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गटग्वाटेमाला में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

जनसंख्या

17,980,803

भाषाएँ

1.

स्पेनिश

देश की राजधानी

ग्वाटेमाला शहर

मुद्रा

क्वेटज़ल (GTQ)

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

ग्वाटेमाला में भर्ती

ग्वाटेमाला मध्य अमेरिका और प्रशांत महासागर और कैरेबियन सागर दोनों की सीमाओं में है और किसी भी मध्य अमेरिकी देश की सबसे बड़ी आबादी है।

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और ग्वाटेमाला में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

ग्वाटेमाला में रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध निश्चित या अनिश्चित शर्तों के लिए हो सकते हैं।  रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में रखना और प्रतियों का उत्पादन 3 करना कानूनी रूप से आवश्यक है। प्रत्येक पार्टी 1 प्रति रखती है, और शेष एक 15 को दिनों के भीतर श्रम महानिदेशालय को सौंप दिया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए, और कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को  स्पष्ट करना चाहिए। ग्वाटेमाला में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के  बजाय quetzals में बताना  चाहिए।

ग्वाटेमाला में काम के घंटे

ग्वाटेमाला में कार्यदिवस प्रति दिन 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, न ही प्रति सप्ताह कुल 48 घंटे से अधिक हो सकता है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य वेतन के 150% की दर से किया जाना चाहिए। किसी भी परिस्थिति में एक कर्मचारी को एक दिन में 12 घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

ग्वाटेमाला में छुट्टियां

ग्वाटेमाला 13 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:

  • नए साल का दिन
  • नव वर्ष की पूर्व संध्या
  • पुण्य बृहस्पतिवार
  • गुड फ्राइडे
  • पवित्र शनिवार
  • श्रम दिवस
  • सेना दिवस
  • अज़म्प्शन डे
  • स्वतंत्रता दिवस
  • क्रांति दिवस
  • सभी संन्यासी दिवस
  • क्रिसमस (आधा दिन)
  • क्रिसमस

ग्वाटेमाला में छुट्टी के दिन

कर्मचारी आमतौर पर कम से कम 15 दिनों के लिए काम करने के बाद भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 150 दिनों के हकदार होते हैं। छुट्टियों का भुगतान पहले से किया जाना चाहिए।

ग्वाटेमाला बीमार छुट्टी

कर्मचारी सवैतनिक रुग्णता अवकाश के 5 दिनों के हकदार हैं।

ग्वाटेमाला में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह के हकदार होते हैं।

पिता 2 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

ग्वाटेमाला में स्वास्थ्य बीमा

ग्वाटेमाला में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है।

बोनस

कर्मचारी आमतौर पर निम्नलिखित बोनस के लिए पात्र होते हैं:

  • 13 महीने का बोनस:  वार्षिक बोनस जो क्रिसमस और नए साल के लिए नियमित वेतन के 1 महीने के बराबर है
  • 14-month बोनस: जुलाई में भुगतान किए गए नियमित वेतन के 1 महीने का  वार्षिक बोनस

ग्वाटेमाला में समाप्ति/विच्छेद

एक अनिश्चित अनुबंध के पहले 2 महीनों को परिवीक्षाधीन माना जाता है।

किसी कर्मचारी को  समाप्त करते समय, नियोक्ताओं को भुगतान करना होगा:

  • बर्खास्तगी की तारीख तक बकाया कोई वेतन
  • आनुपातिक वर्ष के अंत का बोनस
  • वार्षिक बोनस का लागू अनुपात
  • छुट्टी की बकाया राशि

यदि कर्मचारी को बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया गया था, तो कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए विच्छेद वेतन 1 महीने के वेतन के बराबर भी बकाया हो सकता है।

ग्वाटेमाला में करों का भुगतान करना

नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी का12.67% योगदान करते हैं, और कर्मचारी 4.83% योगदान करते हैं।

G-P क्यों?

G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

गटग्वाटेमाला में विस्तार

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