कुवैत में भर्ती और भर्ती ।

प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढना आवश्यक है जो आपकी नई कंपनी के स्थान को बढ़ने में मदद करेंगे, लेकिन अनुपालन बनाए रखना भी महत्वपूर्ण है। यदि आप कुवैत के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको जुर्माना और संभावित देरी का सामना करना पड़ सकता है। कुवैत में भर्ती और भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण चीजें दी गई हैं।

कुवैत में भर्ती

कुवैत में संस्कृति के बारे में सीखने के अलावा, आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। क्या आपके पास देश में प्रतिभाओं की सोर्सिंग की योजना है? क्या आप उन कानूनों से परिचित हैं जिनका आपकी कंपनी को तब पालन करना होगा जब आप भर्ती और भर्ती कर रहे हों?

ऐसे देश में भर्ती करना जहां आपकी कंपनी की स्थापित उपस्थिति नहीं है, आपके उपयोग की तुलना में अधिक समय लग सकता है। व्यक्तिगत सिफारिशों पर भरोसा करने के बजाय, हम स्थानीय कागजात में नौकरी बोर्डों और विज्ञापन का लाभ उठाने का सुझाव देते हैं।

कुवैत में भेदभाव के खिलाफ कानून

जब आप कुवैत में भर्ती और भर्ती कर रहे हों, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी देश की कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। कुवैत का संविधान कहता है कि हर नागरिक को काम करने का अधिकार और कर्तव्य है। कानून यह भी कहता है कि निम्नलिखित आधारों के आधार पर लोगों के बीच कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए:

• लिंग
• धर्म
• भाषा
• मूल

इनमें से कुछ विशेषताएं स्पष्ट हो सकती हैं क्योंकि आप अपने संभावित कर्मचारियों को जानते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे आपकी कंपनी के भर्ती निर्णयों में कारक नहीं हैं।

कुवैत रोजगार कानून

चूंकि कुवैत में आबादी का एक बड़ा हिस्सा अन्य देशों के नागरिकों से बना है, इसलिए आपको कुवैत रोजगार अनुपालन कानूनों का एक अलग सेट का पालन करना होगा। आपको 1, 2 या 3 साल के लिए निवास परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। इन कदमों में आप्रवासन विभाग के माध्यम से काम करने के लिए पात्रता निर्धारित करना, वर्क परमिट आवेदन पूरा करना और इसे सामाजिक मामलों और श्रम मंत्रालय को जमा करना, पूर्व प्रवेश चिकित्सा वीजा अनुमोदन प्राप्त करना, और बहुत कुछ शामिल है।

कंपनियों को कुवैत में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक रोजगार अनुबंध का उपयोग करने की भी आवश्यकता है - या तो निश्चित या अनिश्चित। अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए, निर्धारित प्रारूप का पालन करना चाहिए, और वेतन, नौकरी कर्तव्यों और रोजगार की अवधि जैसे विवरण शामिल हैं। आपको प्रत्येक रोजगार अनुबंध की 3 प्रतियां बनानी चाहिए, प्रत्येक पार्टी के लिए 1 और शेष सक्षम मंत्रालय के पास दर्ज की जानी चाहिए। एक अनुबंध या प्रस्ताव पत्र में सभी मुआवजे और वेतन की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय कुवैती दीनार में होनी चाहिए।

कुवैत में ऑनबोर्डिंग

अपने आदर्श उम्मीदवार को खोजने के बाद, आप चुन सकते हैं कि आप उन्हें कैसे ऑनबोर्ड करना चाहते हैं। आम तौर पर, हम किसी कर्मचारी के पहले दिन के दौरान सभी रोजगार अनुबंधों और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। फिर, आप उनकी विशिष्ट स्थिति के लिए आवश्यक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। यदि आप नए कर्मचारियों से मिलने के लिए कुवैत की यात्रा करने के लिए उपलब्ध हैं, तो अपनी कंपनी में उनका स्वागत करने के लिए कई नए कर्मचारियों के साथ एक बैठक की मेजबानी करने पर विचार करें।

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