कई रोज़गार वार्ताएँ दो कारकों पर निर्भर करती हैं - मुआवज़ा और लाभ। आप मुआवजे और लाभों के लिए वैधानिक न्यूनतम से अधिक प्रदान करके के प्रतिभाशाली, सुशिक्षित कर्मचारियों काम पर रखने की अपनी संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं। और लेबनान के मुआवजा कानूनों को पूरा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप रोजगार अनुबंध बनाते समय अनुपालन में रहेंगे।
क्या आप जानते हैं कि आपको क्या प्रदान करने की आवश्यकता है और सही लाभ कैसे फैलाएं? यदि नहीं, तो आपकी कंपनी लेबनान मुआवजे और G-P के साथ आउटसोर्सिंग लाभ से लाभान्वित हो सकती है। हम अपने मौजूदा और अनुपालन पीईओ का उपयोग आपको एक या दो दिन के रूप में कम से कम विस्तार करने में मदद करने के लिए करेंगे, और आपको लाभ सोर्सिंग या कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
लेबनान मुआवजा कानून
आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए लेबनान के मुआवजे कानूनों में उल्लिखित न्यूनतम मजदूरी को पूरा करना होगा। लेबनान में न्यूनतम मजदूरी 30,000 लेबनान पाउंड (एलबीपी) एक दिन या 675,000 एलबीपी एक महीने है। हालांकि2012, यह मजदूरी आखिरी बार में बदल गई थी, इसलिए यह आने वाले वर्षों में फिर से बदल सकती है। हालांकि यह न्यूनतम मजदूरी है, ध्यान रखें कि आपके कर्मचारी कुछ पदों या उद्योगों से अधिक उम्मीद कर सकते हैं।
लेबनान में गारंटीकृत लाभ
नियोक्ता को पहले वैधानिक न्यूनतम को पूरा करना होगा जब वे लेबनान लाभ प्रबंधन योजना बना रहे हैं। लेबनान में 13 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, और आपको कर्मचारियों को उन दिनों वेतन के साथ देना चाहिए। पूर्णकालिक कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ एक वर्ष का काम पूरा करने के बाद सवैतनिक छुट्टी के 15 दिनों के लिए भी पात्र हैं।
कर्मचारियों को बीमार और शोक अवकाश भी प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारी के तीन महीने से अधिक काम करने के बाद बीमार छुट्टी पूर्ण वेतन के साथ आधा महीने की छुट्टी है - बाद में, कर्मचारी की सेवा के वर्षों के अनुरूप होने के लिए पात्रता बदल जाती है।
शोक अवकाश परिवार के किसी करीबी सदस्य की मृत्यु के बाद दो दिन का सवैतनिक अवकाश होता है। सभी महिला कर्मचारियों को सवैतनिक मातृत्व अवकाश के 49 दिन लेने की अनुमति है। नियोक्ता उस कर्मचारी को चेतावनी नहीं दे सकते हैं या छुट्टी पर रहने के दौरान उन्हें आग नहीं लगा सकते हैं जब तक कि वह काम पर रखे जाने पर पांच महीने से अधिक गर्भवती न हो।
लेबनान लाभ प्रबंधन
अपनी योजना में कुछ अनिवार्य लाभ जोड़ने के बाद, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को वे अतिरिक्त लाभ मिलें जिनके वे हकदार हैं। हालांकि वैधानिक न्यूनतम को पूरा करने से आपको अनुपालन में रहने में मदद मिलेगी, एक कदम आगे बढ़ने और बाजार के आदर्श लाभों की पेशकश करने से कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ अपनी नौकरियों में दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। भुगतान पितृत्व अवकाश, निजी स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं, मौद्रिक बोनस, और अन्य विकल्प प्रदान करने का प्रयास करें ताकि आप जिन कर्मचारियों की देखभाल करते हैं उन्हें दिखा सकें।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
आपकी कंपनी लेबनान में सहायक कंपनी के बिना मुआवजा और लाभ नहीं दे सकती है। यदि आप कर्मचारियों को काम पर रखने की कोशिश करते हैं और सहायक कंपनी को पंजीकृत करने से पहले उन्हें भुगतान करते हैं, तो आप जुर्माना या देरी के साथ समाप्त हो सकते हैं। लेकिन सहायक कंपनी स्थापित करने में सप्ताह, महीने या पूरे साल लग सकते हैं, जो आपके पूरे ऑपरेशन को वापस सेट करेगा।
G-P का समाधान लेबनान के लाभ और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग है। आप अपने कर्मचारियों को हमारे पेरोल और लाभ योजना में जोड़ सकते हैं ताकि हम आपके कर्मचारियों को भुगतान करने और लाभों को फैलाने के लिए जिम्मेदार हों। हर समय, हमारी टीम लेबनान के मुआवजे के कानूनों और अधिक को संभालेगी, ताकि आप अन्य महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
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