जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
लातविया में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और लातविया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
लातविया में रोजगार अनुबंध
लातविया में, 2 मुख्य प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं जिनका उपयोग किया जा सकता है:
- मुक्त रोजगार अनुबंध - लातविया में रोजगार अनुबंध का मानक प्रकार, जिसका उपयोग अनिश्चित रोजगार के लिए किया जाता है।
- निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - इस अनुबंध प्रकार का उपयोग मौसमी काम, रोजगार जहां अनुबंध की लंबाई निर्दिष्ट की जानी चाहिए, एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन, कंपनी में नहीं किया गया आकस्मिक काम, आपातकालीन कार्य और विशेष उद्योगों, अन्य विशिष्ट उदाहरणों के बीच किया जाता है।
एक निश्चित अवधि का अनुबंध 2 वर्षों से अधिक नहीं हो सकता है। सीमित मामलों में अधिकतम लंबाई 5 वर्ष हो सकती है।
लातविया में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, लातविया में कर्मचारी 5, 8-hour दिनों के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं। छुट्टी से पहले दिन आमतौर पर 1 घंटे कम हो जाता है।
लातविया में छुट्टियां
भारत 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर संडे
- ईस्टर सोमवार
- मज़दूर दिवस
- स्वतंत्रता की बहाली
- मध्यग्रीष्म
- लातविया गणराज्य का उद्घोषणा दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
लातविया में छुट्टी के दिन
कर्मचारी कम से कम 4 सप्ताह (20 दिन) की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
लातविया में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा सवैतनिक बीमार छुट्टी के 10 दिनों के लिए पात्र होते हैं। 2nd और 3 दिन नियमित मजदूरी के 75% से कम नहीं, और 4th से 10h दिनों में 80% से कम नहीं पर भुगतान किया जाना चाहिए। राज्य सामाजिक बीमा एजेंसी नियमित मजदूरी के 80% पर 11th दिन से 26 सप्ताह के माध्यम से बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करती है।
लातविया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर 112 दिनों के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं: जन्म से पहले 56 और 56 के बाद, हालांकि कर्मचारी के पास किसी भी समय सभी 112 दिनों का उपयोग करने का विकल्प होता है। सामाजिक बीमा छुट्टी के दौरान कर्मचारी की मजदूरी को कवर करता है यदि वे बीमाकृत हैं।
पिता आमतौर पर पितृत्व अवकाश के 10 दिनों के हकदार होते हैं जिन्हें बच्चे के जन्म के 2 महीनों के भीतर लिया जा सकता है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी तब तक 18 महीनों तक माता-पिता की छुट्टी के हकदार होते हैं जब तक कि बच्चा नहीं बदल जाता8। छुट्टी पूर्ण या भागों में ली जा सकती है और मातृत्व और पितृत्व अवकाश से अलग है।
लातविया में स्वास्थ्य बीमा
लातविया में सरकार द्वारा वित्त पोषित सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है, जिसमें वार्षिक कैप के अधीन पे-फॉर-फीस सेवा है।
लातविया अनुपूरक लाभ
आम कर्मचारी लाभ पूरक स्वास्थ्य बीमा और एक कंपनी कार शामिल हैं।
लातविया में समाप्ति/विच्छेद
लातविया में, रोजगार अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित अवधि के लिए किए जाते हैं क्योंकि निश्चित अवधि के समझौतों की लातवियाई श्रम कानून द्वारा सख्ती से निगरानी की जाती है। आमतौर पर, निश्चित अवधि के अनुबंध अधिकतम 2 वर्ष (और दुर्लभ मामलों में 5 वर्ष) के लिए हो सकते हैं जिसके बाद यह एक स्थायी अनुबंध में बदल जाता है।
3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है।
कर्मचारियों को आम तौर पर लिखित सूचना के साथ श्रम कानून में उल्लिखित कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है। नोटिस की अवधि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है और आम तौर पर 10 दिनों से 1 महीने तक होती है।
कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद भुगतान के लिए पात्र होते हैं:
- 5 साल तक की सेवा: 1 महीने की मजदूरी
- 5-10 साल की सेवा: 2 महीने की मजदूरी
- 10-20 साल की सेवा: 3 महीने की मजदूरी
- सेवा के 20+ वर्ष: 4 महीने की मजदूरी
सामान्य तौर पर, कर्मचारी 1 महीने की लिखित सूचना के साथ रोजगार समाप्त कर सकते हैं।
लातविया में करों का भुगतान करना
नियोक्ता को आम तौर पर आय करों के लिए मजदूरी के 20% से 31% को रोकना आवश्यक होता है। नियोक्ताओं से 23.59% का सामाजिक सुरक्षा योगदान और कर्मचारियों से 10.5% की आवश्यकता होती है।
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