हंगरी के जटिल श्रम बाजार में अपना कारोबार विकसित करना उन व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है जो स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हुए विस्तार करना चाहते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह, एक सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जो आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना हंगरी में कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम बनाता है। SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग व्यवसाय विस्तार के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करके हायर करने की प्रक्रिया को काफी सरल बना सकता है। जब आप अपने कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं, तो एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो पेरोल, लाभ, कर और मानव संसाधन कंपनियों का प्रबंधन करता है।
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार समझ सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ और अन्य प्रशासनिक सेवाओं का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि हंगरी में आपकी भर्ती और रोजगार संबंधी जिम्मेदारियां समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा संभाली जा रही हैं। G-P वे संसाधन प्रदान करता है जिनकी कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा बनाए रखने के लिए शीघ्रता से आवश्यकता होती है।
हंगरी में भर्ती
हंगरी का श्रम संहिता कर्मचारियों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें रोजगार अनुबंधों, समापन और लाभों को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियम शामिल हैं। इन नियमों का पालन सुनिश्चित करने और संभावित दंड से बचने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। हंगरी में एक सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है, जो आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना अनुपालनपूर्वक प्रतिभा बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
हंगरी में किसी पेशेवर के साथ रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित वैधानिक और बाजार-मानदंड संबंधी बातों को ध्यान में रखना उपयोगी होता है।
हंगरी में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
एक पंजीकृत नियोक्ता स्थानीय रोजगार कानूनों, वेतन और मानव संसाधन की जटिलताओं का प्रबंधन करके अंतरराष्ट्रीय विस्तार को सरल बनाता है, जिससे आप अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हंगरी में आपकी नियुक्ति को कैसे लाभ पहुंचा सकता है:
- सुनिश्चित अनुपालन: विशेषज्ञ मार्गदर्शन के साथ हंगरी के कठोर श्रम कानूनों, जिनमें रोजगार अनुबंध, समापन नियम और लाभ शामिल हैं, का पालन करना सीखें।
- रैपिड बाज़ार में जाएं: हंगरी में स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना कर्मचारियों को जल्दी से नियुक्त करें, जिससे आपके विस्तार की समयसीमा में काफी तेजी आएगी।
- सुव्यवस्थित पेरोल और कर: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल के सभी पहलुओं को संभालता है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा योगदान, व्यक्तिगत कटौती और अन्य वैधानिक कटौतियां शामिल हैं, सटीकता और करों को सुनिश्चित करना।
- व्यापक मानव संसाधन समर्थन: हंगेरियन फ़ोरिंट (एचयूएफ) में कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से लेकर छुट्टी के अधिकार और बीमार वेतन के प्रबंधन तक, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पूर्ण मानव संसाधन प्रशासनिक सहायता प्रदान करता है।
- जोखिम न्यूनीकरण: विदेशी बाजार में गैर-कंपनी डोमेन्स से जुड़े कानूनी और वित्तीय जोखिमों के प्रति अपने जोखिम को कम करें।
- स्थानीय विशेषज्ञता तक पहुंच: हंगरी की रोजगार प्रथाओं के गहन ज्ञान से लाभ उठाएं, जिसमें बाजार-मानक लाभ और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं।
हंगरी में रोजगार अनुबंध
हंगरी में, रोजगार अनुबंध डिफ़ॉल्ट रूप से अनिश्चित हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध अनुमेय हैं, लेकिन विस्तार सहित कुल 5 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते। हंगरी भाषा में लिखित रोजगार समझोता प्रदान करना एक कानूनी आवश्यकता है। अनुबंध में कम से कम कर्मचारी के मूल वेतन और पदनाम का उल्लेख होना चाहिए, लेकिन सर्वोत्तम अभ्यास यह है कि इसमें नुकसान, लाभ, कर्तव्य, कार्य घंटे और समापन आवश्यकताओं को कवर करने वाले व्यापक नियम भी शामिल हों।
एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा हंगेरियन फ़ोरिंट (एचयूएफ) में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।
