भारत में भर्ती में सावधानीपूर्वक विचार करना शामिल है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान देश के सांस्कृतिक मानदंडों का पालन करने के अलावा, आपको अपनी नई टीम का गठन करते समय भारत के सभी रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का भी पालन करना होगा।
भारत में भर्ती करना
भारत में बेरोजगारी का पूल बड़ा है, लेकिन आपको अपनी कंपनी में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अभी भी कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होगी। सही भर्ती चैनलों का उपयोग करने से भारत में भर्ती करने के मामले में बहुत फर्क पड़ सकता है।
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
भारत में नए टीम सदस्यों की भर्ती करते समय वहां की संस्कृति को समझना अत्यंत आवश्यक है। इस प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के दौरान आपकी कंपनी के सामने आने वाले कानूनी दायित्वों और उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम भर्ती चैनलों को समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
भारत में भेदभाव के खिलाफ कानून
भारतीय संविधान के तहत धर्म, जातीयता, सामाजिक पृष्ठभूमि, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है।
भारत रोजगार कानून
भारत में रोजगार कानून विशेष रूप से जटिल हैं। आप जो सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, वह है एक लिखित रोजगार समझौता तैयार करना जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के नुकसान, लाभ, समापन खंड और रोजगार की अन्य शर्तें और नियम शामिल हों। रोजगार समझोता और ऑफर लेटर में वेतन की सभी राशियाँ रुपये में लिखी हों, न कि किसी अन्य मुद्रा में, यह सुनिश्चित करें।
नुकसान क्षति पैकेजों पर बातचीत करना भी कठिन है। भारत में कर्मचारियों के लिए कई पूर्व-कर भत्ते हैं, इसलिए कई कर्मचारी अपने टेक-होम वेतन और भत्तों को अधिकतम करने की कोशिश करते हैं।
भारत में ऑनबोर्डिंग
भारत में भर्ती शुरू करने के बाद, आपको अपने नए टीम सदस्यों को कंपनी के बारे में जानकारी देनी होगी और उन्हें कंपनी से परिचित कराना होगा। भारत में, नए कर्मचारियों को कर्मचारी पुस्तिका या कंपनी की नीतियां प्रदान करना आम बात है।
चूंकि मोलभाव पेचीदा हो सकते हैं, आपके कर्मचारी के पहले दिन से पूर्व रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना आवश्यक है। आपको पेरोल के लिए जरूरी फॉर्म या जानकारी भी प्राप्त करनी चाहिए।
G-P के साथ अपनी टीम बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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