ग्वाटेमाला में भर्ती और भर्ती ।

भर्ती और भर्ती हर बढ़ती कंपनी के लिए महत्वपूर्ण कदम हैं, चाहे आप कहीं भी स्थित हों। ग्वाटेमाला में विस्तार करते समय, आपको पूरी प्रक्रिया में देश के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करते हुए, अपने खुले पदों को भरने के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने की आवश्यकता होगी।

ये आवश्यकताएं आपकी कंपनी को एक नए स्थान पर बढ़ाने और मुआवजे, लाभ, पेरोल, और बहुत कुछ संभालने के शीर्ष पर हैं।

ग्वाटेमाला में भर्ती

ग्वाटेमाला में, सभी आधिकारिक लेनदेन स्पेनिश में आयोजित किए जाते हैं। हालांकि, 20 माया भाषाओं से अधिक मौजूद हैं। कुछ सबसे बड़े माया समूहों में शामिल हैं:

• मम
• के'चिके'
• काचिकेल
• Q'eqchi'

ग्वाटेमाला में भर्ती और भर्ती करने का पहला कदम यह जानना है कि सही प्रतिभा कहां से प्राप्त करें। अधिक भर्तीकर्ता सोशल नेटवर्किंग साइटों से जानकारी का उपयोग करना शुरू कर रहे हैं। आप अपने पदों का विज्ञापन करने के लिए क्लासिफाइड या नौकरी खोज इंजन वाली वेबसाइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।

विचार करने के लिए कुछ नौकरी बोर्ड हैं:

• ओप्शन एम्पलो
• कम्पुट्राबाजो
• टेकोलोको
• लिंक्डइन
• विदेश जाओ

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

नियोक्ताओं के पास ग्वाटेमाला में संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करने के खिलाफ कोई विशिष्ट प्रतिबंध नहीं है, लेकिन ग्वाटेमाला संविधान का कहना है कि आप किसी के काम करने के अधिकार को प्रतिबंधित करने के लिए पुलिस या आपराधिक रिकॉर्ड का उपयोग नहीं कर सकते हैं।

यदि पृष्ठभूमि जांच में व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंच शामिल है जो आवेदक द्वारा स्वेच्छा से प्रकट नहीं की गई है, हालांकि, संभावित नियुक्ति को लिखित सहमति प्रदान करनी होगी।

ग्वाटेमाला में भेदभाव के खिलाफ कानून

ग्वाटेमाला श्रम संहिता किसी भी प्रकार के भेदभाव को भी प्रतिबंधित करती है जो किसी व्यक्ति की काम तक पहुंच को प्रभावित करेगी। आप निम्नलिखित के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:

• लिंग
• जाति
• जातीयता
• भाषा
• उम्र
• धर्म
• राजनीतिक मान्यताएं
• आर्थिक स्थिति
• शिक्षा
• एचआईवी/एड्स सहित बीमारी
• विकलांगता

यदि कंपनियां ग्वाटेमाला में काम पर रखते समय किसी भी प्रकार का भेदभाव प्रदर्शित करती हैं, तो इसे जेल के समय या जुर्माना के साथ दंडित किया जा सकता है। यदि भेदभाव भाषा, संस्कृति या जातीयता पर आधारित है तो अधिक गंभीर दंड लागू किए जा सकते हैं।

ग्वाटेमाला में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

ग्वाटेमाला के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार कंपनियों के लिए कर्मचारियों को एक निश्चित- या अनिश्चित-अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ काम पर रखना आवश्यक है। ये अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए, और आपको प्रत्येक की 3 प्रतियां तैयार करने की आवश्यकता होगी। कर्मचारी एक प्रति रखता है, नियोक्ता दूसरे को बरकरार रखता है, और तीसरे को कर्मचारी को काम पर रखने के 15 दिनों के भीतर श्रम महानिदेशालय को दिया जाना चाहिए।

हम स्थानीय भाषा में रोजगार अनुबंध लिखने की सलाह देते हैं। कानून के अनुसार, प्रत्येक अनुबंध में नौकरी के कर्तव्यों, अनुसूची,  क्षतिपूर्ति, लाभ, पात्रता और समाप्ति की शर्तों और संबंधित कारकों जैसी महत्वपूर्ण भर्ती शर्तें शामिल होनी चाहिए। सभी वेतन और मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय quetzales में होनी चाहिए।

ग्वाटेमाला रोजगार कानून

जब आप ग्वाटेमाला में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको सभी रोजगार कानूनों को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ग्वाटेमाला के रोजगार अनुपालन कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को एक 44-hour सप्ताह काम करना चाहिए। नियोक्ता को किसी भी अतिरिक्त घंटे काम करने से पहले सभी ओवरटाइम को मंजूरी देने की आवश्यकता होती है।

3 कर्मचारियों से अधिक के साथ नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा संस्थान के साथ अपने कर्मचारियों को पंजीकृत करने और उनकी शुरुआत की तारीख, सामाजिक सुरक्षा संख्या, वेतन राशि, और अधिक शामिल करने के लिए बाध्य हैं। जिन कर्मचारियों ने सामाजिक सुरक्षा को कभी सूचित नहीं किया है, उन्हें पहचान और सामाजिक सुरक्षा आईडी नंबरों के लिए आवेदन करना होगा।

ग्वाटेमाला में ऑनबोर्डिंग

एक बार कर्मचारियों को सही कागजी कार्रवाई भरने के बाद, आप उन्हें एक प्रक्रिया का उपयोग करके ऑनबोर्ड कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अधिक समझ में आता है। आप प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने या कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए एक समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते 1-on-1हैं।

हम कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। यह भी एक अच्छा विचार है कि कर्मचारी को अपनी नई स्थिति में सफल होने के लिए कोई भी प्रशिक्षण प्रदान करना होगा।

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