लिथुआनिया पेरोल

लिथुआनिया में पेरोल का प्रबंधन करने के लिए देश के कर, सामाजिक सुरक्षा और रोजगार नियमों की व्यापक समझ की आवश्यकता होती है। इस क्षेत्र में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए, अनुपालन बनाए रखने के लिए इन जटिलताओं को नेविगेट करना महत्वपूर्ण है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P लिथुआनियाई पेरोल और मानव संसाधन के सभी पहलुओं का प्रबंधन करके वैश्विक विस्तार को सरल बनाता है।

जब आप अपने व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं तो अपने लिथुआनियाई पेरोल का प्रबंधन करने के लिए हमारे साथ साझेदारी करें। हम स्थानीय रोजगार अनुपालन कानूनों की जटिलताओं को संभालते हैं, जोखिम को कम करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारियों को सटीक रूप से और समय पर भुगतान किया जाए।

लिथुआनिया में कर और सामाजिक सुरक्षा

लिथुआनिया में काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की सटीक गणना और रोकथाम करनी चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी)

लिथुआनिया वार्षिक आय के आधार पर एक प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर प्रणाली का उपयोग करता है:

• 20% कर की दर: औसत मजदूरी (€ 82,962) के 36 गुना तक आय पर लागू होती है।

• 25% कर दर: यह औसत मजदूरी (€ 82,962 से € 138,270) के 36 और 60 गुना के बीच आय के लिए नया पेश किया गया स्तर है।

• 32% कर की दर: औसत मजदूरी (€ 138,270) से 60 गुना से अधिक वार्षिक आय के हिस्से पर लागू होती है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान (सोद्रा)

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों राज्य सामाजिक बीमा निधि में योगदान करते हैं, जिसे सोद्र के नाम से जाना जाता है। ये योगदान पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, बीमारी, मातृत्व और बेरोजगारी लाभ को कवर करते हैं।

• कर्मचारी योगदान: मानक दर कर्मचारी के सकल वेतन का 19.5% है। कर्मचारी एक पूरक पेंशन योजना भी चुन सकते हैं, जो उनके योगदान को बढ़ाता है (आमतौर पर 3%)।

• नियोक्ता योगदान: मानक दर 1.77% है। इसमें सामान्य सामाजिक बीमा के लिए 1.45%, दीर्घकालिक रोजगार निधि के लिए 0.16% और गारंटी निधि के लिए 0.16% शामिल हैं। कंपनी की व्यावसायिक दुर्घटना जोखिम श्रेणी के आधार पर दर थोड़ी भिन्न हो सकती है।

एक वार्षिक सीमा सामाजिक सुरक्षा योगदान पर लागू होती है, जो पीआईटी के लिए उपयोग की जाने वाली 60 राष्ट्रीय औसत मजदूरी सीमा के साथ संरेखित है।

लिथुआनिया पेरोल प्रशासन के प्रमुख पहलू

लिथुआनिया पेरोल चक्र और पेस्लिप

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान प्रति माह कम से कम एक बार किया जाना चाहिए, हालांकि रोजगार अनुबंध में दो बार मासिक भुगतान पर सहमति हो सकती है। नियोक्ताओं को कानूनी रूप से प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि के लिए एक विस्तृत पेस्लिप प्रदान करने की आवश्यकता होती है, या तो इलेक्ट्रॉनिक रूप से या कागज पर। पेस्लिप को स्पष्ट रूप से सकल आय, काम किए गए घंटे, सभी कटौती (कर और सामाजिक सुरक्षा) और भुगतान की गई शुद्ध राशि का मदवार होना चाहिए।

लिथुआनिया में समाप्ति और अंतिम वेतन

पेरोल के लिए सही ढंग से समाप्ति का प्रबंधन करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता के विवेक पर बिना किसी गलती के समाप्ति के लिए, वैधानिक नोटिस अवधि 1 महीने है। यह नोटिस अवधि कुछ कर्मचारियों के लिए दोगुनी हो जाती है, जैसे सेवानिवृत्ति की आयु के 5 वर्ष के भीतर।

कर्मचारी की गलती के बिना बर्खास्तगी के लिए पृथक्करण वेतन अनिवार्य है:

• एक वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 0.5 महीने का औसत वेतन।

• एक या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 2 महीने का औसत वेतन।

बकाया वेतन और विच्छेद सहित सभी अंतिम भुगतान कर्मचारी के काम के अंतिम दिन किए जाने चाहिए।

कंपनियों के लिए लिथुआनिया पेरोल विकल्प

लिथुआनिया में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास तीन प्राथमिक पेरोल विकल्प हैं:

• आंतरिक पेरोल: लंबी अवधि की प्रतिबद्धता वाली कंपनियां और एक पंजीकृत सहायक एक इन-हाउस पेरोल विभाग स्थापित कर सकती हैं। इसके लिए एक पूर्ण मानव संसाधन टीम और लिथुआनियाई कानून में विशेषज्ञता में महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता है।

• स्थानीय पेरोल प्रदाता: एक लिथुआनियाई पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को आउटसोर्सिंग गणना और भुगतान को संभाल सकती है। हालांकि, आपकी कंपनी अनुपालन और प्रदाता द्वारा की गई किसी भी त्रुटि के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार बनी हुई है।

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR): G-P जैसे लिथुआनिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना सबसे व्यापक समाधान है। हम अपनी स्थानीय इकाई के तहत पेरोल, करों, लाभों और अनुपालन को संभालते हैं, अपने कंधों से कानूनी और प्रशासनिक बोझ को हटाते हैं ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

लिथुआनिया में एक पेरोल कैसे स्थापित करें

परंपरागत रूप से, लिथुआनिया में पेरोल स्थापित करने के लिए पहले एक कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होती है, एक प्रक्रिया जो समय लेने वाली और महंगी दोनों हो सकती है। जब तक आपकी लिथुआनिया सहायक कंपनी पूरी तरह से पंजीकृत नहीं हो जाती, तब तक आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते या उनका भुगतान नहीं कर सकते। G-P के रिकॉर्ड मॉडल के नियोक्ता आपको इस कदम को बायपास करने की अनुमति देते हैं। हम अपने मौजूदा, अनुपालन लिथुआनियाई बुनियादी ढांचे का लाभ उठाते हैं ताकि आपको महीनों में नहीं, बल्कि दिनों में प्रतिभा को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने में मदद मिल सके।

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