यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
कुवैत में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो कुवैत में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;कुवैत पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
9प्रति वर्ष छुट्टियां
40-48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
कुवैत में पेरोल।
कुवैत पश्चिमी एशिया में फारस की खाड़ी के सिरे पर एक छोटा सा देश है। देश राष्ट्रीय संसाधनों में समृद्ध है और बड़ी संख्या में प्रवासियों का भी घर है जो देश के नागरिकों से अधिक हैं। कुल मिलाकर, यह उन कंपनियों के लिए एक महान स्थान है जो एशिया में काम करना चाहते हैं और सऊदी अरब या इराक जैसे अन्य देशों के साथ संबंध विकसित करना चाहते हैं।
कुवैत में भर्ती 
जैसे ही आप कुवैत में विस्तार करते हैं, आप शायद कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के बारे में सोच रहे होंगे। प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढना आवश्यक है जो आपकी नई कंपनी के स्थान को बढ़ने में मदद करेंगे, लेकिन अनुपालन बनाए रखना भी महत्वपूर्ण है। यदि आप कुवैत के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको संचालन शुरू करने के लिए जुर्माना या अन्य देरी का सामना करना पड़ सकता है।
कुवैत में मुआवजा और लाभ।
कुवैत में मुआवजा और लाभ।
कुवैत मुआवजा और लाभ आपके कर्मचारियों और आपकी कंपनी दोनों के लिए बेहद महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारियों को एक निश्चित राशि बनाने और कम से कम वैधानिक लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है ताकि आपकी कंपनी के साथ एक पद स्वीकार किया जा सके। इसके अलावा, आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए कुवैत के मुआवजे कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। दुर्भाग्य से, मुआवजे और लाभों पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल है जब आप अपनी कंपनी का विस्तार कर रहे हैं, नए कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, और बहुत कुछ।
केडी75 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
30दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
कुवैत सहायक।
कुवैत में विस्तार करने का निर्णय लेने के बाद, देश में सहायक कंपनी स्थापित करने की तैयारी शुरू करने का समय आ गया है। हालांकि, अपनी कुवैत सहायक कंपनी को स्थापित करने का तरीका सीखने में महीनों लग सकते हैं, फिर पूरी तरह से शामिल करने में एक वर्ष तक का समय लग सकता है। यह सब आपके पेरोल को स्थापित करने, कर्मचारियों को काम पर रखने और मुआवजे और लाभ देने के शीर्ष पर है।
कुवैत वीज़ा और परमिट।
यदि आपने कुवैत में विस्तार करना चुना है, तो आपके पास काम पर रखने के लिए दो विकल्प हैं - स्थानीय श्रम बाजार में टैप करें या प्रतिभाशाली विदेशी कर्मचारी खोजें। यदि आप दूसरे मार्ग पर जाते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कुवैत में हर विदेशी कर्मचारी के पास सही वीजा और वर्क परमिट हो। कुवैत में बाजार में प्रवेश करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट प्रायोजित करने में भी परेशानी हो सकती है, क्योंकि उन्हें स्थानीय रूप से लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए और ऐसा करने के लिए शामिल किया जाना चाहिए।