यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
लिथुआनिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो लिथुआनिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;लिथुआनिया पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
लिथुआनिया में पेरोल।
कंपनियों को लिथुआनिया के विस्तार के दौरान बहुत कुछ सोचना है, जिसमें एचआर, कर, अनुपालन प्रबंधन, पेरोल सेटअप और बहुत कुछ शामिल है। एक वैश्विक पीईओ के रूप में, G-P का लक्ष्य आपके पेरोल को चलाकर और अनुपालन प्रबंधन से लेकर कर दायित्वों तक सब कुछ आपके कंधों से हटाकर और हमारे ऊपर उठाकर आपके विस्तार को तेज और आसान बनाने में मदद करना है। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको अपना लिथुआनिया पेरोल स्थापित करने और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखने की आवश्यकता नहीं होगी - हम आपके लिए सब कुछ का ख्याल रखेंगे।
लिथुआनिया में भर्ती 
लिथुआनिया में कर्मचारियों को किराए पर लेना सीखना आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है। आपको सही उम्मीदवारों को खोजने की जरूरत है, उन्हें अपने स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल में जोड़ें, और सुनिश्चित करें कि आप लिथुआनिया के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करते हैं या उससे अधिक हैं।
लिथुआनिया में मुआवजा और लाभ।
लिथुआनिया में मुआवजा और लाभ।
मुआवजा और लाभ रोजगार की रीढ़ हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में हैं, आपके कर्मचारी यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपकी लाभ प्रबंधन योजना उन सभी वैधानिक लाभों को प्रदान करती है जिनके वे हकदार हैं और अतिरिक्त मुआवजे और लाभ जो नौकरी को मीठा करेंगे।
EUR840 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
4सप्ताह की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
लिथुआनिया सहायक।
लिथुआनिया में एक नया कंपनी स्थान खोलना अन्य पूर्वी यूरोपीय देशों के साथ संबंधों के दरवाजे खोल देगा। यह आपकी टीम में प्रतिभाशाली नए कर्मचारियों को जोड़ने और अधिक उत्पादों या सेवाओं की पेशकश करने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, देश में कानूनी रूप से काम करने के लिए लिथुआनिया सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं और देश में जल्दी से काम शुरू करने की आपकी योजनाओं को पटरी से उतार सकते हैं।
लिथुआनिया वीजा और परमिट।
क्या आपकी कंपनी वैश्विक विस्तार की योजना बना रही है? हाल के वर्षों में लिथुआनिया विदेशी नौकरी चाहने वालों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बन गया है, लेकिन यदि आपकी कंपनी देश में कदम रखने पर विचार कर रही है, तो आपको विदेशी कर्मचारियों को कानूनी रूप से देश में रहने और काम करने की प्रक्रिया की समझ होनी चाहिए।