जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
लिकटेंस्टीन में व्यवसाय करना
देश की अत्यधिक विविध और बढ़ती अर्थव्यवस्था लिकटेंस्टीन में वैश्विक विस्तार पर विचार करने वाली कंपनियों के लिए कई अवसर प्रदान करती है।
लिकटेंस्टीन में भर्ती बेहद प्रतिस्पर्धी है। आधे से अधिक कार्यबल पड़ोसी देश से यात्रा करते हैं, इसलिए काम पर रखने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होगी।
लिकटेंस्टीन में रोजगार अनुबंध
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और लिकटेंस्टीन में कर्मचारियों के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित विवरणों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है। कई क्षेत्रों में रोजगार की स्थिति और बाजार मानक हो सकते हैं जो Gesamtarbeitsverträge (GAV), या सामूहिक सौदा समझौतों (CBAs) द्वारा निर्धारित किए गए हैं।
लिकटेंस्टीन में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन जर्मन में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। लिकटेंस्टीन में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय स्विस फ्रैंक में बताना चाहिए।
लिकटेंस्टीन में काम के घंटे
आपके कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह उद्योग के आधार पर 48 घंटों 45 तक होता है।उम्र के बीच के कर्मचारी 15 और अपवाद 18 हैं, और उनके पास अधिकतम 40-hour कार्य सप्ताह होना चाहिए। यदि कोई कंपनी किसी औद्योगिक, तकनीकी या खुदरा क्षेत्र में काम करती है, तो 18 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटों तक काम कर सकते हैं। किसी भी अन्य क्षेत्र में कर्मचारियों को प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे काम करना चाहिए। कार्य सप्ताह को विशिष्ट उद्यमों या समूहों के लिए अतिरिक्त 4 घंटों तक बढ़ाया जा सकता है।
अतिरिक्त 4 घंटों से परे साप्ताहिक ओवरटाइम की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी इच्छुक हो। कंपनियों को ओवरटाइम कार्य के लिए मुआवजे के रूप में 25% अतिरिक्त पारिश्रमिक प्रदान करना होगा या छोड़ना होगा। रात का काम निषिद्ध है और केवल आर्थिक मामलों के कार्यालय से विशेष अनुमति के साथ हो सकता है।
4 महीनों के भीतर कार्य घंटों की कुल संख्या प्रति सप्ताह 48 घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसमें अतिरिक्त कार्य घंटे भी शामिल हैं। अतिरिक्त वेतन के साथ विशिष्ट परिस्थितियों में अतिरिक्त कार्य घंटों की अनुमति है:
- तत्काल कार्य
- इन्वेंटरी लेना
- असाधारण कार्यभार
- खातों का परिशोधन और प्रतिपादन
- महत्वपूर्ण संचालन रुकावटों से बचाव या सुधार
रेस्ट डे के काम को नियमित मजदूरी से दोगुना मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारी लगातार काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप ब्रेक के भी हकदार हैं:
- 15 5.5 घंटों के काम के लिए मिनट
- 30 काम के 7 घंटों के लिए मिनट
- 1 घंटे 9 या अधिक घंटे के काम के लिए
लिकटेंस्टीन में छुट्टी
5-day कार्यसप्ताह वाले कर्मचारी सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 20 दिनों के हकदार हैं। जो लोग एक 6-day सप्ताह काम करते हैं उन्हें भुगतान वार्षिक छुट्टी के 24 दिन प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को उन दिनों के बारे में सूचित करना चाहिए जिन्हें वे छुट्टी लेना चाहते हैं, और नियोक्ता उन दिनों के अनुरोधों को मंजूरी या अस्वीकार कर सकते हैं।
एक वर्ष से अप्रयुक्त छुट्टी को अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है यदि द्वारा उपयोग किया जाता 31 मार्चहै।
लिकटेंस्टीन बीमार छुट्टी
जिन कर्मचारियों ने कम से कम 3 महीनों तक अपने नियोक्ता के लिए काम किया है और प्रति सप्ताह 8 घंटों से अधिक काम करते हैं, उन्हें अनुपस्थिति के दूसरे दिन से पूर्ण वेतन के साथ बीमार छुट्टी मिल सकती है जब तक कि वे काम पर वापस नहीं आते। उन्हें परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी के 3 दिनों तक भी अनुमति दी जाती है।
लिकटेंस्टीन में मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी 20 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिनमें से जन्म देने 16 के बाद लिया जाना चाहिए। या तो माता-पिता अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के 4 महीनों तक ले सकते हैं जब तक कि बच्चा नहीं हो जाता3। दत्तक या पालक माता-पिता अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा नहीं हो जाता5।
लिकटेंस्टीन में समाप्ति और विच्छेद
परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता किसी भी समय रोजगार समाप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे 7 दिन का नोटिस दें। यह अवधि आम तौर पर 1-3 महीनों की होती है। परिवीक्षा अवधि के बाद, नियोक्ता केवल उचित आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं, और उन्हें उचित नोटिस प्रदान करना होगा:
- 1 साल के रोजगार के लिए 1 महीने का नोटिस
- 2 रोजगार के 5-9 वर्षों के लिए महीनों का नोटिस
- 3 रोजगार के वर्षों 10 या उससे अधिक के लिए महीनों का नोटिस
यदि नियोक्ता आर्थिक मुद्दों के कारण रोजगार समाप्त करते हैं, तो उन्हें विच्छेद के रूप में प्रति वर्ष वेतन का 4 सप्ताह प्रदान करना होगा।
लिकटेंस्टीन कर और लाभ
कंपनियां प्रत्येक कर्मचारी के पेचेक से करों को रोकने और सामाजिक सुरक्षा भुगतान में योगदान करने के लिए जिम्मेदार हैं देश में आयकर प्रणाली प्रगतिशील है, 0% से 8% तक। नियोक्ताओं को भी एक सांप्रदायिक कर का भुगतान करना होगा, जो आयकर पर अधिभार है।
कर्मचारियों को राज्य-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सुरक्षा प्राप्त होती है। कई उद्योगों में, वर्ष के अंत में 13 वें महीने का वेतन प्रदान करना आम बात है, इसलिए नियोक्ता इसे कर्मचारियों को बोनस के रूप में पेश करना चाह सकते हैं।
लिकटेंस्टीन की छुट्टियां
कर्मचारी इन राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में से प्रत्येक के दौरान भुगतान छुट्टी के हकदार हैं:
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- कैंडलमास
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस/मई दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट सोमवार
- कॉर्प्स क्रिस्टी
- लिकटेंस्टीन राष्ट्रीय दिवस
- हमारी महिला की प्रकृति
- सभी संन्यासी दिवस
- फीस्ट और इम्मेकुलेट कॉन्सेप्शन
- क्रिसमस का दिन
- सेंट स्टीफन दिवस
लिकटेंस्टीन राज्यों को अतिरिक्त छुट्टियों के लिए छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।
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