कोसोवो में पेरोल ।

If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. आपके पहले कार्यों में से एक कोसोवो पेरोल विकल्प पर निर्णय ले रहा है जो आपकी कंपनी की गतिविधियों, आकार और कोसोवो के प्रति प्रतिबद्धता को फिट करता है।

G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.

Taxation rules in Kosovo

कर नियमों और विनियमों का पालन कोसोवो पेरोल स्थापित करने का एक अनिवार्य हिस्सा है। राज्य में मानक कॉर्पोरेट कर दर 10% है। अन्य कर कर्मचारी के उद्योग के आधार पर भिन्न होते हैं, और EUR तक के करदाता सकल आय के आधार पर कर का भुगतान करना चुन 30,000 सकते हैं।

Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.

Kosovo payroll options for companies

Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:

• Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. यदि आपके पास पहले से ही अनुपालन और श्रम कानूनों में एक विशेषज्ञ नहीं है, तो आपको एक को किराए पर लेना होगा।
• Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
• Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम के साथ अपने मंच का समर्थन करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपका पेरोल सेटअप और प्रबंधन अनुपालन और सटीक है। इसका मतलब है कि आप अपनी वैश्विक टीमों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

How to set up a payroll in Kosovo

इससे पहले कि आप अपना कोसोवो पेरोल स्थापित कर सकें, आपको राज्य में शामिल करना होगा। एक कानूनी इकाई की स्थापना कोसोवो में काम करने के लिए दरवाजा खोल देगी, लेकिन सहायक सेटअप प्रक्रिया को पूरा करने में आपको कुछ महीने लग सकते हैं। Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

पात्रता और समाप्ति की शर्तें देश या राज्य के अनुसार भिन्न हो सकती हैं, और कोसोवो अलग नहीं है। कोसोवो पेरोल विकल्प चुनने से पहले इन शर्तों को अंदर और बाहर जानना आपको अनुपालन में रहने और अपने कर्मचारियों के साथ एक समझौते पर आने में मदद कर सकता है। You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:

• 7 days during the probation period (first 6 months).
• From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
• From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
• Above 10 years – 60 calendar days.

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