अपने कर्मचारियों को दिखाना कि आप मुआवजा और लाभ प्रदान करके परवाह करते हैं, आपकी कंपनी के साथ अपने करियर को सुरक्षित करने में एक लंबा रास्ता तय करेगा। न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना यह भी सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन में रहें। मुआवजे और लाभों के महत्व के बावजूद, हालांकि, सभी कंपनियों के पास समय लेने वाले विस्तार के दौरान लाभ प्राप्त करने और लेसोथो के मुआवजे कानूनों को पूरा करने का समय नहीं है।
यदि आपकी स्थिति ऐसी है, तो याद रखें कि G-P के साथ काम करने से मदद मिल सकती है। एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में, हम आपको विस्तार करने में मदद करने के लिए दुनिया भर के देशों में अपनी मौजूदा सहायक कंपनियों का उपयोग कर सकते हैं। हमारी लेसोथो क्षतिपूर्ति और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाओं का मतलब है कि हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल और लाभ योजना में जोड़ सकते हैं। नतीजतन, आप आश्वस्त महसूस कर सकते हैं कि आपकी कंपनी अधिक दबाव वाले कार्यों पर अपना समय केंद्रित करते समय अनुपालन करेगी।
लेसोथो के मुआवजा कानून
लेसोथो की न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है और एक महीने 686 में मालोटी से 5,711 मालोटी तक हो सकती है। श्रम संहिता साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक अवकाश पर काम करने से मना नहीं करती है, लेकिन कर्मचारियों को उनकी सामान्य मजदूरी दर का 200% मिलना चाहिए। यदि यह एक सार्वजनिक अवकाश है, तो नियोक्ता या तो सामान्य मजदूरी दर से दोगुना भुगतान करने या पूरी तरह से भुगतान किए गए आराम दिन प्रदान करने का निर्णय ले सकते हैं।
लेसोथो में गारंटीकृत लाभ
जब आप लेसोथो लाभ प्रबंधन योजना का मसौदा तैयार करना शुरू करते हैं, तो आपकी प्राथमिकता को पहले वैधानिक लाभ जोड़ने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी प्रत्येक वर्ष वार्षिक अवकाश के कम से कम 12 कार्य दिवसों के हकदार हैं - या आपकी कंपनी के साथ निरंतर रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए एक दिन। वे नकद भुगतान प्राप्त करने का विकल्प भी चुन सकते हैं और केवल छह दिन की वैधानिक वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं। लेसोथो 10 सार्वजनिक अवकाश भी मनाता है, जिसे सार्वजनिक अवकाश अधिनियम के अनुसार कर्मचारियों के लिए दिन का भुगतान किया जाना चाहिए।
मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह तक चलना चाहिए, और महिला कर्मचारियों को छुट्टी पर कम से कम अपने वेतन 2/3 का भुगतान करना चाहिए। कर्मचारियों को बिना किसी अतिरिक्त लागत के चिकित्सा और दाई देखभाल तक पहुंच होनी चाहिए, और वे काम से समय निकालने के दौरान बर्खास्तगी या अन्य भेदभावपूर्ण उपचार से सुरक्षित हैं।
लेसोथो लाभ प्रबंधन
लेसोथो के कर्मचारियों को फैले हुए लाभ जैसे ही वे आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं, वैसे ही होने की आवश्यकता होती है। यह अतिरिक्त लाभों को फैलाने में मदद कर सकता है साथ ही आप गारंटीकृत लाभों को फैलाते हैं। लेसोथो के मुआवजा कानूनों और लाभ आवश्यकताओं से आगे निकलने से कर्मचारियों को पता चलेगा कि आप वास्तव में चाहते हैं कि वे अपनी कंपनी के लिए किसी अन्य पर काम करें, और यह उन्हें आने वाले वर्षों तक अपने पदों पर रहने के लिए मना सकता है। आपके कर्मचारियों की सबसे अधिक परवाह करने के आधार पर भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश से प्रदर्शन-आधारित बोनस तक कुछ भी देने का प्रयास करें।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
मुआवजे और लाभों के लिए नंबर एक प्रतिबंध निगमन प्रक्रिया है। यदि आप अपने दम पर विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और मुआवजे और लाभ देने से पहले निगमन प्रक्रिया को पूरा करना होगा। G-P आपको लेसोथो मुआवज़े और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से इस प्रतिबंध को बायपास करने में मदद करेगा। आप तुरंत काम करना शुरू करने और वैश्विक विस्तार के लाभों का लाभ उठाना शुरू करने के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं।
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