कभी-कभी विस्तार का सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा यह निर्धारित करना होता है कि अपने कर्मचारियों को भुगतान कैसे किया जाए। क्या आप उन्हें आंतरिक पेरोल में जोड़ेंगे, या आप आउटसोर्स करेंगे? आपको कर लगाने के कौन से नियम फ़ॉलो करने होंगे?
भारत में कराधान नियम
आयकर एक प्रत्यक्ष कर है जिसे प्रत्येक व्यक्ति, स्थानीय प्राधिकरण, कंपनी या कॉर्पोरेट फर्म को सरकार को कानूनी रूप से भुगतान करना अनिवार्य है यदि वे कर श्रेणी के अंतर्गत आते हैं। आयकर की गणना किसी व्यक्ति की शुद्ध कर योग्य आय पर की जाती है। भारत में, आय पर लागू कर निर्धारित करने के लिए वृद्धिशील कर स्लैब दरें हैं। कम आय के लिए कम स्लैब दर और उच्च आय के लिए उच्च स्लैब दर है। भारत में आयकर चक्र अप्रैल 1 को वित्तीय वर्ष के साथ शुरू होता है और अगले वर्ष के मार्च 31 को समाप्त होता है।
बजट 2020 ने आयकर का भुगतान कम दरों पर करने के लिए एक नया दान विकल्प पेश किया। नई प्रणाली अप्रैल 1, 2020 (वित्त वर्ष 2020-21) से अर्जित आय के लिए लागू है , जो निर्धारण वर्ष 2021-22से संबंधित है .
नई कर व्यवस्था और मौजूदा कर व्यवस्था के तहत कर की दरें हैं:
- वित्त वर्ष 2023के लिए नई स्लैब दरें -24 (निर्धारण वर्ष 2024-25)
- INR 3 लाख से INR 6 लाख तक की आय > 5%
- INR 6 लाख से INR 9 लाख तक की आय > 10%
- INR 9 लाख से INR 12 लाख तक की आय > 15%
- INR 12 लाख से INR 15 लाख तक की आय > 20%
- 15 लाख से अधिक की आय > 30% (50 लाख से अधिक सीटीसी के लिए लागू अधिभार)
- मौजूदा स्लैब दरें
- INR 2.5 लाख से INR 5 लाख तक की आय > 5%
- INR 5 लाख से INR 10 लाख तक की आय > 20%
- 10 लाख से अधिक की आय > 30% (50 लाख से अधिक सीटीसी के लिए लागू अधिभार)
कंपनियों के लिए भारत पेरोल विकल्प
आपको न केवल भारत में पेरोल सेटअप करना होगा, बल्कि यह भी तय करना होगा कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा पेरोल विकल्प सबसे अच्छा है। 3 मुख्य भारत पेरोल विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास पहले से ही भारत में एक स्थापित सहायक है, तो आप पेरोल चलाने के लिए एक घरेलू टीम रख सकते हैं। भारत के प्रति अधिक समय, धन और प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियों के लिए आंतरिक पेरोल एक उत्कृष्ट विकल्प है।
- भारत की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: जिन कंपनियों के पास अपना पेरोल चलाने के लिए समय या संसाधन की कमी है, उनके लिए भारत में पेरोल आउटसोर्सिंग फायदेमंद हो सकती है। आप अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए भारत की किसी कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। हालाँकि, आपको अभी भी किसी भी चूक के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म: G-P दोनों दुनियाओं का सर्वश्रेष्ठ प्रदान करता है। हमारी इंडिया एम्प्लॉई ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं के माध्यम से, हम कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कंपनी स्थानीय नियमों का अनुपालन करती है।
भारत में पेरोल कैसे स्थापित करें
सबसे पहले, आपको प्रत्येक कर्मचारी से स्थायी खाता संख्या, निवेश के प्रमाण, आश्रितों का विवरण, उनके पिछले नियोक्ता से प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार समझोता आदि जैसी जानकारी की आवश्यकता होगी। सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकरण करने के लिए, आपको भविष्य निधि संख्या और कर्मचारी की राज्य बीमा संख्या की भी आवश्यकता होगी।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
भारत में आमतौर पर परिवीक्षाधीन अवधि का उपयोग किया जाता है, जिसमें 3 महीने एक विशिष्ट परिवीक्षा समय सीमा होती है। प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि औसतन 3 महीने होती है, और फिर नियोक्ता परिवीक्षा अवधि को अतिरिक्त 3 महीनों तक बढ़ा सकता है।
रोजगार समाप्त करने की प्रक्रिया कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण, उनके पद के वर्गीकरण और यहां तक कि उस राज्य के आधार पर भिन्न होती है जिसमें वे कार्यरत हैं। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, बर्खास्तगी का एक उचित कारण होना चाहिए, जिसमें छंटनी, खराब प्रदर्शन, दुर्व्यवहार, अवज्ञा या कोई अन्य समान कारण शामिल हो सकता है।
रोज़गार समझोता के अनुसार, नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा समाप्ति नोटिस लिखित रूप में दिया जाना चाहिए। परिवीक्षा अवधि के दौरान आमतौर पर 15दिन का नोटिस होता है, लेकिन कर्मचारी के नियमित होने के बाद इसे 30 दिन या उससे अधिक तक बढ़ाया जा सकता है।
जिन कर्मचारियों ने 5 या उससे अधिक वर्षों तक काम किया है, उन्हें ग्रेच्युटी का भुगतान प्राप्त हो सकता है।
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