लाइबेरिया में मुआवजा और लाभ ।

अक्सर, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान लोग जो पहली चीजें पूछते हैं, वे मुआवजे और लाभ होते हैं - और लाइबेरिया अलग नहीं है। आपके भविष्य के कर्मचारी जानना चाहते हैं कि क्या लाइबेरिया के मुआवजे के कानूनों को पूरा करना और साथ ही उनसे अधिक। वे एक प्रतिस्पर्धी लाइबेरिया लाभ प्रबंधन योजना की भी तलाश करेंगे जब वे एक स्थिति चुन रहे होंगे।

G-P आपको उचित लाइबेरिया मुआवज़े और लाभों के साथ प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है। अपने स्वयं के लाभों को स्रोत करने और लागू कानूनों को सीखने के बजाय, आप तुरंत शुरू करने के लिए हमारे लाइबेरिया पीईओ का उपयोग कर सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को हमारी लाभ योजना और पेरोल में जोड़ देंगे, और हम आपकी ओर से अनुपालन को भी संभालेंगे।

लाइबेरिया क्षतिपूर्ति कानून

लाइबेरिया के पास राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, यह मजदूरी कर्मचारी के प्रकार से भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, अकुशल श्रमिकों को कम से कम 15लाइबेरियाई डॉलर एक घंटे बनाना चाहिए, जबकि सिविल सेवकों को कम से कम 5,600लाइबेरियाई डॉलर एक महीने कमाते हैं। लाइबेरिया में कुछ यूनियनों के पास देश में अधिक शक्ति है और वर्तमान में बातचीत कर रहे हैं या पहले से ही वेतन वृद्धि हासिल कर चुके हैं। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड वर्कर्स यूनियन ऑफ लाइबेरिया (UWUL) और आर्सेलरमित्तल लाइबेरिया (AML) ने हाल ही में खनिकों, फोर्कलिफ्ट ड्राइवरों और अन्य श्रमिकों के लिए एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं जो वेतन में14.5% की वृद्धि करेंगे।

लाइबेरिया में गारंटीकृत लाभ

इसके बाद, आपको अपने लाइबेरिया लाभ प्रबंधन योजना में सभी गारंटीकृत लाभों को जोड़ने की आवश्यकता है। केवल वे कर्मचारी जिन्होंने कंपनी के साथ कम से कम तीन साल काम किया है, उन्हें भुगतान का समय मिलता है। तीन साल की उम्र में, कर्मचारियों को दो सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलती है, फिर पांच साल और उससे चार सप्ताह मिलते हैं।

महिला कर्मचारियों को उनके पूर्ण वेतन पर तीन महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश प्राप्त करना चाहिए। इन महिलाओं को उनकी गर्भावस्था से संबंधित किसी भी कारण से निकाल नहीं दिया जा सकता है। लाइबेरिया में कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नीति या गारंटीकृत बीमार छुट्टी नहीं है।

लाइबेरिया लाभ प्रबंधन

कभी-कभी आपको केवल आवश्यक लाभ देने से अधिक करने की आवश्यकता होती है। अपनी योजना में पूरक बाजार मानदंड लाभ जोड़ना कर्मचारियों को दिखा सकता है कि आप वास्तव में उनकी परवाह करते हैं और चाहते हैं कि वे आपकी कंपनी के साथ काम करना जारी रखें। यह एक छोटे से प्रदर्शन-आधारित बोनस के रूप में सरल हो सकता है, या आप एक संपूर्ण निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना प्रदान कर सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो अपने कर्मचारियों से पूछना आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि वास्तव में क्या सार्थक होगा।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

लाइबेरिया में विस्तार करने वाली कंपनियां तब तक मुआवजा या लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि उनके पास देश में सहायक कंपनी न हो। यह कानूनी इकाई सभी कार्यों को संभालने के लिए आवश्यक है, पेरोल से लेकर लाभ देने के लिए काम पर रखने तक। दुर्भाग्य से, आप देश में काम करना शुरू करने से पहले अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने की कोशिश में सप्ताह, महीने या यहां तक कि एक वर्ष भी बिता सकते हैं।

G-P एक ऐसी दुनिया की कल्पना करता है जहां कंपनियां बिना किसी अनावश्यक बाधा के तेजी से विस्तार कर सकें। आप तेजी से काम करने और अनुपालन संबंधी मुद्दों से बचने के लिए हमारी सहायक अवसंरचना का उपयोग कर सकते हैं। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे, ताकि आप अपना व्यवसाय बनाने पर अपना समय केंद्रित कर सकें।

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