यदि आपकी कंपनी किर्गिस्तान में विस्तार करने पर विचार कर रही है, जिसे आधिकारिक तौर पर किर्गिस्तान गणराज्य के रूप में जाना जाता है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कई कारक हैं कि आप बाजार में जल्दी, आत्मविश्वास से और अनुपालन में प्रवेश कर सकें।
देश आमतौर पर अपने किर्गिज गणराज्य पेरोल को तब तक स्थापित नहीं कर सकते जब तक कि उनके पास देश में एक पंजीकृत इकाई न हो। अपने विस्तार और आधिकारिक तौर पर शामिल करने के महीनों के बाद, आप अपने विभिन्न किर्गिज गणराज्य पेरोल विकल्पों पर विचार करना शुरू कर सकते हैं।
किर्गिज़ गणराज्य में कराधान नियम
कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए अपने वेतन का10% योगदान करते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको पेंशन निधि, चिकित्सा बीमा निधि और कर्मचारी वसूली निधि में मजदूरी का कुल 17.25प्रतिशत योगदान करना होगा।
कंपनियों के लिए किर्गिस्तान पेरोल विकल्प
किर्गिज़ गणराज्य में उन कंपनियों के लिए कई अलग-अलग पेरोल विकल्प हैं जो विस्तार करना चाहते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: आपकी सहायक कंपनी के आकार के आधार पर, आप एक आंतरिक पेरोल टीम बनाने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि यह विकल्प आमतौर पर किर्गिज़ गणराज्य के प्रति प्रतिबद्धता के साथ केवल बड़ी सहायक कंपनियों के लिए काम करता है।
- किर्गिज़ रिपब्लिक पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: किर्गिज़ रिपब्लिक पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग यह सुनिश्चित करेगी कि आपके पेरोल सेटअप का ध्यान रखा जाए, लेकिन आपकी कंपनी को अभी भी देश के अनुपालन कानूनों को पूरा करने के बारे में चिंता करनी होगी।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर): अंत में, आप किर्गिज गणराज्य में G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने का विकल्प चुन सकते हैं। G-P मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम के साथ अपने मंच का समर्थन करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपका पेरोल सेटअप और प्रबंधन अनुपालन और सटीक है। इसका मतलब है कि आप अपनी वैश्विक टीमों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
किर्गिज़ गणराज्य में पेरोल कैसे स्थापित करें
अपने किर्गिज़ गणराज्य पेरोल की स्थापना से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी बनाना होगा। दुर्भाग्य से, ऐसा करने से आप कुछ हफ्तों से कुछ महीनों तक कहीं भी वापस सेट कर सकते हैं और आपको अपने आदर्श कर्मचारियों को काम पर रखने से रोक सकते हैं।
G-P को चुनने से आपको तेजी से काम करना शुरू करने में मदद मिलेगी। आप कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें पेरोल में जोड़ने के लिए हमारे स्थापित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं। हम आपको आश्वस्त करते हैं कि आप स्थानीय कानूनों के अनुरूप हैं ताकि आप अपने व्यवसाय के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
एक नए देश में रोजगार अनुपालन के सबसे कठिन पहलुओं में से एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना है। रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में पात्रता और समाप्ति शर्तों को लॉक करना आपके और कर्मचारी के बीच गलतफहमी को रोकने में मदद कर सकता है। किर्गिज गणराज्य में, आप नियमित कर्मचारियों के लिए 3 महीने तक और प्रबंधकीय पदों के लिए 6 महीने तक परिवीक्षा अवधि का उपयोग कर सकते हैं। लिखित नोटिस समाप्ति के कारण पर निर्भर करता है, और कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
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