लक्ज़मबर्ग में पेरोल ।

दुनिया के सबसे धनी देशों में से एक होने के नाते, लक्ज़मबर्ग आपके परिचालन को बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है। एक बार जब आप अपनी टीम इकट्ठा कर लेते हैं, तो अगला महत्वपूर्ण कदम आपके लक्ज़मबर्ग पेरोल की स्थापना करना होता है।

पेरोल के हर पहलू का अकेले पता लगाने के बजाय, G-P आपका मार्गदर्शन करने के लिए यहां है।

कराधान नियम

लक्ज़मबर्ग में एक ऐसी प्रणाली है जो संचयी मुद्रास्फीति जीवन-यापन सूचकांक (उपभोक्ता मूल्य) के 2.5 % तक पहुंचते ही वेतन और वेतन को स्वचालित रूप से समायोजित कर देती है।

जब व्यक्तिगत आयकर की बात आती है, तो इसकी गणना एक प्रगतिशील तालिका के अनुसार की जाती है, जो EUR 11,265 से ऊपर की कर योग्य आय पर 8 % से लेकर EUR 200,004 से ऊपर की आय पर 42 % तक होती है।

लक्ज़मबर्ग में एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम भी है जो माता-पिता की छुट्टी से लेकर आश्रित बीमा कवरेज तक सब कुछ कवर करता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अलग-अलग दरों पर सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में योगदान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के सकल वेतन का लगभग   12.45 % -15.45 %   देते हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी भी देश की स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में योगदान करते हैं। यह राज्य-वित्त पोषित प्रणाली सभी नागरिकों और निवासियों को बुनियादी चिकित्सा कवरेज देती है। नियोक्ता   12 % -15 % का भुगतान करते हैं और कर्मचारी 12 % का भुगतान करते हैं।

लक्ज़मबर्ग पेरोल विकल्प

लक्ज़मबर्ग में पेरोल सेट करते समय 3 मुख्य विकल्प हैं:

• आंतरिक:   आप एक पूर्ण एचआर टीम को काम पर रखकर अपनी लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी से आंतरिक पेरोल चलाने का विकल्प चुन सकते हैं। यह विकल्प अधिक महंगा और समय लेने वाला है।
• लक्ज़मबर्ग पेरोल आउटसोर्सिंग:   यदि आपके पास अपना स्वयं का पेरोल संचालित करने के लिए संसाधनों और बैंडविड्थ की कमी है, तो आप लक्ज़मबर्ग में एक स्थानीय कंपनी के साथ आउटसोर्स कर सकते हैं। अनुपालन संबंधी किसी भी गलती के लिए आप अभी भी उत्तरदायी होंगे।
• G-P:   अंत में, आप अपनी लक्ज़मबर्ग पेरोल आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए G-P जैसे रिकॉर्ड नियोक्ता के साथ काम कर सकते हैं। हम सुनिश्चित करते हैं कि पेरोल समय पर और अनुपालनपूर्वक संसाधित हो।

लक्ज़मबर्ग में पेरोल कैसे स्थापित करें

लक्ज़मबर्ग पेरोल स्थापित करने के लिए आपको विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सबसे पहले, आपको अपने व्यवसाय के प्रकार के आधार पर या तो वित्त मंत्री या श्रम और खान निरीक्षणालय (आईटीएम) के साथ पंजीकरण कराना होगा। फिर आपको लक्जमबर्ग के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों से एक कारोबार परमिट प्राप्त होगा जो आपको संचालन शुरू करने की अनुमति देता है।

आपको एक बैंक खाते की भी आवश्यकता होगी. एक कंपनी के कार्यकारी को एक निवासी या अनिवासी बैंक खाता स्थापित करने, एक सामाजिक सुरक्षा पहचान, कार्य स्थिति का प्रमाण और विभिन्न पेरोल फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता होगी। आपको यह प्रक्रिया लक्ज़मबर्ग पहुंचने के 8 दिनों के भीतर पूरी करनी होगी।

पात्रता और समापन की शर्तें

पात्रता और समाप्ति की शर्तों को स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका एक रोजगार अनुबंध है। लक्ज़मबर्ग में परिवीक्षा अवधि आम है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि क्या समाप्ति आगे बढ़ सकती है या इस दौरान विच्छेद वेतन की आवश्यकता है या नहीं। नियोक्ताओं को आमतौर पर किसी भी बर्खास्त कर्मचारी को, जिसने एक ही कंपनी में 5 या अधिक वर्षों तक काम किया हो, विच्छेद का भुगतान करना होगा।

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