जब आप पहली बार किसी अन्य देश में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपका पहला विचार यह होना चाहिए कि आप कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करेंगे। भर्ती एक आवश्यक और चुनौतीपूर्ण कार्य दोनों है, जहां भी आप हैं, लेकिन जब आप अपरिचित श्रम कानूनों वाले देश में विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं तो यह और भी कठिन साबित हो सकता है।
G-P आपका समय बचा सकता है और आपके रिक्त पदों के लिए सर्वोत्तम कर्मचारी ढूंढने में आपकी सहायता कर सकता है। वैश्विक अनुपालन विशेषज्ञों की हमारी टीम आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति के लिए हमारे लेबनान PEO का उपयोग करेगी। हम आपकी ओर से लेबनान रोजगार अनुपालन को संभालने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी कार्य करेंगे। अपनी तरफ से हमारी टीम के साथ, आपको केवल अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।
लेबनान में भर्ती
जबकि भर्ती प्रक्रिया एक देश से दूसरे देश में भिन्न हो सकती है, पहला कदम आमतौर पर समान होता है। आपकी कंपनी को प्रतिभाशाली उम्मीदवारों से जुड़ने का एक तरीका खोजने की आवश्यकता है।
जब आप लेबनान में स्टाफिंग और भर्ती कर रहे होते हैं, तो प्रतिभा को सोर्स करने की बात आती है तो आपके पास कुछ अलग विकल्प होते हैं:
- आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया को इन-हाउस नेविगेट कर सकती है। यदि आप इस विधि का उपयोग करना चुनते हैं, तो आपको क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय भर्ती चैनलों को जानना होगा। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपनी खुली नौकरियों का विज्ञापन करके या उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करके शुरू कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी के लेबनान में कई कनेक्शन नहीं हैं, तो घर में भर्ती करना एक चुनौती हो सकती है, इसलिए इस विधि में कुछ समय लग सकता है।
- आप एक स्थानीय भर्ती एजेंसी किराए पर ले सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां अक्सर लेबनान और अन्य देशों में भर्ती एजेंसियों के साथ साझेदारी करती हैं जहां उनकी अभी तक स्थापित उपस्थिति नहीं है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुपालन जोखिम अंततः आपकी जिम्मेदारी होगी, न कि एजेंसी की।
- आप वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी कर सकते हैं। जब आप लेबनान में कर्मचारी हैं तो आपकी कंपनी समय और धन बचा सकती है, जो भर्ती सेवाओं की पेशकश करने वाले वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रही है। और चूंकि वे अपने मौजूदा लेबनानी व्यापार इकाई के माध्यम से अपने नए टीम के सदस्यों को काम पर रखेंगे, इसलिए आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
लेबनान में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
लेबनान के कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना लेबनान के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने में सफल होने में आपकी मदद करेगा। संस्कृति को समझना भी महत्वपूर्ण है ताकि आप कर्मचारियों के साथ जुड़ सकें और सफलतापूर्वक भर्ती कर सकें। लेबनानी व्यक्तियों के बारे में40% को फ्रैंकोफोन माना जाता है, एक और15% आंशिक फ्रैंकोफोन के रूप में पहचान करता है। लेबनान के अधिकांश स्कूल दूसरी भाषा के रूप में फ्रेंच सिखाते हैं, जबकि केवल30% दूसरी भाषा के रूप में अंग्रेजी सिखाते हैं। यह सेटअप लेबनान के लिए फ्रांस के निरंतर ऐतिहासिक संबंधों को दर्शाता है, और आपको नौकरी के उम्मीदवारों के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने के लिए फ्रेंच सीखने की आवश्यकता हो सकती है।
लेबनान रोजगार कानून
लेबनान के सबसे महत्वपूर्ण रोजगार अनुपालन कानूनों में से एक यह है कि आपके पास रोजगार अनुबंध होना चाहिए। आपको लेबनान के कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अरबी में एक मौखिक या लिखित अनुबंध की आवश्यकता है। जबकि आप अनुबंध में कोई भी शर्तें शामिल कर सकते हैं, हम मुआवजे, लाभ, समाप्ति की शर्तों, काम के घंटों और इसी तरह के कारकों को वर्तनी देने की सलाह देते हैं। पेशकश पत्र और रोजगार अनुबंधों को सभी मौद्रिक राशियों के लिए लेबनानी पाउंड का उपयोग करने की भी आवश्यकता है।
एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें वित्त मंत्रालय और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष में उनकी शुरुआत की तारीख के 15 दिनों के भीतर पंजीकृत करना होगा। R3, R3-1, और R4 पंजीकरण फॉर्म भरें, और अनुपालन में रहने के लिए उनके नाम, लिंग, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या और अन्य आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी की आईडी की एक प्रति शामिल करें। इसके अतिरिक्त, एक बार जब आपकी कंपनी 15 कर्मचारियों तक पहुंच जाती है, तो आपको श्रम मंत्रालय के साथ आंतरिक श्रम नियमों को दर्ज करना होगा।
लेबनान में नौकायन
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी आपको दाहिने पैर पर रिश्ते शुरू करने की अनुमति देंगे। यदि आपके पास एक छोटी सहायक कंपनी है, तो आप लेबनान की यात्रा कर सकते हैं ताकि आप नए कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप से स्वागत कर सकें और उन्हें एक-दूसरे से मिल सकें। आप एक अंतरंग प्रशिक्षण प्रक्रिया भी बना सकते हैं जहां आप या कोई अन्य प्रबंधक कर्मचारी को उनकी नई स्थिति में हर कदम पर मदद करता है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों ने अपने काम के पहले दिन के दौरान अपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं ताकि आप एक स्पष्ट समझौता बना सकें और किसी भी महंगी मुकदमेबाजी से बच सकें।
लेबनान में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
भर्ती आपके संसाधनों और समय पर एक महत्वपूर्ण नाली बन सकती है। इसके अलावा, यदि आप लेबनान के रोजगार अनुपालन कानूनों के हर पहलू को नहीं जानते हैं तो आप जुर्माना या देरी का सामना कर सकते हैं। इसके बजाय, शुरुआत से ही एक मजबूत भर्ती प्रक्रिया बनाने के लिए G-P के साथ काम करें। हम आपके कर्मचारियों को हमारी मौजूदा सहायक कंपनी के माध्यम से काम पर रखेंगे, फिर उन कर्मचारियों को लेबनान भर्ती आउटसोर्सिंग के माध्यम से आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। प्रत्येक कर्मचारी को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, और वे तुरंत आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आप लेबनान विस्तार की योजना बना रहे हैं तो प्रतीक्षा करने का कोई कारण नहीं है। लेबनान में आउटसोर्सिंग पर नियुक्ति के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही G-P से संपर्क करें ।