हंगरी में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने सहित व्यापक मानव संसाधन प्रशासनिक सहायता प्रदान करके कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों वाले व्यवसायों की मदद करता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंध हंगरी के कड़े श्रम कानूनों का पालन करते हैं, जिसके अनुसार हंगरी भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध होना अनिवार्य है जिसमें कर्मचारी का मूल वेतन और पदनाम न्यूनतम रूप से निर्दिष्ट हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की स्थानीय विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, व्यवसाय इन नियमों का पालन कर सकते हैं और संभावित दंड से बच सकते हैं।
हंगरी में काम के घंटे और ओवरटाइम
एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, आमतौर पर प्रतिदिन 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन। ओवरटाइम की वार्षिक सीमा 250 घंटे है, जिसे सामूहिक भावतोल अनुबंध के तहत 300 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। नियमित कार्य दिवस पर किए गए ओवरटाइम की भरपाई 50% एमए सप्लिमेंट से की जाती है। साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक अवकाश पर किए गए ओवरटाइम के लिए पूरक 100% है। वैकल्पिक रूप से, एक कर्मचारी को पूरक के बदले में भुगतान किया गया समय प्राप्त हो सकता है।
हंगरी में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हंगेरियन श्रम कोड के अनुसार सार्वजनिक छुट्टियों, वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टियों और पुराने रिकॉर्ड की जटिलताओं का प्रबंधन करके काम के घंटे के साथ कंपनियों की सहायता करता है। इसमें सार्वजनिक छुट्टियों के लिए सटीक भुगतान सुनिश्चित करना, आयु और बच्चों की संख्या के आधार पर वार्षिक छुट्टी पात्रता की सही गणना और ट्रैकिंग करना, 15दिन की नियोक्ता-भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी अवधि और उसके बाद के राज्य लाभों का प्रबंधन करना, और मातृत्व, पितृत्व और जैसे विभिन्न पारिवारिक अवकाश प्रावधानों की देखरेख करना शामिल है। लाभ और पात्रता। इन प्रशासनिक कार्यों को संभालकर, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय स्थानीय नियमों के अनुरूप रहें, संभावित दंड को रोकें और उन्हें अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दें।
हंगरी में सार्वजनिक अवकाश
हंगरी में 11 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं जहाँ कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश का अधिकार होता है। छुट्टी का दिन:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- 1848 दिवस (मार्च 15)
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस ( 1मई)
- व्हिट मंडे (पेंटेकोस्ट मंडे)
- सेंट स्टीफंस दिवस ( 20अगस्त)
- 1956 क्रांति दिवस ( 23अक्टूबर)
- ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- क्रिसमस का दूसरा दिन ( 26दिसंबर)
हंगरी में वार्षिक छुट्टी
कर्मचारी न्यूनतम 20 दिनों के मूल वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। यह भत्ता उम्र के साथ बढ़ता है, और अधिकतम 30 दिनों तक पहुंचता है:
- मूल पात्रता: 20 दिन
- आयु 25 से : 21 दिन
- आयु 45 से : 30 दिन (आयु 25 और 45 के बीच प्रत्येक 2-3 वर्ष में 1 अतिरिक्त दिन जुड़ते जाते हैं)
माता-पिता को 16से कम उम्र के बच्चों के लिए पूरक अवकाश प्राप्त होता है:
- 1 बच्चा: 2 अतिरिक्त दिन
- 2 बच्चे: 4 अतिरिक्त दिन
- 2 से अधिक बच्चे होने पर: 7 अतिरिक्त दिन
विशेष आवश्यकता वाले बच्चे के माता-पिता को प्रति बच्चे 2 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी मिलती है।
हंगरी में बीमार छुट्टी
कर्मचारी प्रति वर्ष 15 दिनों की बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा उनकी अनुपस्थिति शुल्क के 70% की दर से किया जाता है। 15वें दिन के बाद, कर्मचारी को राज्य स्वास्थ्य बीमा निधि से एक बेरोजगारी लाभ (टैपेंज़) प्राप्त होता है। यह लाभ आम तौर पर कर्मचारी के औसत वेतन का 50%-60% होता है (एक सीमा के अधीन), जिसकी लागत राज्य और नियोक्ता के बीच साझा की जाती है।
हंगरी में परिवार की छुट्टी
हंगरी कई प्रकार की पारिवारिक छुट्टी प्रदान करता है:
- हंगरी में मातृत्व अवकाश (सीएसईडी): गर्भवती कर्मचारी 24 सप्ताह के निरंतर अवकाश की हकदार हैं, जो अनुमानित नियत तारीख से 4 सप्ताह पहले तक शुरू हो सकता है। मातृत्व लाभ कर्मचारी के सकल दैनिक वेतन का 100% है और व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है।
- हंगरी में पितृत्व अवकाश: पिता जन्म या गोद लेने के पहले 2 महीनों के भीतर अधिकतम दो किस्तों में लिए जाने वाले 10 कार्य दिवसों के अवकाश के हकदार हैं। पहले 5 दिनों का भुगतान अनुपस्थिति शुल्क के 100% पर किया जाता है, और बाद के 5 दिनों का भुगतान 40% पर किया जाता है।
- हंगरी में माता-पिता की छुट्टी का लाभ (GYED): प्रसूति अवकाश समाप्त होने के बाद, माता-पिता में से एक को बच्चे के 2 होने तक एक अन्वेषक का लाभ प्राप्त हो सकता है। यह लाभ उनकी पिछली कमाई का 70% है, जो राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के दोगुने के 70% तक सीमित है।
- हंगरी में माता-पिता की छुट्टी: उपरोक्त के अतिरिक्त, प्रत्येक माता-पिता अपने बच्चे के 2वें जन्मदिन तक 44 कार्य दिवस की छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते उनकी कम से कम 3 वर्ष की सेवा हो। अपने बच्चे के 3वें जन्मदिन तक, बशर्ते उनकी सेवा अवधि कम से कम 1 वर्ष हो। इस अवकाश के लिए अनुपस्थिति शुल्क का 10% मुआवजा दिया जाता है।
