मैसेडोनिया में मुआवजा और लाभ ।

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में बढ़ते हुए अपने व्यवसाय का विस्तार करने और विविध प्रतिभा पूल में टैप करने का एक शानदार तरीका है। उत्साह के बीच, आपको अभी भी एक काम पर रखने की रणनीति विकसित करनी है, कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ना है, और एक प्रतिस्पर्धी गणराज्य उत्तर मैसेडोनिया मुआवजा और लाभ योजना प्रदान करना है जो आपकी टीम को खुश रखेगा।

 उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य में शामिल होने के बजाय, G-P के पास एक विकल्प है। नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में कार्य करेंगे ताकि आप जल्दी और अनुपालन में काम करना शुरू कर सकें।

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य क्षतिपूर्ति कानून

के रूप मेंअप्रैल 2023, उत्तरी मैसेडोनिया के मुआवजे कानूनों के गणराज्य 20,175 एक महीने में MKD के एक देशव्यापी न्यूनतम मजदूरी शामिल थे। आपके रोजगार अनुबंध में यह न्यूनतम मजदूरी, या किसी ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदा करार (CBA) द्वारा उल्लिखित कोई अन्य मजदूरी शामिल होनी चाहिए। यदि आपके उद्योग में सीबीए है, तो आपको अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उन उत्तर मैसेडोनिया मुआवजे कानूनों का पालन करने की आवश्यकता है।

उत्तर मेसेडोनिया गणराज्य में गारंटीकृत लाभ

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में हर साल कई राष्ट्रीय छुट्टियां होती हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए। सभी कर्मचारी शादी, शोक, या पेशेवर परीक्षा के लिए अतिरिक्त 7 दिनों के साथ भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 2026 दिनों के हकदार हैं।

अपेक्षित कर्मचारी कई जन्मों के लिए 9 महीनों तक विस्तारित, भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश 15 के हकदार हैं। यदि मां छुट्टी नहीं ले सकती है, तो पिता इसका उपयोग कर सकते हैं। यदि मां छुट्टी लेती है, तो पिता परिवार की घटनाओं के लिए भुगतान किए गए अवकाश के 7 दिनों तक का हकदार है।

स्वास्थ्य बीमा एक और गारंटीकृत लाभ है, क्योंकि उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य स्वास्थ्य बीमा निधि के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। इस फंड में कर्मचारियों के लिए अधिकांश निवारक देखभाल, परीक्षा और उपचार शामिल हैं।

उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य प्रबंधन को लाभ देता है

जब आप अपने रिपब्लिक ऑफ नॉर्थ मैसेडोनिया लाभ प्रबंधन योजना को फैलाने के लिए तैयार हों, तो आपको पूरक लाभ जोड़ने के लिए कुछ समय भी लेना चाहिए जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता  रोजगार अनुबंध में उल्लिखित दर के आधार पर वार्षिक बोनस प्रदान करना चुनते हैं। देश के अन्य नियोक्ता पूरक बीमा की पेशकश कर सकते हैं जो निजी स्वास्थ्य देखभाल या एक वजीफा को कवर करता है जो कर्मचारियों को अपनी योजना चुनने की अनुमति देता है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें, उन्हें भुगतान कर सकें, और उत्तरी मैसेडोनिया लाभ योजना गणराज्य की पेशकश कर सकें, आपको देश में शामिल करना होगा। हालांकि, उत्तरी मैसेडोनिया के मुआवजे कानूनों को समझने, जटिल कर कानूनों को सीखने और अपनी मूल कंपनी चलाने के लिए महत्वपूर्ण समय लग सकता है।

इसके बजाय, G-P प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है। हम आपको प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त करने, कर्मचारियों को सही राशि का भुगतान करने और हर कदम पर अनुपालन का प्रबंधन करने में मदद कर सकते हैं। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी, जो आपको तेजी से विस्तार करने में सक्षम करेगी।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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