लातविया में पेरोल।

बाल्टिक क्षेत्र में लातविया का रणनीतिक स्थान यूरोप में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है। हालांकि, उपस्थिति स्थापित करने के लिए देश के रोजगार और कर कानूनों को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है, जिसमें एक अनुपालन पेरोल प्रणाली स्थापित करना शामिल है। कंपनियों को लातविया में पेरोल का प्रबंधन करने के लिए एक स्थानीय कानूनी इकाई या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार स्थापित करना होगा।

G-P लातविया एम्प् लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक सुव्यवस्थित विकल्प प्रदान करता है। कंपनियां सहायक सेटअप के समय और व्यय से बचते हुए कर्मचारियों को जल्दी से काम पर रखने और भुगतान करने के लिए लातविया में हमारी मौजूदा, अनुपालन इकाई का लाभ उठा सकती हैं

लातविया में कराधान और सामाजिक सुरक्षा

लातविया एक वेतन के रूप में आप कमाते हैं (PAYE) प्रणाली पर काम करता है, जहां नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से करों और सामाजिक योगदान को रोकने और प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार हैं। अनुपालन के लिए इन दायित्वों की पूरी तरह से समझ आवश्यक है।

लातविया में व्यक्तिगत आयकर

2025 तक, लातविया वार्षिक आय पर एक प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर दर लागू करता है। नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से 25.5% (€ 105,300 तक की आय के लिए) और 33% (उस सीमा से ऊपर की आय पर) की प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर दरों को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।

लातविया सामाजिक सुरक्षा योगदान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों राज्य सामाजिक बीमा प्रणाली में योगदान करते हैं। 2025 के लिए, मानक दरें हैं:

• नियोक्ता योगदान: कर्मचारी के सकल वेतन का 23.59%
• कर्मचारी योगदान: कर्मचारी के सकल वेतन का 10.50%

कंपनियों के लिए लातविया पेरोल विकल्प

कंपनियों के पास लातविया में पेरोल के प्रबंधन के लिए तीन प्राथमिक विकल्प हैं:

• आंतरिक पेरोल: इसमें अपनी स्वयं की लातवियाई सहायक कंपनी के माध्यम से पेरोल चलाना शामिल है। यह दृष्टिकोण आपको पूर्ण नियंत्रण देता है लेकिन सभी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए एक समर्पित स्थानीय एचआर और कानूनी टीम की आवश्यकता होती है। यह देश के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है।
• स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप लातविया में तीसरे पक्ष के विक्रेता को पेरोल गणना आउटसोर्स कर सकते हैं। हालांकि यह प्रसंस्करण को सरल बना सकता है, लेकिन आपकी कंपनी सभी अनुपालन मामलों के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार है, जिसमें सटीक कर रोक और रिपोर्टिंग शामिल है।
• G-P जी जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना सबसे व्यापक समाधान G-P है। हम आपकी ओर से लातवियाई पेरोल, करों, लाभों और अनुपालन के सभी पहलुओं को संभालते हैं, जोखिम को कम करते हैं और व्यावसायिक संचालन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने संसाधनों को मुक्त करते हैं।

लातविया में पेरोल कैसे सेट करें

इससे पहले कि आप कर्मचारियों

पेरोल प्रशासन और रिपोर्टिंग

नियोक्ताओं को लातवियाई राज्य राजस्व सेवा (VID) को एक मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी जिसमें भुगतान की गई सभी आय और रोके गए करों का विवरण होगा। यह रिपोर्ट वेतन भुगतान के बाद महीने के 17th के कारण है, आमतौर पर 23 वें के कारण कर भुगतान के साथ।

कानून के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए, हालांकि नियोक्ता और कर्मचारी मासिक भुगतान अनुसूची के लिए लिखित रूप में पारस्परिक रूप से सहमत हो सकते हैं, जो पेशेवर भूमिकाओं के लिए आम बात है।

पेस्लिप आवश्यकताएं

नियोक्ताओं को कानूनी रूप से प्रत्येक वेतन अवधि के लिए कर्मचारियों को विस्तृत पेस्लिप प्रदान करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से सकल वेतन, सभी करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को घटाया जाना चाहिए, और अंतिम शुद्ध वेतन।

पात्रता और समापन की शर्तें

रोजगार अनुबंधों में लातवियाई श्रम कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए समाप्ति और विच्छेद से संबंधित प्रमुख शर्तें शामिल होनी चाहिए।

• प्रोबेशन अवधि: तीन महीने तक स्थापित किया जा सकता है।
• निश्चित अवधि के अनुबंध: अस्थायी काम के लिए अनुमति दी जाती है और आम तौर पर पांच साल से अधिक नहीं हो सकती है।
• नोटिस अवधि: नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के मामलों में, आमतौर पर एक महीने की नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।
• विच्छेद वेतन: नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर्मचारी निरंतर सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं:
  • सेवा के 5 साल से कम: 1 महीने का औसत वेतन
  • 5 से 10 साल की सेवा: 2 महीने का औसत वेतन
  • 10 से 20 साल की सेवा: 3 महीने का औसत वेतन
  • 20 साल से अधिक सेवा: 4 महीने का औसत वेतन

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