किसी भी अन्य देश की तरह, भारत के अपने वीजा नियम हैं जो कर्मचारियों को देश में रहने और काम करने में सक्षम बनाते हैं।
भारत में कार्य वीजा के प्रकार
भारत में, अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को वीजा और वर्क परमिट जारी करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हैं। मुख्य प्रकार के वीजा को केवल रोजगार वीजा कहा जाता है। रोजगार वीजा केवल भारत में पंजीकृत संगठनों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। परिणामस्वरूप, कर्मचारी जब तक उन्हें रोजगार अनुबंध न प्राप्त हो जाए तब तक परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, आपकी कंपनी के पास वीजा को संसाधित करने के लिए भारत में पंजीकृत कानूनी इकाई या रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार होना चाहिए।
भारत कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएं
व्यक्तियों को भारत कार्य वीजा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। योग्य व्यक्तियों में वे शामिल हो सकते हैं जो हैं:
- भारत में एक शाखा कार्यालय सहित बहुराष्ट्रीय परिचालन वाली या तो भारत स्थित कंपनी या एक कंपनी द्वारा नियोजित।
- न्यूनतम वेतन कम से कम INR 100,000 प्रति माह (लगभग USD 25,000 प्रति वर्ष) हो।
- अत्यधिक कुशल और / या योग्य पेशेवर बनें। रोजगार वीजा उन नौकरियों के लिए जारी नहीं किया जा सकता है जिनके लिए योग्य स्थानीय नागरिक उपलब्ध हैं।
इस सूची में ऐसी परिस्थितियां शामिल हैं जो आपकी कंपनी के लिए प्रासंगिक हो सकती हैं, लेकिन यह किसी भी तरह से एक व्यापक सूची नहीं है।
आवेदन प्रक्रिया
जिन दस्तावेजों को कर्मचारियों को भारत का कामकाजी वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, वे अपने मूल देश के साथ-साथ भारत में आपकी कंपनी के लिए किए जाने वाले काम की प्रकृति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। सामान्य तौर पर जरूरी दस्तावेजों में शामिल हैंः
- एक पासपोर्ट जो कम से कम 6 महीनों के लिए मान्य है और इसमें 2 या अधिक रिक्त पृष्ठ हैं
- 2 भारत सरकार के मानदंडों की पुष्टि करने वाली तस्वीरें: 5×5 सेंटीमीटर
- पासपोर्ट के पहले पन्नों की एक प्रति
- एक रोजगार अनुबंध, अंग्रेजी में लिखा गया है और अवधि और रोजगार की स्थिति शामिल है
- कंपनी के पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति
- एक वीज़ा आवेदन पत्र
- एक अतिरिक्त कार्य वीजा आवेदन पत्र
- कर देयता विवरण
- अंग्रेजी में फिर से शुरू
- डिप्लोमा की प्रतियां और पेशेवर दक्षताओं से संबंधित कोई भी सहायक दस्तावेज, जैसे सीवी या सिफारिश के पत्र
रोजगार वीजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को चेहरे के बायोमेट्रिक्स और फिंगरप्रिंट भी जमा करने होंगे।
भारत में रोजगार वीजा प्राप्त करने की प्रक्रिया भारत सरकार की वेबसाइट पर उल्लिखित है। भारत रोजगार वीजा प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को एक ऑनलाइन वीजा आवेदन पूरा करने और जमा करने की आवश्यकता होगी। उन्हें पूर्ण किए गए आवेदन की एक भौतिक प्रति भी प्रिंट करनी होगी और पहचान के लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसे अपने निकटतम भारतीय दूतावास में लाना होगा। आवेदन के स्वीकृत होने के बाद, वीज़ा को दूतावास से प्राप्त किया जा सकता है या उम्मीदवार को डाक द्वारा भेज दिया जाता है।
आवेदन प्रक्रिया को 3 मुख्य चरणों में विभाजित किया गया है:
- ऑनलाइन आवेदन
- भारत वीजा केंद्र में दस्तावेजों की प्रस्तुति (यात्री की उत्पत्ति के देश में, या वर्तमान अधिवास के देश में - बाद के न्यूनतम 2 वर्षों के प्रवास के लिए आवश्यक है)
- भारत में आगमन के बाद पंजीकरण
भारत कार्य वीजा आम तौर पर 1 वर्ष के लिए मान्य होते हैं और भारत में कर्मचारी के निवास की स्थिति के विदेशी क्षेत्रीय पंजीकरण कार्यालय (FRRO) द्वारा नवीकरणीय होते हैं। आम तौर पर, रोजगार वीजा को वर्ष-दर-वर्ष आधार पर प्रारंभिक रोजगार वीजा जारी करने की तारीख 5 से कुल अवधि तक बढ़ाया जा सकता है।
अन्य महत्वपूर्ण विचार
कुछ कर्मचारी परिवार के सदस्यों और अन्य आश्रितों के साथ भारत में स्थानांतरित हो सकते हैं। उम्मीदवार के साथ आने वाले परिवार के सदस्यों और किसी भी पति/पत्नी को प्रवेश वीज़ा के लिए आवेदन करने की जरूरत है, सिर्फ पर्यटक वीज़ा नहीं। उनके प्रवेश वीजा की अवधि का मूल्यांकन मुख्य आवेदक के वीजा के अनुसार किया जाएगा। यदि पति या पत्नी का इरादा काम करने का है तो उन्हें एक अलग वर्क परमिट प्राप्त करने की भी आवश्यकता है।
कर्मचारियों को यह भी सलाह दी जानी चाहिए कि उनके वीज़ा की अवधि उसके जारी होने के दिन से शुरू होती है, न कि उस दिन से जब वे भारत में प्रवेश करते हैं।
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