लिकटेंस्टीन में विस्तार करने वाली कंपनियां अक्सर देश के मुआवजे और लाभ कानूनों और मानदंडों को नेविगेट करने के साथ विशेषज्ञ समर्थन से लाभान्वित होती हैं। G-P यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि कंपनियां प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश कर रही हैं जो शीर्ष स्थानीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने जा रही है। हम अनुपालन के आसपास की जटिलताओं को संभालते हैं, इस क्षेत्र में व्यवसाय के संचालन और विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मूल्यवान टीम के सदस्यों को मुक्त करते हैं।
लिकटेंस्टीन क्षतिपूर्ति कानून
लिकटेंस्टीन में न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और बाजार मानक विशिष्ट उद्योगों के लिए मानक मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। वेतन की गणना आम तौर पर घंटे के हिसाब से की जाती है, और नियोक्ताओं को नियमित, सहमत-अंतराल पर कर्मचारियों को भुगतान करना चाहिए। नियोक्ता कंपनी के लिए रोके गए करों, भुगतानों और अन्य महत्वपूर्ण वित्तीय जानकारी के सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं।
यदि कर्मचारी मानक कार्य घंटों के बाहर अतिरिक्त समय काम करते हैं, तो नियोक्ताओं को इन दरों पर अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करना होगा:
- ओवरटाइम: नियमित वेतन या अतिरिक्त छुट्टी भत्ते की तुलना में कम से कम 25% अधिक वेतन
- विश्राम दिन का काम: बोनस के रूप में सामान्य मजदूरी और नियमित मजदूरी का एक अतिरिक्त 100प्रतिशत
लिकटेंस्टीन में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारी इस आधार पर उपलब्ध छुट्टी के साथ भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं कि वे प्रत्येक सप्ताह कितने दिन काम करते हैं। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह 5 दिन काम करते हैं उन्हें 20 दिन मिलते हैं, और जो प्रति सप्ताह काम 6 करते हैं उन्हें 25 दिन मिलते हैं।
उन्हें एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए सवैतनिक पारिवारिक छुट्टी के 3 दिन और 900 दिनों में बीमार छुट्टी के 720 दिन भी मिल सकते हैं।
गर्भवती कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश के 20 सप्ताह के हकदार हैं।
नियोक्ता कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान देने और नियोक्ता कर योगदान प्रदान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। देश के सभी कानूनी निवासियों को सरकार द्वारा अनुमोदित प्रदाता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करना होगा। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में एक निजी स्रोत के माध्यम से अतिरिक्त बीमा कवरेज प्रदान कर सकते हैं।
लिकटेंस्टीन लाभ प्रबंधन
चूंकि कंपनियां कर्मचारियों को पेश करने के लाभों पर विचार करती हैं, इसलिए उन्हें एक ऐसा विकल्प बनाना चाहिए जो स्थानीय बाजार में प्रतिस्पर्धी हो और अपने बजट के साथ प्रबंधनीय हो।
किसी भी कानूनी रूप से आवश्यक लाभ और मुआवजे के अलावा, नियोक्ता बोनस और सहायता प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं जो काम के लिए सामग्री या तार्किक उपयोग का हो सकता है। नियोक्ताओं को अतिरिक्त सेवाओं की पेशकश करने के लिए कर्मचारियों की परिचालन आवश्यकताओं, उनकी स्थिति संबंधी आवश्यकताओं और उद्योग के भीतर मानकों पर विचार करना चाहिए। कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इस तरह के लाभ प्रदान कर सकती हैं:
- भोजन वाउचर
- एक व्यावसायिक फोन
- आवास या स्थानांतरण सहायता
- चल रहे शिक्षा पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं
- प्रदर्शन और उपलब्धियों के लिए बोनस और पुरस्कार
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
जबकि लिकटेंस्टीन में कोई न्यूनतम मजदूरी शर्त नहीं है, देश में कार्यस्थल में काम के घंटे और उचित प्रथाओं के बारे में कई नियम हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उद्योग के लिए बाजार मानकों और कंपनी के भीतर विशिष्ट भूमिकाओं को पूरा करते हैं।
लिकटेंस्टीन क्षतिपूर्ति कानूनों के अनुसार, कंपनियों को कर्मचारियों के लिए उचित मजदूरी और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए। सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार उपकरण और सुविधाओं को बनाए रखने और प्रत्येक सप्ताह रविवार को एक आवश्यक विश्राम दिन प्रदान करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।
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