यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
मलेशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
मलेशिया में पेरोल।
यदि आप एशिया में कदम रखने की ताक में हैं, तो कच्चे माल के आर्थिक पॉवरहाउस के रूप में, मलेशिया विस्तार करने के लिए एक शानदार स्थान है। हालांकि इस देश के रोजगार कानून भ्रामक या पेचीदा लग सकते हैं, आपको मलेशिया और अन्य देशों के बीच कई समानताएं नज़र आएंगी जो आपकी कंपनी की स्थापना में मदद कर सकती हैं।
मलेशिया में भर्ती 
रोजगार अनुपालन कानूनों से अवगत रहना आपके व्यवसाय को एक नए देश में विस्तारित करने के सबसे कठिन पहलुओं में से एक है। सबसे प्रभावी भर्ती चैनलों को तय करने से लेकर स्थानीय भर्ती प्रथाओं से खुद को परिचित करने और एक ठोस ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम को डिजाइन करने तक, मलेशिया में आधिकारिक तौर पर अपना व्यवसाय स्थापित करने से पहले आपको बहुत कुछ सीखना है।
मलेशिया में लाभ और लाभ
मलेशिया में लाभ और लाभ
किसी नए देश में विस्तार करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक है कर्मचारियों को देने के लिए सही मुआवज़ा और लाभ का पता लगाना। इस प्रक्रिया में मलेशिया के मुआवजा कानूनों का पालन करना और वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच अंतर करना शामिल है।

मलेशिया सहायक।
किसी भी विस्तार का सबसे चुनौतीपूर्ण भाग है नए देश में सहायक कंपनी स्थापित करना। प्रत्येक देश में अलग-अलग निगमन कानून हैं, इसलिए आवश्यक समय और धन की मात्रा अक्सर भिन्न हो सकती है। मलेशिया में, कानून और सांस्कृतिक कारक क्षेत्र के अनुसार भिन्न भी हो सकते हैं।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि मलेशिया में एक सहायक कंपनी को कुछ हद तक किसी अन्य कानूनी इकाई द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो होल्डिंग कंपनी या मूल कंपनी हो सकती है। मलेशियाई सहायक कंपनी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, कंपनियों को विभिन्न जटिल कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना होगा।
मलेशिया वीजा और परमिट।
जब आपकी कंपनी मलेशिया में विस्तार की योजना बनाना शुरू करती है, तो बाजार में सुचारू प्रवेश के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखना आवश्यक होगा। हालाँकि, जब आपको सही टीम के सदस्य मिल जाते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि प्रत्येक व्यक्ति के पास देश में कानूनी रूप से काम करने के लिए उचित दस्तावेज हों, जिसमें मलेशिया कार्य वीजा प्राप्त करना भी शामिल है।