जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में भर्ती
उत्तरी मैसेडोनिया दक्षिण पूर्व यूरोप में बाल्कन प्रायद्वीप पर एक भूमिगत देश है। हालांकि मैसेडोनियन आधिकारिक भाषा है, 5 अन्य भाषाएं व्यापक रूप से बोली जाती हैं और कुछ क्षेत्रों में सह-आधिकारिक भाषाएं हैं।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में रोजगार अनुबंध
स्थानीय भाषा में, उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय मैसेडोनियन डेनार में बताना चाहिए।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में काम के घंटे
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में सामान्य कार्य सप्ताह 5, 8-hour दिनों में फैले 40 घंटे हैं।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में छुट्टियां
उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य कई राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
- रमजान ईद
- ईस्टर
- ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
- मज़दूर दिवस
- संत सिरिल और मेथोडियस दिवस
- गणतंत्र दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- फासीवाद दिवस के खिलाफ लोगों का विद्रोह
- मैसेडोनियाई क्रांतिकारी संघर्ष का दिन
- ओहरिड दिवस का सेंट क्लेमेंट
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 26 दिनों के 20 हकदार होते हैं, और शादी, शोक, या पेशेवर परीक्षाओं 7 के लिए एक अतिरिक्त तक।
उत्तर मैसेडोनिया के बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी सवैतनिक रुग्णता अवकाश के लिए पात्र हैं।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 9 महीनों के हकदार होते हैं, जो कई जन्मों के लिए 15 महीनों तक बढ़ाया जा सकता है। मातृत्व अवकाश नियत तारीख से 45 पहले या समय से पहले जन्म तिथि पर शुरू हो सकता है।
माताएं 45 दिनों के बाद काम पर लौट सकती हैं, छुट्टी मुआवजे का50% प्राप्त कर सकती हैं। यदि मां छुट्टी नहीं ले सकती है, तो पिता इसका उपयोग कर सकते हैं। यदि मां छुट्टी लेती है, तो पिता परिवार की घटनाओं के लिए भुगतान किए गए अवकाश के 7 दिनों तक का हकदार है।
उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य में स्वास्थ्य बीमा
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य के पास स्वास्थ्य बीमा कोष द्वारा कवर की गई सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल है। फंड अधिकांश निवारक देखभाल, परीक्षाओं और उपचार के लिए भुगतान करता है।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य पूरक लाभ
निजी स्वास्थ्य देखभाल को कवर करने के लिए पूरक बीमा कभी-कभी लाभ के रूप में दिया जाता है।
बोनस
वार्षिक बोनस उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में आम हैं।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में समाप्ति/विच्छेद
सामान्य तौर पर, कर्मचारी कुछ मामलों में 6 महीनों तक की अवधि के साथ, केवल कारण के लिए समाप्ति के कम से कम 1 महीने के लिखित नोटिस के हकदार हैं।
नियोक्ता को आमतौर पर समाप्त कर्मचारियों को नए रोजगार खोजने, प्रशिक्षण लागतों को कवर करने, या सेवा के हर 2 साल के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन प्रदान करने में मदद करने की आवश्यकता होती है, अधिकतम 12 महीनों की मजदूरी तक।
उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में करों का भुगतान करना
% का एक सपाट व्यक्तिगत आयकर 10है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के सकल वेतन से निम्नलिखित को भी रोकना चाहिए:
- पेंशन और विकलांगता बीमा: 18.8%
- स्वास्थ्य बीमा: 7.5%
- रोजगार बीमा: 1.2%
- अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा: 0.5%
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