यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
लक्ज़मबर्ग में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
लक्ज़मबर्ग में पेरोल।
दुनिया के सबसे धनी देशों में से एक होने के नाते, लक्ज़मबर्ग आपके परिचालन को बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है। एक बार जब आप अपनी टीम इकट्ठा कर लेते हैं, तो अगला महत्वपूर्ण कदम आपके लक्ज़मबर्ग पेरोल की स्थापना करना होता है।
पेरोल के हर पहलू का अकेले पता लगाने के बजाय, G-P आपका मार्गदर्शन करने के लिए यहां है।
लक्ज़मबर्ग में भर्ती
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लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति एक जटिल प्रयास हो सकता है। श्रम बाजार में विभिन्न प्रकार की राष्ट्रीयताएँ पाई जा सकती हैं - जिनमें बेल्जियम, फ्रांस और जर्मनी के कर्मचारी भी शामिल हैं - और बहुसांस्कृतिक प्रतिभा पूल होना एक मूल्यवान संपत्ति है, यह जटिलता भी बढ़ाता है क्योंकि कंपनियों को अनुपालन और उचित वीज़ा व्यवस्था सुनिश्चित करनी चाहिए। प्लस, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की व्यापकता का मतलब है कि पालन करने के लिए अतिरिक्त नियम हैं।
लक्ज़मबर्ग में मुआवजा और लाभ।
लक्ज़मबर्ग में मुआवजा और लाभ।
लक्समबर्ग में मुआवज़े और लाभों का प्रबंधन कोई आसान काम नहीं है। नियोक्ताओं को प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करने और लक्ज़मबर्ग की वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करने के बीच एक संतुलन बनाना होगा। प्लस, यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) लागू होता है, तो कंपनियों को अनुपालन के एक अतिरिक्त स्तर का प्रबंधन करना होगा।
निम्नलिखित अनुभागों में, हम उन प्रमुख पहलुओं की व्याख्या करेंगे जो आपको लक्ज़मबर्ग में मुआवजे और लाभों के बारे में जानना चाहिए।

लक्जमबर्ग सहायक।
एक सहायक कंपनी स्थापित करना किसी भी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, और लक्ज़मबर्ग को चुनना यूरोपीय संघ (ईयू) में अपनी पहचान बनाने का एक शानदार तरीका है। हालाँकि आपकी कंपनी का विकास रोमांचक है, लेकिन ऐसे क्षेत्र में एक नई सहायक कंपनी स्थापित करना तनावपूर्ण भी हो सकता है जहाँ आप स्थानीय कानूनों से परिचित नहीं होंगे। अकेले इसका पता लगाने के बजाय, G-P मदद कर सकता है।
लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी स्थापित करने या सहायक विकल्प के साथ काम करने से पहले विचार करने के लिए यहां कुछ प्रमुख पहलू दिए गए हैं।
लक्ज़मबर्ग वीजा और परमिट।
लक्ज़मबर्ग बाज़ार में प्रवेश करने वाली सभी कंपनियों को प्रत्येक अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी के लिए कार्य वीज़ा सुरक्षित करने की आवश्यकता है। यदि आपके पास पहले से ही देश में कोई व्यवसाय स्थापित नहीं है, तो आपको लक्ज़मबर्ग कार्य वीजा प्राप्त करने से पहले एक कानूनी इकाई बनाने, पेरोल स्थापित करने और अन्य कार्यों को पूरा करने की भी आवश्यकता होगी। यह प्रक्रिया समय लेने वाली और महंगी हो सकती है, खासकर उन कंपनियों के लिए जो लक्ज़मबर्ग के कानूनों और विनियमों से परिचित नहीं हैं।