जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
कुवैत में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और कुवैत में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कुवैत में रोजगार अनुबंध
नियत अवधि के अनुबंधों को अधिकतम 60 महीने की अवधि के साथ अनुमति दी जाती है, लेकिन नियोक्ता द्वारा जारी किए जा सकने वाले लगातार अनुबंधों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है।
सभी रोजगार अनुबंधों की एक प्रति सक्षम मंत्रालय के पास दर्ज की जानी चाहिए। आम तौर पर, मंत्रालय के पास दर्ज अनुबंध में मुआवजे के पैकेज का केवल निश्चित हिस्सा शामिल होता है। परिवर्तनीय मुआवजे का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक अलग अनुबंध की आवश्यकता हो सकती है। कुवैत में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय कुवैती दीनार में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
कुवैत में काम के घंटे
कुवैत में, कार्य सप्ताह आम तौर पर 40 से 48 घंटे होता है, हालांकि रमजान में कार्यदिवस 6 घंटे तक कम हो जाता है। कुछ कंपनियां केवल मुस्लिम कर्मचारियों के लिए घंटों को कम करती हैं, लेकिन कानूनी रूप से यह सभी श्रमिकों पर लागू होती है।
शुक्रवार एक आराम का दिन है। अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों में आमतौर पर शनिवार को भी छुट्टी होती है, लेकिन स्थानीय कंपनियों के गुरुवार को छुट्टी होने की अधिक संभावना है।
कुवैत में छुट्टियां
कुवैत में 9 आधिकारिक छुट्टियां हैं।
- नए साल का दिन
- राष्ट्रीय दिवस
- मुक्ति दिवस
- इसरा और मिराज
- ईद अल फितर
- आदि अल अधा
- वक्फत अराफात दिवस
- इस्लामी नव वर्ष
- गुरु का जन्मदिन
कुवैत में छुट्टियां
कर्मचारी नियोक्ता के लिए प्रारंभिक 9 महीनों की सेवा करने के बाद 30-day भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। एक बार अर्जित होने के बाद, वार्षिक छुट्टी 1 वर्ष के भीतर ली जानी चाहिए।
- वार्षिक छुट्टी का भुगतान कर्मचारी द्वारा अपनी छुट्टी की अवधि शुरू करने से पहले किया जाना है।
- वार्षिक छुट्टी में आधिकारिक छुट्टियां और बीमार छुट्टी शामिल नहीं है।
- कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के समय अपनी अप्राप्त वार्षिक छुट्टी को भुनाने के हकदार हैं।
यदि कर्मचारियों ने पहले अल-हज्ज का प्रदर्शन नहीं किया है, तो वे एक ही नियोक्ता के लिए 2 निरंतर वर्षों की सेवा के बाद 21 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
कुवैत में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी निम्नलिखित बीमार छुट्टी के हकदार हैं बशर्ते कि डॉक्टर की चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत की जाए:
- 100पहले 15 दिनों के वेतन का %
- 75अगले 10 दिनों के वेतन का %
- 50अगले 10 दिनों के वेतन का %
- 25अगले 10 दिनों के वेतन का %
- अगले 30 दिनों के लिए कोई वेतन नहीं
कुवैत में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी अपेक्षित नियत तारीख से पहले 30 दिन के मातृत्व अवकाश और बच्चे के जन्म के 40 दिन बाद के हकदार हैं।
माताओं को मातृत्व अवकाश के बाद लगातार या नहीं, 100 दिनों की छुट्टी लेने का भी अधिकार है, लेकिन वे वेतन के लिए पात्र नहीं हैं और उन्हें प्रमाण के रूप में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि वे काम करने में असमर्थ हैं।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
कुवैत में स्वास्थ्य बीमा
निवास परमिट व्यक्ति की स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के प्रमाण के बिना प्रदान या नवीनीकृत नहीं किए जाते हैं। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं, जिन्हें निम्नलिखित बुनियादी स्वास्थ्य और चिकित्सा सेवाओं के लिए प्रदान करना होगा:
- चिकित्सकों और विशेषज्ञ डॉक्टरों द्वारा क्लीनिकों में चिकित्सा परीक्षा और आवश्यक उपचार
- प्रयोगशाला और एक्स-रे परीक्षण
- प्लास्टिक सर्जरी को छोड़कर सर्जरी ऑपरेशन
- आपात स्थिति की स्थिति में उपचार, दवा, और अस्पताल में भर्ती
- सामान्य दंत उपचार और दवा
- दवाएं और दवा
कुवैत अनुपूरक लाभ
कुवैत में कुछ सामान्य फ्रिंज लाभ हैं:
- आवास भत्ता
- शिक्षा भत्ता
- कार भत्ता
- परिवहन भत्ता
- फोन भत्ता
बोनस
बोनस विवेकाधीन हैं, और कुवैत में 13 वें महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है।
कुवैत में समाप्ति/विच्छेद
किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि को कार्य अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और 100 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकता है।
- कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना के परिवीक्षा अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त कर सकता है।
- यदि नियोक्ता द्वारा समाप्ति की जाती है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार काम की अवधि के लिए कर्मचारी के सेवा-समाप्ति लाभ (नीचे देखें) का भुगतान करना होगा।
अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए जहां कर्मचारी को मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को 3 महीने के अग्रिम नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
- यदि नियोक्ता या कर्मचारी आवश्यक तीन महीने की नोटिस अवधि से पहले समाप्त करना चाहता है, तो समाप्त करने की इच्छा रखने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को उसी अवधि के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक के बराबर अधिसूचना अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।
- जब नियोक्ता नोटिस देता है, तो कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान अन्य काम की तलाश करने के लिए प्रति सप्ताह 8 घंटे का भुगतान अवकाश लेने का अधिकार होता है।
- नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान काम करने से छूट दे सकता है, लेकिन कर्मचारी अभी भी देय किसी भी राशि की गणना करने के उद्देश्यों के लिए सेवा की अवधि के भीतर नोटिस अवधि की गणना करने का हकदार है।
मासिक आधार पर भुगतान किए गए कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को सेवा के पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए 15 दिनों के पारिश्रमिक और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने के पारिश्रमिक के बराबर एक अंत-सेवा लाभ का भुगतान करना होगा। सेवा के अंत लाभ का कुल पारिश्रमिक के 1.5 वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
सेवा के पूर्ण अंत लाभ तब होते हैं जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करता है। यदि कर्मचारी अनुबंध समाप्त करता है, तो सेवा-समाप्ति लाभ का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:
- कम से कम 3 वर्ष और 5 वर्ष से कम की सेवा अवधि के लिए 1/2
- कम से कम 5 वर्ष की सेवा की अवधि के लिए 2/3 लेकिन 10 वर्ष से कम
- 10 वर्ष से अधिक की सेवा अवधि के लिए पूर्ण लाभ
कर्मचारी जो अपने कार्य अनुबंध को समाप्त करता है, वह नियोक्ता से सेवा की अवधि, स्थिति और उन्हें प्राप्त अंतिम पारिश्रमिक बताते हुए सेवा प्रमाण पत्र का हकदार होगा। नियोक्ता को स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से, किसी भी अभिव्यक्ति को शामिल करने का अधिकार नहीं होगा जो कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है या उनके रोजगार की संभावनाओं को सीमित कर सकता है।
कुवैत में करों का भुगतान करना
कुवैत में कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं है। सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए, मासिक वेतन का11.5% नियोक्ता द्वारा और8% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है, 2,750 प्रति माह केडी की वेतन सीमा तक।
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