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लिथुआनिया में रोजगार अनुबंध
लिथुआनिया में रोजगार अनुबंध लिखित रूप में, स्थानीय भाषा में या द्विभाषी रूप में होने चाहिए, और इसमें कर्मचारी के कार्यस्थल, कर्तव्यों और पारिश्रमिक का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए।
आम तौर पर, रोजगार अनुबंधों को कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए और आमतौर पर परिवीक्षा अवधि, प्रारंभ तिथि, कार्यस्थल (या कार्यस्थल का संकेत), नौकरी का शीर्षक, नौकरी के कार्य, और भुगतान अनुसूची को कवर करने वाले खंड शामिल होते हैं।
लिथुआनिया में, नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंधों के अलावा प्रस्ताव पत्र जारी करना आम बात नहीं है।
एक निश्चित अवधि रोजगार समझोता को एक विशिष्ट अवधि के लिए या किसी विशेष कार्य की अवधि के लिए लागू किया जा सकता है। लिथुआनिया में एक निश्चित अवधि रोजगार समझोता के लिए अधिकतम अवधि 2 वर्ष है, सिवाय इसके कि जब अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहकर्मी को प्रतिस्थापित किया जाए। एक ही कर्मचारी के साथ लेकिन अलग-अलग भूमिकाओं के लिए लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, अधिकतम अवधि 5 वर्ष है। यदि निश्चित अवधि के अनुबंध का कारण अब मौजूद नहीं है, तो अनुबंध स्वतः ही स्थायी हो जाएगा। ऐसी स्थितियाँ जहाँ काम के दायरे की सटीक भविष्यवाणी नहीं की जा सकती है, उन्हें अस्थायी आवश्यकताएँ नहीं माना जाता है।
निश्चित अवधि के अनुबंध इसके लिए आवेदन कर सकते हैं:
- अस्थायी स्थिति, जैसे कि एक विशिष्ट परियोजना या एक अनुपस्थित सहयोगी को प्रतिस्थापित करना, संक्षिप्त औचित्य की आवश्यकता के साथ।
- स्थायी पद जहां काम चल रहा है। किसी औचित्य की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ये अनुबंध नियोक्ता की कुल कर्मचारियों की संख्या के 20% से अधिक नहीं होने चाहिए।
लिथुआनिया में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें 5 और 8घंटे के दिन होते हैं।
लिथुआनिया में छुट्टियां
लिथुआनिया 13 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- लिथुआनिया राज्य की पुनर्स्थापना का दिन
- लिथुआनिया की स्वतंत्रता की बहाली का दिन
- ईस्टर
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- सेंट जॉन द बैपटिस्ट डे
- राज्य अवकाश लिथुआनिया
- अज़म्प्शन डे
- ऑल सेंटस डे
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस
- सेंट स्टीफेंस डे
लिथुआनिया में छुट्टी के दिन
वार्षिक अवकाश की न्यूनतम अवधि प्रति वर्ष 20 कार्य दिवस है। कुछ कर्मचारी समूहों को उच्च कानूनी संरक्षण प्राप्त है और परिणामस्वरूप, उन्हें लंबी न्यूनतम वार्षिक छुट्टी मिलती है। यदि कर्मचारी वार्षिक अवकाश किश्तों में उपयोग कर रहा है, तो प्रति वर्ष कम से कम 1 भाग 10 कार्य दिवसों (या 2 सप्ताह) की निर्बाध छुट्टी से कम नहीं होना चाहिए।
14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के एकल माता-पिता 35 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
लिथुआनिया में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारी बीमारी के पहले 2 दिनों के लिए अपने नियोक्ता से अपने वेतन का 62 % और 100% प्राप्त करने के पात्र हैं 06 तीसरे दिन से शुरू होकर, कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक बीमा कोष (सोड्रा) से 62.06% प्राप्त करने के पात्र हैं।
लिथुआनिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
कंपनियों को मातृत्व या पितृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी की नौकरी को बरकरार रखना होगा। कर्मचारियों को छुट्टी शुरू होने से कम से कम 14 दिन पहले अपने नियोक्ता को किसी भी नियोजित मातृत्व/पितृत्व अवकाश के बारे में सूचित करना आवश्यक है। मातृत्व या पितृत्व अवकाश पर एक व्यक्ति बीमारी और सामाजिक बीमा रिकॉर्ड अर्जित करना जारी रखेगा।
मातृत्व लाभ श्रमिक के वेतन के 77.58% के बराबर है। न्यूनतम मासिक मातृत्व लाभ पात्रता तिथि से पहले की तिमाही में लागू 6 बुनियादी सामाजिक बीमा लाभ (bazinė socialinio draudimo išmoka या BSI) से कम नहीं हो सकता है। और लाभ के लिए कोई सीमा नहीं है।
