यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
हंगरी में रिकॉर्ड
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो हंगरी में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;हंगरी व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (पीईओ) के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
10प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
हंगरी में पेरोल।
हंगरी मध्य यूरोप में एक लोकप्रिय पर्यटन स्थल है। देश की आबादी 10 मिलियन के करीब है, और इसका लैंडलॉक स्थान अन्य मध्य यूरोपीय देशों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाने के लिए इसे महान बनाता है। यद्यपि विस्तार के दौरान इन लाभों पर ध्यान केंद्रित करना बहुत अच्छा है, फिर भी आपको अपने हंगरी पेरोल की स्थापना जैसे अधिक चुनौतीपूर्ण कार्यों पर काम करना होगा।
हंगरी में भर्ती 
आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं, और आपको हंगरी में अपने नए स्थान पर अपने खुले पदों को भरने के लिए शीर्ष प्रतिभा की आवश्यकता है। जबकि आप जान सकते हैं कि आप किस तरह के कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, आप हंगरी के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को नहीं समझ सकते हैं। आपको एक नई कंपनी के स्थान का निर्माण करते समय और अपनी मूल कंपनी को चलाने के लिए हंगरी के कर्मचारियों को भर्ती और किराए पर लेना सीखना होगा।
हंगरी में लाभ और लाभ
हंगरी में लाभ और लाभ
हंगरी मुआवजा और लाभ दो सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी पात्रताएं हैं, और वे अक्सर उम्मीदवारों को कुछ पदों पर आकर्षित करते हैं। मुआवजे और लाभों का प्रतिस्पर्धी स्तर प्रदान करने से आपकी कंपनी के खुले पदों को अन्य नौकरी के उद्घाटन से बाहर खड़े होने और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को लाने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, हंगरी के मुआवजे कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं को पूरा करना या उससे अधिक यह सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन करते रहें।
EUR624 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
हंगरी सहायक।
इससे पहले कि आप हंगरी में काम करना शुरू करने के लिए कोई कदम उठा सकें, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। अकेले इस कदम में कुछ महीने लग सकते हैं और आपको अन्य समय लेने वाले कार्यों को शुरू करने से रोक सकते हैं जैसे कर्मचारियों को काम पर रखना, लाभ सोर्सिंग करना और अपना पेरोल स्थापित करना। इसके अलावा, आपको निगमन प्रक्रिया के हर हिस्से के माध्यम से हंगरी सहायक कानूनों को पूरा करना होगा।
हंगरी वीजा और परमिट।
यूरोपीय संघ (ईयू) और शेंगेन संधि के एक हिस्से के रूप में, हंगरी विदेशों में कंपनियों और प्रतिभाओं के लिए एक आकर्षक स्थान है। यदि आपकी कंपनी हंगरी में एक नया स्थान खोलने की योजना बना रही है, हालांकि, आपको सभी अलग-अलग नियमों और कानूनों को समझने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, क्या आप जानते हैं कि हंगरी में हर विदेशी कर्मचारी के लिए कार्य वीजा कैसे प्राप्त किया जाए?