आपके कर्मचारी विभिन्न कारणों से किसी अन्य पर एक विशिष्ट स्थिति चुन सकते हैं। वे कार्यालय की निकटता को अपने घर या विशेष कर्मचारी भत्तों की तरह सराहना कर सकते हैं। हालांकि, कई कर्मचारी मुआवजे और लाभों के कारण एक निश्चित नौकरी या कंपनी चुनते हैं।
G-P आपको गिनी के मुआवजा कानूनों को पूरा करने और आपके कर्मचारियों को एक अनुपालन लाभ योजना में जोड़ने में मदद कर सकता है। हम आपकी कंपनी के लिए अनुपालन को संभालने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी कार्य करेंगे। हमारी गिनी क्षतिपूर्ति और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाएं आपको समय बचाने में भी मदद करेंगी, जिससे आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
गिनी मुआवजा कानून
गिनी की राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति माह (जून तक2022) 550,000 जीएनएफ है, जो लगभग $ है64। हालांकि, यह राशि घरेलू कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करना पड़ता है जो एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) का हिस्सा हैं, महीने में कम से कम एक बार या महीने में दो बार अंतराल के साथ 15 दिन से अधिक नहीं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गिनी के मुआवजे के कानून बदल सकते हैं यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) है कि आपके कर्मचारी इसका हिस्सा हैं। आपको उन दिशानिर्देशों का पालन करना होगा यदि वे वैधानिक न्यूनतम से अधिक हैं। हमेशा अपने उद्योग या अपनी कंपनी को प्रभावित करने वाले किसी भी सीबीए के लिए अनुपालन करते रहने के लिए देखें।
गिनी में गारंटीकृत लाभ
अपने गिनी लाभ प्रबंधन योजना के लिए गारंटीकृत लाभ जोड़ना अनुपालन बने रहने के लिए आवश्यक है। देश में 11 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, और आपको उन दिनों कर्मचारियों को देना चाहिए। गिनी की छुट्टी नीति आपकी कंपनी के साथ काम करने वाले प्रति माह भुगतान छुट्टी के 2.5 दिन है। अंत में, कर्मचारियों को सवैतनिक बीमार छुट्टी के 26 सप्ताह प्राप्त करने चाहिए।
कर्मचारी मातृत्व और पितृत्व अवकाश की भी परवाह करते हैं। महिला कर्मचारियों को 14 सप्ताहों का सवैतनिक मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए। जबकि गिनी में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है, आपकी कंपनी अतिरिक्त लाभ के रूप में कुछ दिन प्रदान करने का विकल्प चुन सकती है।
गिनी लाभ प्रबंधन
अपनी गिनी लाभ प्रबंधन योजना से अधिक लाभ प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका वैधानिक लोगों के साथ पूरक लाभों को फैलाना है। गिनी समुदाय-आधारित स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का उपयोग करने के लिए शुल्क का उपयोग करता है, इसलिए आप एक निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना की पेशकश करना चाह सकते हैं। या आप कर्मचारियों को हर महीने एक वजीफा दे सकते हैं ताकि वे अपनी स्वास्थ्य देखभाल योजना पा सकें। एक कंपनी की कार, प्रदर्शन-आधारित बोनस, शिक्षा वजीफे, और इसी तरह के लाभ आम जोड़ हैं जो कर्मचारी चाहते हैं।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
आप मुआवजे और लाभों को तब तक नहीं फैला सकते जब तक आप आधिकारिक तौर पर गिनी में एक सहायक कंपनी को पंजीकृत नहीं करते हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर देश में काम करने के लिए तैयार होने से पहले, बिना किसी देरी के, सप्ताह या महीने लग सकते हैं। सौभाग्य से, G-P आपको गिनी लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग और वैश्विक विस्तार सेवाओं के हमारे पूरे सूट के साथ तेजी से काम शुरू करने में मदद कर सकता है। जब आप हमारे साथ साझेदारी करते हैं, तो हम आपको एक या दो दिन के रूप में काम करना शुरू करने में मदद करेंगे।
आज ही G-P चुनें
G-P आपके लिए नए देशों में विस्तार करना आसान बनाने के लिए यहां है। गिनी मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।