मातृत्व लाभ पूरे अवकाश के लिए एकमुश्त राशि के रूप में दिया जाता है, जो 28 से 126 कैलेंडर दिनों तक भिन्न हो सकता है। प्रसूति अवकाश की अधिकतम अवधि 3 वर्ष है, लेकिन तीसरे वर्ष के लिए कोई मातृ लाभ नहीं दिया जाएगा।
पितृत्व लाभ भी श्रमिक के वेतन के 77.58% के बराबर होता है। पितृत्व अवकाश की अवधि 30 कैलेंडर दिन है। यह अवकाश बच्चे के 1 वर्ष का होने से पहले किसी भी समय लिया जा सकता है। न्यूनतम पितृत्व लाभ कम से कम 6 मूल सामाजिक बीमा लाभ प्रति माह है, जबकि पितृत्व लाभ प्रयोजनों के लिए अधिकतम मुआवजा वेतन 2 औसत राष्ट्रीय मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकता है। पितृत्व लाभ का भुगतान भी एकमुश्त राशि के रूप में किया जाता है।
लिथुआनिया में स्वास्थ्य बीमा
कई अन्य यूरोपीय राज्यों की तरह, लिथुआनिया ने अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा (प्राइवलोमैसिस स्विकाटोस ड्रौडिमास) प्रणाली लागू की है। लिथुआनिया गणराज्य में रहने वाले सभी नागरिक और अन्य देशों के नागरिक, जो स्थायी रूप से देश में निवास करते हैं, या वे व्यक्ति जो कानूनी रूप से कार्यरत हैं और अस्थायी रूप से लिथुआनिया में निवास करते हैं, उन्हें मासिक स्वास्थ्य बीमा अंशदान का भुगतान करना होगा।
बीमाकृत घटना होने की स्थिति में, व्यक्तियों को निधि के बजट द्वारा कवर की गई व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवाएँ प्राप्त करने का अधिकार है। जिन व्यक्तियों के पास अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा नहीं है, उन्हें स्वास्थ्य सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा।
लिथुआनिया पूरक लाभ
सामान्य लाभ में शामिल हैं:
- अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा
- कार भत्ता
- फ़ोन भत्ता
- फिटनेस भत्ता
लिथुआनिया में प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।
लिथुआनिया में समाप्ति/पृथक्करण
3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है और कार्य दिवस के लिखित नोटिस 3 भीतर समाप्त किया जा सकता है। नोटिस की अवधि समापन नोटिस दिए जाने के अगले कार्य दिवस से शुरू होती है और यह साबित करना बहुत ज़रूरी है कि कर्मचारी को नोटिस और निर्णय दोनों प्राप्त हो चुके हैं।
लिथुआनिया में, सबसे आम और पसंदीदा समापन प्रक्रिया व्याख्याकार द्वारा है। यह समझौता लिखित रूप में किया जाना चाहिए, जिसमें दोनों पक्षों द्वारा सहमत नियमों और शर्तों का विवरण दिया गया हो। यदि समझौता लिखित रूप में दस्तावेजित नहीं है, तो किसी भी विवाद की स्थिति में सबूत पेश करने का भार नियोक्ता पर होगा। कर्मचारियों को उनके समापन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, जिसमें कानूनी और तथ्यात्मक कारण और प्रभावी तिथि शामिल हो।
समापन प्रक्रिया में दिए जाने वाले नोटिस की अवधि का दस्तावेज़ीकरण भी शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को 1 कार्य दिवस के भीतर 2-एसडी फॉर्म जमा करके SODRA को समापन की सूचना देना आवश्यक है। पारिश्रमिक, नुकसान, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान, और भाग, सहित सभी बकाया भुगतान रोजगार के अंतिम दिन तक निपटा दिए जाने चाहिए। भुगतान में किसी भी देरी पर दैनिक ब्याज लगता है।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के लिए, कर्मचारी द्वारा बार-बार दुर्व्यवहार किया होना चाहिए और पिछले एक वर्ष के भीतर उसे पहले भी चेतावनी मिल चुकी होनी चाहिए। नियोक्ता को दुर्व्यवहार की जानकारी होने के 1 महीने के भीतर और दुर्व्यवहार होने के 6 महीने बाद तक कार्रवाई करनी होगी। कर्तव्य के घोर उल्लंघन के मामलों में, कर्मचारी को उल्लंघन के बारे में स्पष्टीकरण देने का अवसर देने के बाद तत्काल समापन संभव है।
लिथुआनिया में करों का भुगतान
सामान्य तौर पर, कर्मचारी EUR 82 162 कम आय पर 20% आयकर और इस राशि से अधिक किसी भी आय पर 32% आयकर के साथ-साथ 19.5% सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करते हैं।
नियोक्ता 1के सामाजिक बीमा कर का भुगतान करते हैं।45% से 2।71प्रतिशत, 0का दीर्घकालिक रोजगार निधि योगदान।16%, और 0की गारंटीकृत निधि में एक योगदान।16%।
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