जब आप ग्वाटेमाला में एक नया व्यवसाय स्थान खोलते हैं, तो आपके पास चिंता करने के लिए बहुत सारे अलग-अलग कारक होते हैं। मुआवजा और लाभ आपकी कंपनी और आपकी टीम दोनों के लिए शीर्ष प्राथमिकताएं हैं।
आपको ग्वाटेमाला के क्षतिपूर्ति कानूनों को पूरा करना होगा और एक लाभ प्रबंधन योजना के साथ आना होगा जिसमें वैधानिक और अतिरिक्त लाभ शामिल हैं। ग्वाटेमाला में लाभ योजना बनाते समय विचार करने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण चीजें दी गई हैं।
ग्वाटेमाला क्षतिपूर्ति कानून
ग्वाटेमाला के मुआवजे कानूनों में न्यूनतम मजदूरी शामिल है जो क्षेत्र और आर्थिक क्षेत्र द्वारा भिन्न होती है जहां कार्यस्थल स्थित है। ग्वाटेमाला में 2 आर्थिक जिले हैं: आर्थिक जिला एक (CE1), जिसमें ग्वाटेमाला विभाग शामिल है, और आर्थिक जिला दो (CE2) जिसमें शेष विभाग शामिल हैं।
ग्वाटेमाला में गारंटीकृत लाभ
आपकी ग्वाटेमाला लाभ प्रबंधन योजना में अनुपालन बनाए रखने के लिए कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह देश की राष्ट्रीय छुट्टियों के साथ-साथ कम से कम 15 दिनों के काम के बाद भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के 150 दिन प्रदान कर रही है।
कर्मचारियों को हर साल कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों की भी गारंटी दी जाती है। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को 12 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है, जबकि पिता को भुगतान पितृत्व अवकाश के 2 दिन मिलते हैं।
ग्वाटेमाला लाभ प्रबंधन
मुआवजा और लाभ देना वैधानिक न्यूनतम के साथ नहीं रुकता है। हम आपकी ग्वाटेमाला लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभों को शामिल करने की सलाह देते हैं ताकि सही कर्मचारियों को आपकी खुली भूमिकाओं में आकर्षित किया जा सके और मौजूदा प्रतिभा को आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
ग्वाटेमाला एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता निजी स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने या कर्मचारियों को एक वजीफा देने का विकल्प चुन सकते हैं जो चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करने में मदद करेगा।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
इससे पहले कि आप लाभ दे सकें और कर्मचारियों को भुगतान कर सकें, आपको देश में शामिल करना होगा। आपके द्वारा चुनी गई इकाई और आपके भौतिक कार्यालय स्थान के स्थान के आधार पर, सहायक कंपनी स्थापित करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, यही कारण है कि कई कंपनियां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना पसंद करती हैं।
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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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