यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
लेबनान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं का नियोक्ता प्रदान करता है जो लेबनान में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;लेबनान पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
लेबनान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
कई रोज़गार वार्ताएँ दो कारकों पर निर्भर करती हैं - मुआवज़ा और लाभ। आप मुआवजे और लाभों के लिए वैधानिक न्यूनतम से अधिक प्रदान करके के प्रतिभाशाली, सुशिक्षित कर्मचारियों काम पर रखने की अपनी संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं। और लेबनान के मुआवजा कानूनों को पूरा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप रोजगार अनुबंध बनाते समय अनुपालन में रहेंगे।
COMP
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लेबनान में भर्ती 
जब आप पहली बार किसी अन्य देश में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपका पहला विचार यह होना चाहिए कि आप कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करेंगे। भर्ती एक आवश्यक और चुनौतीपूर्ण कार्य दोनों है, जहां भी आप हैं, लेकिन जब आप अपरिचित श्रम कानूनों वाले देश में विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं तो यह और भी कठिन साबित हो सकता है।
लेबनान में पेरोल।
लेबनान एक मध्य पूर्वी देश है जिसकी आबादी 6 दस लाख से अधिक है। आधे से भी कम आबादी फ्रेंच बोलती है, और देश के अधिकांश स्कूल दूसरी भाषा के रूप में फ्रेंच सिखाते हैं। लेबनान का स्थान - सीरिया, साइप्रस और इज़राइल की सीमाओं के साथ - यह उन कंपनियों के लिए एक महान देश बनाता है जो अन्य मध्य पूर्वी देशों के साथ संबंध स्थापित करना चाहते हैं।
लेबनान सहायक।
लेबनान सहायक सेटअप प्रक्रिया देश में आपकी सफलता की कुंजी है। एक बार जब आपके पास एक पंजीकृत इकाई होती है, तो आप काम करना शुरू करने, कर्मचारियों को किराए पर लेने, अपना पेरोल स्थापित करने और आवश्यक मुआवजा और लाभ प्रदान करने के लिए तैयार होते हैं। सहायक कंपनी के बिना, आप लेबनान में काम नहीं कर सकते हैं, और आपको नए व्यावसायिक संबंधों से लाभ नहीं होगा।
लेबनान वीजा और परमिट।
लेबनान में अपने विदेशी कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट, वीजा और समग्र कानूनी स्थिति को संभालना निराशाजनक और समय लेने वाला दोनों हो सकता है। जबकि विभिन्न नियम और विनियम पहली नज़र में सरल दिखते हैं, वे व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं जिनसे आप बात करते हैं, और सरकारी अधिकारियों के साथ काम करना कठिन हो सकता है। यदि आप पहले से ही नहीं जानते कि अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए लेबनान में कार्य वीजा कैसे प्राप्त करें, तो आप अनुपालन मुद्दों का सामना कर सकते हैं।