एक सहायक कंपनी स्थापित करना किसी भी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, और लक्ज़मबर्ग को चुनना यूरोपीय संघ (ईयू) में अपनी पहचान बनाने का एक शानदार तरीका है। अपनी कंपनी को बढ़ाना रोमांचक है, ऐसे क्षेत्र में एक नई सहायक कंपनी स्थापित करना भी तनावपूर्ण हो सकता है जहां आप स्थानीय कानूनों से परिचित नहीं हो सकते हैं। अकेले इसका पता लगाने के बजाय, G-P मदद कर सकता है।

लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी स्थापित करने या सहायक विकल्प के साथ काम करने से पहले विचार करने के लिए यहां कुछ प्रमुख पहलू दिए गए हैं।

लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी कैसे स्थापित करें

एक सहायक कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसकी पूंजी किसी अन्य कंपनी से कम से कम50% वित्तीय योगदान द्वारा बनाई गई थी, जिसे मूल कंपनी के रूप में जाना जाता है। यदि आप लक्ज़मबर्ग में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अपनी इकाई के सटीक स्थान पर सावधानीपूर्वक विचार करना होगा। संस्कृति और भाषाएँ क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती हैं, जो आपके व्यवसाय के संचालन पर प्रभाव डाल सकती हैं।

अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के पास अपना व्यवसाय पंजीकृत करते समय चुनने के लिए 5 विकल्प होते हैं। सबसे लोकप्रिय एक "सोसाइट ए रिस्पॉन्सिबिलिट लिमिटी" (एसएआरएल.ए.आर.एल.) है, जो एक निजी सीमित देयता कंपनी के समान है। अधिकांश कंपनियाँ जो लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी स्थापित करना चाहती हैं, इस विकल्प को चुनती हैं। हालाँकि, चुनाव इस बात पर निर्भर करता है कि आप देश में कितने सक्रिय होंगे।

लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी स्थापित करने के चरणों में शामिल हैं:

  • न्यूनतम पूंजी राशि जमा करें (इसे पूरी तरह से सदस्यता लेने और निगमन के समय भुगतान करने की आवश्यकता है)।
  • अपनी कंपनी सत्यापित करें और अपना नाम आरक्षित करें।
  • अपनी कंपनी के दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने और उसे नोटरीकृत करने के लिए एक नोटरी प्राप्त करें।
  • व्यवसाय लाइसेंस के लिए आवेदन करें।
  • व्यापार और कंपनी रजिस्टर के साथ पंजीकरण करें।
  • VAT पंजीकरण करें।
  • अधिकृत पूंजी को अनब्लॉक करें।

लक्ज़मबर्ग सहायक कानून

लक्ज़मबर्ग सहायक कानून अलग-अलग होते हैं। SARL के लिए, आपको EUR 12,000 की न्यूनतम चुकता पूंजी की आवश्यकता होगी। यह पूंजी नाममात्र मूल्य के साथ या उसके बिना, पंजीकृत शेयरों में विभाजित है। शेयर या बांड के सार्वजनिक निर्गम की अनुमति नहीं है, लेकिन निजी बांड निर्गम की अनुमति नहीं है - परिवर्तनीय बांड के लिए शेयरधारकों की मंजूरी आवश्यक है। कंपनियों के पास 2 और 100 के बीच शेयरधारक होने चाहिए, और शेयरधारक अपनी चुकता पूंजी की राशि तक उत्तरदायी होते हैं।

एक SARL का प्रबंधन 1 या अधिक प्रबंधकों द्वारा किया जाता है जो शेयरधारक हो सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं। 60 से अधिक शेयरधारकों वाले एसएआरएल के लिए, सभी सदस्यों के साथ एक सामान्य बैठक वर्ष में कम से कम एक बार आयोजित की जानी चाहिए। 60 से अधिक शेयरधारकों वाले एसएआरएल भी 1 या अधिक आंतरिक लेखा परीक्षकों द्वारा अनिवार्य निरीक्षण के अधीन हैं, जिनके नाम एसोसिएशन के लेखों में उल्लिखित हैं। ये ऑडिटर शेयरधारक हो भी सकते हैं और नहीं भी।

अन्य प्रासंगिक कानूनों में यह सुनिश्चित करना शामिल है कि आपकी कंपनी का नाम अद्वितीय है, पूंजी जमा करने के लिए देश में बैंक खाते स्थापित करना, और लक्ज़मबर्ग नोटरी पब्लिक के समक्ष आधिकारिक तौर पर शामिल करना।

लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी की स्थापना के लाभ

एक बार जब आप सभी लक्ज़मबर्ग सहायक कानूनों का पालन करते हैं और अपनी कंपनी का संचालन शुरू करते हैं, तो आप कई लाभों का आनंद ले सकते हैं। सहायक कंपनियां मूल कंपनी से स्वतंत्र रूप से चल सकती हैं, जो मूल कंपनी को किसी भी महंगी मुकदमेबाजी या गलतियों से बचाती है। इस व्यवस्था से सहायक कंपनी को भी लाभ होता है क्योंकि आप वह संरचना चुन सकते हैं जो लक्ज़मबर्ग की संस्कृति के साथ सबसे उपयुक्त हो।

इसके अलावा, एक स्थानीय कंपनी के रूप में, सहायक कंपनी सार्वजनिक सहायता की हकदार है, जिससे नए निवेशकों के लिए दरवाजे खुलते हैं, और मूल कंपनी को अन्य लाभों के अलावा सहायक कंपनी द्वारा वितरित लाभांश के संबंध में कर छूट से लाभ हो सकता है।

अन्य महत्वपूर्ण विचार

इससे पहले कि आप अपनी सहायक कंपनी के लिए कोई कागजी कार्रवाई तैयार करें, आपको अपनी कंपनी के भीतर कुछ भूमिकाएँ निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होगी। किसी को लक्ज़मबर्ग सहायक कानूनों की सभी जटिलताओं को सीखने के लिए समय निकालने की आवश्यकता होगी। आपको अन्य खर्चों के अलावा आवश्यक स्टार्टअप पूंजी को कवर करने के लिए सही मात्रा में धनराशि भी अलग रखनी होगी।

इसके अतिरिक्त, विचार करें कि गतिविधि के कुछ क्षेत्रों को विशेष प्राधिकरण की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, बैंकिंग, वित्त, बीमा, वास्तविक राज्य, आदि)।

अपने दम पर लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी स्थापित करने में कई महीने लग सकते हैं। सौभाग्य से, विकल्प मौजूद हैं। G-P के साथ, कंपनियां महीनों में नहीं बल्कि मिनटों में भर्ती शुरू करने के लिए हमारी स्थापित लक्ज़मबर्ग सहायक कंपनी का लाभ उठा सकती हैं। मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम आपको लक्ज़मबर्ग के सभी श्रम कानूनों के अनुरूप रहने में मदद करेगी, जबकि रास्ते के हर कदम पर निरंतर समर्थन प्रदान करेगी।

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