हंगरी में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
हंगरी में सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित एक सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, जो सभी निवासियों को चिकित्सा सुविधाएँ प्रदान करती है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश एक सामान्य अनुपूरक लाभ है जिसका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किया जाता है।
हंगरी में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड व्यवसायों को निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने में मदद करके स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ प्रदान कर सकता है, जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य लाभ है। जबकि हंगरी सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करता है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता यह सुनिश्चित करती है कि इन पूरक लाभों को स्थानीय प्रथाओं के साथ कुशलतापूर्वक और कंप्लैन्स में प्रबंधित किया जाता है।
हंगरी में समाप्ति और पृथक्करण
रोजगार समझोता में एक परिवीक्षा अवधि शामिल की जा सकती है। अधिकतम वैधानिक अवधि 3 महीने है, जिसे सामूहिक समझौते के तहत केवल 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
किसी भी पक्ष द्वारा समापन के लिए न्यूनतम अधिसूचना की अवधि 30 दिन है। कर्मचारी की सेवा की अवधि के साथ नोटा की अवधि बढ़ती है:
- 3 वर्ष बाद: 35 दिन
- 5 वर्ष बाद: 45 दिन
- 8 वर्ष बाद: 50 दिन
- 10 वर्ष बाद: 55 दिन
- 15 वर्ष बाद: 60 दिन
- 18 वर्ष बाद: 70 दिन
- 20 वर्ष बाद: 90 दिन
यदि नियोक्ता द्वारा परिचालन कारणों से या कर्मचारी की क्षमता से संबंधित कारणों से कर्मचारी की सेवा समाप्त कर दी जाती है, तो कर्मचारी वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं। रोजगार के 3 वर्ष बाद यह पात्रता शुरू होती है:
- रोजगार के3वर्ष4 1 महीने का वेतन
- रोजगार के5वर्ष9 2 महीने का वेतन
- रोजगार के10वर्ष14 3 महीने का वेतन
- रोजगार के15वर्ष19 4 महीने का वेतन
- रोजगार के20वर्ष24 5 महीने का वेतन
- 25+ वर्षों का रोजगार: 6 महीने का वेतन
यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के 5 वर्षों के भीतर सेवामुक्त किया जाता है, तो सेवा समाप्ति वेतन में अतिरिक्त 1-3 महीने की वृद्धि की जाती है।
हंगरी में कर और सामाजिक सुरक्षा
हंगरी में पेरोल को नेविगेट करने में निम्नलिखित प्रमुख योगदानों का प्रबंधन करना शामिल है:
- हंगरी में व्यक्तिगत आयकर (एसजेडजेए): कर्मचारी के सकल वेतन से 15% का एक फ्लैट रेट काटा जाता है।
- हंगरी में सामाजिक सुरक्षा अंशदान (कर्मचारी): कर्मचारी अपने सकल वेतन का एक एकल, समेकित 18.5% अंशदान करते हैं।
- हंगरी में सामाजिक अंशदान कर (नियोक्ता): नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन का 13% अंशदान करते हैं।
हंगरी में सर्वश्रेष्ठ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
हंगरी में रिकॉर्ड के गैसोलीन का चयन करते समय, एक समग्र और कुशल वैश्विक विस्तार सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित प्रमुख कारकों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को हंगरी के श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें श्रम कोड ( 2012 का अधिनियम I) और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं अनुपालन योग्य हैं।
- व्यापक सेवा ऑफ़र: एक मज़बूत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोज़गार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शामिल हैं।
- स्थानीय बाजार की समझ: हंगरी में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ का संकेत देता है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकता है।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या एक वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और आपकी वैश्विक विस्तार रणनीति में संभावित बदलावों के अनुकूल हो।
- टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: एक आधुनिक, AI-संचालित प्लेटफ़ॉर्म, जो कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और पेमेंट को आसान बनाता है और मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट करता है, ऑपरेशन को काफी हद तक सरल बना सकता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत USD $599 मासिक है, जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुँच प्रदान करता है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहकों की प्रशंसापत्र और उद्योग में उनकी पहचान के बारे में शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है।
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
हंगरी में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
हंगरी में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
