लिथुआनिया में अपने व्यवसाय को बढ़ाने के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक वैश्विक कार्यबल की भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया है जो आपकी कंपनी को एक नए बाजार में सफल होने में मदद कर सकती है। चाहे आप स्वयं लिथुआनिया में कर्मचारियों को नियुक्त करें या G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का लाभ उठाएं, कंपनियों को अनुपालन बनाए रखने के लिए देश के रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए।
लिथुआनिया में भर्ती
लिथुआनियाई संस्कृति और व्यापार शिष्टाचार के साथ खुद को परिचित करने के अलावा, आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए, आपको सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनलों का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
अधिकांश कंपनियां लिथुआनिया में प्रतिभा को स्रोत करने के लिए निम्नलिखित रणनीतियों में से एक का चयन करती हैं:
- राज्य श्रम विनिमय कार्यालय के माध्यम से भर्ती
- एक निजी भर्ती एजेंसी के साथ काम करना
- व्यक्तिगत संपर्कों और सिफारिशों के माध्यम से भर्ती और नियुक्ति
- भर्ती वेबसाइटों और नौकरी बोर्डों पर खुले पदों का विज्ञापन करें
इन विकल्पों में से एक या संयोजन का उपयोग करने में काफी समय और संसाधन लग सकते हैं। इस कारण से, कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना चुनती हैं।
लिथुआनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती प्रक्रिया शुरू करते समय आपको अपने कानूनी दायित्वों पर भी विचार करना चाहिए। लिथुआनियाई कानूनों के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में समान उपचार लागू करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को निम्नलिखित सहित कई विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है:
- जाति
- राष्ट्रीयता
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- सामाजिक स्थिति
- मूल
- धर्म
- विश्वास, दृढ़ विश्वास, या विचार
- उम्र
- विकलांगता
- वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति
- राजनीतिक या सार्वजनिक संगठनों में सदस्यता
अनुपालन बनाए रखने के लिए, संभावित कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार और बैठकों के दौरान इन विशेषताओं के बारे में प्रश्न पूछने से बचें। कुछ संबंधित विषय आकस्मिक बातचीत में उत्पन्न हो सकते हैं क्योंकि आप उम्मीदवारों को जानते हैं, लेकिन आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान उन्हें ध्यान में नहीं रख सकते हैं।
लिथुआनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
लिथुआनिया रोजगार अनुपालन कानून कई प्रकार के अनुबंधों की अनुमति देते हैं, जिनमें निश्चित अवधि और अनिश्चित काल शामिल हैं। एक निश्चित अवधि का अनुबंध 2 साल या विशिष्ट परिस्थितियों में 5 साल से अधिक नहीं हो सकता है। अन्य अनुबंध प्रकारों में माध्यमिक नौकरियां, टेलीवर्किंग और सेवाओं की आपूर्ति शामिल हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा अनुबंध चुनते हैं, इसे लिथुआनियाई, या द्विभाषी में लिखा जाना चाहिए, और लाभों से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं तक सब कुछ लिखना होगा। रोजगार अनुबंध और प्रस्ताव पत्र दोनों को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में सूचीबद्ध मुआवजे की राशि की आवश्यकता होती है।
आप परिवीक्षा अवधि के तहत लिथुआनिया में कर्मचारियों को किराए पर लेना भी चुन सकते हैं। आपको इस समयावधि को रोजगार अनुबंध में सेट करना होगा, और यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। लिथुआनिया के तहत व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है18, जब किसी को प्रतियोगिता या चुनाव द्वारा किसी पद पर नियोजित किया जाता है, और जब नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा स्थानांतरण के कारण किसी को नियोजित किया जाता है।
लिथुआनिया रोजगार कानून
लिथुआनिया के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे और दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। हालांकि, कुछ क्षेत्रों - जैसे कि चाइल्डकेयर, हेल्थकेयर, विशेष संचार सेवाएं, और अधिक - कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन वे प्रति 7 कार्य दिवसों में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।
लिथुआनिया में कई सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) या ट्रेड यूनियन नहीं हैं, लेकिन आपको अभी भी यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या आपका उद्योग या कर्मचारी एक द्वारा कवर किया जाएगा।
लिथुआनिया में नौकायन
लिथुआनिया में कर्मचारियों को किराए पर लेने के तरीके सीखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने और उन्हें आरामदायक बनाने की आवश्यकता है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे सभी शर्तों से सहमत हैं, प्रत्येक कर्मचारी के साथ उसके पहले दिन रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। आप कर्मचारी के पहले सप्ताह या महीने के दौरान प्रशिक्षण भी प्रदान कर सकते हैं ताकि उन्हें सफल होने में मदद मिल सके।
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