लातविया में भर्ती और भर्ती ।

एक बार जब आप लातविया में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो अगला कदम यह निर्धारित करना है कि देश में कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति कैसे करें। कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति हैं, और आपको अपना नया स्थान बनाने में मदद करने के लिए सही टीम के सदस्यों को खोजने की आवश्यकता है। हालांकि, लातविया में कर्मचारियों को काम पर रखना मुश्किल है जब आप अपनी कंपनी चलाने और देश के अनुपालन कानूनों को नेविगेट करने की भी कोशिश कर रहे हैं।

G-P एक बेहतर विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपके लिए अपनी मौजूदा सहायक कंपनियों का उपयोग करके नए देशों में विस्तार करना आसान बना सकते हैं। जब आप अपने लातविया विस्तार के लिए हमारे साथ काम करते हैं, तो आप कुछ महीनों के बजाय कुछ दिनों में परिचालन शुरू कर सकते हैं, और आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।

लातविया में भर्ती

लातविया में कई लोग 1 से अधिक भाषा बोलते हैं; रूसी, अंग्रेजी और जर्मन सबसे आम हैं, इसलिए यदि आप इनमें से किसी भी भाषा से परिचित हैं तो आप दुभाषिया की आवश्यकता के बिना भर्ती करने में सक्षम होंगे।

लातविया में आपके भर्ती प्रयासों में अन्य देशों के व्यक्तियों को भर्ती करना शामिल हो सकता है। 2019 के अंत में, देश ने अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को किराए पर लेना आसान बनाने के लिए नई नीतियां स्थापित कीं। यदि आप देश के बाहर से किसी को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको 10 दिनों (पहले 30 दिनों) के लिए रोजगार एजेंसी के साथ रिक्ति का विज्ञापन करना होगा।

लातविया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

आपको एक ऐसे रोजगार अनुबंध का उपयोग करके सभी कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है जो अनिश्चित या निश्चित अवधि का हो। देश के श्रम कानून केवल विशिष्ट परिस्थितियों में निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देते हैं, इसलिए आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि आपकी स्थिति लागू होती है या नहीं।

सभी रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और मुआवजे, लाभों, समाप्ति, और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। हम किसी भी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में किसी भी वेतन, मुआवजे या मौद्रिक बोनस राशि को शामिल करने की भी सलाह देते हैं।

1 अगस्त, 2022 को, कर्मचारियों को आवश्यक अधिसूचनाओं के अपडेट सहित कई श्रम कानून संशोधन लागू हुए। नियोक्ता को अब कार्य की शर्तों और शर्तों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करनी चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• कर्मचारी का कार्य स्थान(त्रों) – इसे कर्मचारी के अनुबंध के भीतर निर्धारित किया जाना चाहिए
• कार्य अनुसूची
• प्रशिक्षण का अधिकार

लातविया रोजगार कानून

लातविया के रोजगार अनुपालन कानून कार्यकर्ता की राष्ट्रीयता के आधार पर बदलते हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना चाहते हैं जो यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है, तो उस व्यक्ति को वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं होगी। हालांकि, उन्हें निवास परमिट के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होगी यदि वे 90 दिनों से अधिक समय तक रह रहे हैं। गैर यूरोपीय संघ के नागरिकों को देश में काम करना शुरू करने से पहले वर्क परमिट की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान भेदभाव नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, कंपनियां लिंग, जाति, रंग, आयु, विकलांगता, धर्म, यौन अभिविन्यास, या किसी भी समान विशेषता के आधार पर उम्मीदवार का चयन नहीं कर सकती हैं। यदि आप लातविया के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करने में विफल रहते हैं, तो आपको जुर्माना और देरी का सामना करना पड़ सकता है।

लातविया में ऑनबोर्डिंग

आप यह चुन सकते हैं कि आप कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड करना चाहते हैं और एक ऐसी प्रक्रिया बना सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करती है। उदाहरण के लिए, यदि आप अत्यधिक विशिष्ट पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप कर्मचारियों को सफल होने के लिए नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम रखना चाह सकते हैं।

यदि आप लातविया में एक छोटी सहायक कंपनी संचालित करने की योजना बना रहे हैं, तो आप एक ही समय में कई कर्मचारियों को जहाज पर ला सकते हैं। इस तरह आप नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे को जानने के लिए कार्यक्रम स्थापित कर सकते हैं।

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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार  मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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