति की शर्तों, काम के घंटों और अन्य सभी प्रासंगिक जानकारी को रेखांकित करता है। ग्रीस अनिश्चितकालीन अनुबंधों और परिभाषित रोजगार अनुबंधों की अनुमति देता है जो 1 महीने से एक वर्ष तक होते हैं। टेलीवर्किंग व्यवस्था के तहत कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध आवश्यक हैं।

ग्रीस के रोजगार कानून

ग्रीस में रोजगार कानून विशिष्ट कार्य सप्ताह की रूपरेखा तैयार करते हैं, जो 40 घंटों 5 या 6 दिनों में फैलता है। कर्मचारियों को नियोक्ता के अनुरोध पर सप्ताह में 5 अतिरिक्त घंटे काम करने की अनुमति है। रविवार के काम की आमतौर पर अनुमति नहीं है। ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन प्रति वर्ष 150 घंटों तक सीमित है।

ग्रीस में ऑनबोर्डिंग

ग्रीस में अपने आदर्श उम्मीदवार को खोजने के बाद, अगला कदम ऑनबोर्डिंग है। ग्रीस में रोजगार कानूनों में कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कोई विशिष्ट तरीके शामिल नहीं हैं, लेकिन आप नए कर्मचारियों को अधिक आरामदायक महसूस करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। इसमें कर्मचारी के पहले दिन रोजगार अनुबंध, कंपनी की आचार संहिता, और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज पर जाना शामिल है। टीम बंधन को प्रोत्साहित करने के लिए एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने पर विचार करें।

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