हंगरी के जटिल श्रम बाजार में अपना कारोबार विकसित करना उन व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है जो स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हुए विस्तार करना चाहते हैं। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जो आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना हंगरी में कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करके हायर करने की प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं, तो एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो पेरोल, लाभ, कर और मानव संसाधन कंपनियों का प्रबंधन करता है।
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
हंगरी में भर्ती
हंगरी का श्रम संहिता कर्मचारियों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें रोजगार अनुबंधों, समापन और लाभों को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियम शामिल हैं। इन नियमों का पालन सुनिश्चित करने और संभावित दंड से बचने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। हंगरी में एक सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जो आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना अनुपालनपूर्वक प्रतिभा बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
हंगरी में किसी पेशेवर के साथ रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित वैधानिक और बाजार-मानदंड संबंधी बातों को ध्यान में रखना उपयोगी होता है।
हंगरी में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
एक पंजीकृत नियोक्ता स्थानीय रोजगार कानूनों, वेतन और मानव संसाधन की जटिलताओं का प्रबंधन करके अंतरराष्ट्रीय विस्तार को सरल बनाता है, जिससे आप अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हंगरी में आपकी नियुक्ति को कैसे लाभ पहुंचा सकता है:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
हंगरी में रोजगार अनुबंध
हंगरी में, रोजगार अनुबंध डिफ़ॉल्ट रूप से अनिश्चित हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध अनुमेय हैं, लेकिन विस्तार सहित कुल 5 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते। हंगरी भाषा में लिखित रोजगार समझोता प्रदान करना एक कानूनी आवश्यकता है। अनुबंध में कम से कम कर्मचारी के मूल वेतन और पदनाम का उल्लेख होना चाहिए, लेकिन सर्वोत्तम अभ्यास यह है कि इसमें नुकसान, लाभ, कर्तव्य, कार्य घंटे और समापन आवश्यकताओं को कवर करने वाले व्यापक नियम भी शामिल हों।
एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा हंगेरियन फ़ोरिंट (एचयूएफ) में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।
हंगरी में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने सहित व्यापक मानव संसाधन प्रशासनिक सहायता प्रदान करके कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों वाले व्यवसायों की मदद करता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंध हंगरी के कड़े श्रम कानूनों का पालन करते हैं, जिसके अनुसार हंगरी भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध होना अनिवार्य है जिसमें कर्मचारी का मूल वेतन और पदनाम न्यूनतम रूप से निर्दिष्ट हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की स्थानीय विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, व्यवसाय इन नियमों का पालन कर सकते हैं और संभावित दंड से बच सकते हैं।
हंगरी में काम के घंटे और ओवरटाइम
एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, आमतौर पर प्रतिदिन 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन। ओवरटाइम की वार्षिक सीमा 250 घंटे है, जिसे सामूहिक भावतोल अनुबंध के तहत 300 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। नियमित कार्य दिवस पर किए गए ओवरटाइम की भरपाई 50% एमए सप्लिमेंट से की जाती है। साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक अवकाश पर किए गए ओवरटाइम के लिए पूरक 100% है। वैकल्पिक रूप से, एक कर्मचारी को पूरक के बदले में भुगतान किया गया समय प्राप्त हो सकता है।
हंगरी में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हंगेरियन श्रम कोड के अनुसार सार्वजनिक छुट्टियों, वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टियों और पुराने रिकॉर्ड की जटिलताओं का प्रबंधन करके काम के घंटे के साथ कंपनियों की सहायता करता है। इसमें सार्वजनिक छुट्टियों के लिए सटीक भुगतान सुनिश्चित करना, आयु और बच्चों की संख्या के आधार पर वार्षिक छुट्टी पात्रता की सही गणना और ट्रैकिंग करना, 15दिन की नियोक्ता-भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी अवधि और उसके बाद के राज्य लाभों का प्रबंधन करना, और मातृत्व, पितृत्व और जैसे विभिन्न पारिवारिक अवकाश प्रावधानों की देखरेख करना शामिल है। लाभ और पात्रता। इन प्रशासनिक कार्यों को संभालकर, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय स्थानीय नियमों के अनुरूप रहें, संभावित दंड को रोकें और उन्हें अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दें।
हंगरी में सार्वजनिक अवकाश
हंगरी में 11 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं जहाँ कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश का अधिकार होता है। छुट्टी का दिन:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- 1848 दिवस (मार्च 15)
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- व्हिट मंडे (पेंटेकोस्ट मंडे)
- सेंट स्टीफंस दिवस ( 20अगस्त)
- 1956 क्रांति दिवस ( 23अक्टूबर)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- क्रिसमस का दूसरा दिन ( 26दिसंबर)
हंगरी में वार्षिक छुट्टी
कर्मचारी न्यूनतम 20 दिनों के मूल वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। यह भत्ता उम्र के साथ बढ़ता है, और अधिकतम 30 दिनों तक पहुंचता है:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
माता-पिता को 16से कम उम्र के बच्चों के लिए पूरक अवकाश प्राप्त होता है:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
विशेष आवश्यकता वाले बच्चे के माता-पिता को प्रति बच्चे 2 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी मिलती है।
हंगरी में बीमार छुट्टी
कर्मचारी प्रति वर्ष 15 दिनों की बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा उनकी अनुपस्थिति शुल्क के 70% की दर से किया जाता है। 15वें दिन के बाद, कर्मचारी को राज्य स्वास्थ्य बीमा निधि से एक बेरोजगारी लाभ (टैपेंज़) प्राप्त होता है। यह लाभ आम तौर पर कर्मचारी के औसत वेतन का 50%-60% होता है (एक सीमा के अधीन), जिसकी लागत राज्य और नियोक्ता के बीच साझा की जाती है।
हंगरी में परिवार की छुट्टी
हंगरी कई प्रकार की पारिवारिक छुट्टी प्रदान करता है:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
हंगरी में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
हंगरी में सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित एक सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, जो सभी निवासियों को चिकित्सा सुविधाएँ प्रदान करती है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश एक सामान्य अनुपूरक लाभ है जिसका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किया जाता है।
हंगरी में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड व्यवसायों को निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने में मदद करके स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ प्रदान कर सकता है, जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य लाभ है। जबकि हंगरी सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता यह सुनिश्चित करती है कि इन पूरक लाभों को स्थानीय प्रथाओं के साथ कुशलतापूर्वक और कंप्लैन्स में प्रबंधित किया जाता है।
हंगरी में समाप्ति और पृथक्करण
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
किसी भी पक्ष द्वारा समापन के लिए न्यूनतम अधिसूचना की अवधि 30 दिन है। कर्मचारी की सेवा की अवधि के साथ नोटा की अवधि बढ़ती है:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
यदि नियोक्ता द्वारा परिचालन कारणों से या कर्मचारी की क्षमता से संबंधित कारणों से कर्मचारी की सेवा समाप्त कर दी जाती है, तो कर्मचारी वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं। रोजगार के 3 वर्ष बाद यह पात्रता शुरू होती है:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के 5 वर्षों के भीतर सेवामुक्त किया जाता है, तो सेवा समाप्ति वेतन में अतिरिक्त 1-3 महीने की वृद्धि की जाती है।
हंगरी में कर और सामाजिक सुरक्षा
हंगरी में पेरोल को नेविगेट करने में निम्नलिखित प्रमुख योगदानों का प्रबंधन करना शामिल है:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
हंगरी में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
हंगरी में रिकॉर्ड के गैसोलीन का चयन करते समय, एक समग्र और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रमुख कारकों पर विचार करें:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
हंगरी में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
