लातविया एक छोटा सा देश है जो बाल्टिक राज्यों का हिस्सा है, जो इसे उन कंपनियों के लिए एक महान स्थान बनाता है जो यूरोप में अन्य व्यवसायों के साथ संबंध बनाना चाहते हैं। यद्यपि यह एक नई कंपनी का स्थान बनाने के लिए रोमांचक है, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि लातविया पेरोल कैसे स्थापित किया जाए और अनुपालन रहने के लिए एक इकाई स्थापित की जाए।
विभिन्न लातविया पेरोल विकल्पों के बारे में चिंता करने के बजाय, G-P एक बेहतर विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, कंपनियां कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल को कारगर बनाने के लिए हमारी मौजूदा सहायक कंपनी का लाभ उठा सकती हैं। अकेले वैश्विक विस्तार की जटिलताओं को नेविगेट करने के बजाय, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि G-P के साथ, आपकी टीमों को भूगोल की परवाह किए बिना समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
लातविया में कराधान नियम
लातविया के कराधान नियम नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर लागू होते हैं। देश पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा में मजदूरी का 23.59% योगदान देना पड़ता है, और कर्मचारी 10.5% योगदान देते हैं। चूंकि नियोक्ताओं को स्रोत पर आयकर में कटौती करने की आवश्यकता है, इसलिए आपके लिए देश के सभी कर नियमों और विनियमों को समझना या किसी विशेषज्ञ के साथ काम करना महत्वपूर्ण है।
कंपनियों के लिए लातविया पेरोल विकल्प
आपके पास चुनने के लिए 3 अलग-अलग लातविया पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास सहायक कंपनी है तो आप अपना खुद का लातविया पेरोल स्थापित कर सकते हैं, लेकिन आपको इसका समर्थन करने के लिए एक बड़ी एचआर टीम की आवश्यकता होगी। आमतौर पर, यह विकल्प केवल बड़ी सहायक कंपनियों के लिए काम करता है जिनके पास एक बड़ा बजट और लातविया के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता भी है।
- लातविया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक स्थानीय लातविया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आपकी कंपनी के लिए एक आउटसोर्सिंग विकल्प है, लेकिन इस समाधान के साथ, आप अभी भी कंपनी के सभी कार्यों और अनुपालन मामलों के लिए जिम्मेदार होंगे।
- लातविया में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने काG-P सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
लातविया में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप अपना लातविया पेरोल स्थापित करना शुरू करें, आपको एक पंजीकृत सहायक कंपनी की आवश्यकता होगी। एक निगमित इकाई के बिना, आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते हैं, उन्हें पेरोल में जोड़ सकते हैं, उन्हें भुगतान कर सकते हैं, या देश में काम करना शुरू कर सकते हैं।
G-P के साथ काम करना समान आवश्यकता के बराबर नहीं है - आप अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं। महीनों की प्रतीक्षा करने के बजाय, आप G-P के साथ मिनटों में अपनी टीमों को काम पर रखना और भुगतान करना शुरू कर सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
किसी अन्य देश में कर्मचारियों को काम पर रखना और समाप्त करना अक्सर मुश्किल होता है, यही कारण है कि लातविया पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार अनुबंधों में पात्रता और समाप्ति की शर्तों को जोड़ना आपको अनुपालन में रहने में मदद करेगा।
देश 2 साल तक के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देता है, और आप 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि के तहत कर्मचारियों को भी किराए पर ले सकते हैं। बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि 10 दिनों से 1 महीने तक है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। कर्मचारी सेवा के वर्षों के आधार पर विच्छेद वेतन के भी हकदार हैं।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Employment Platform के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को सुव्यवस्थित करता है। दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को हमारे99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ 150 मुद्राओं में भुगतान करें - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।
हम आपका समर्थन कैसे कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।